来源：扩展迷EXTFANS 根据前不久CSDN发布的《2021-2022中国开发者调查报告》显示，大部分程序员平均每天会写200行左右的代码。 那么代码的数量能衡量一个程序员的水平吗？ 事实上，用代码的多少来评估程序员的业务能力是否达标，并不是客观的。 在此前的一起劳动争议案件中，一科技公司的算法工程师便在试用期被公司开除。 而起因则是公司认为他的编程能力不足，主要表现在代码写的太少。 判决书显示，李某某于2020年11月2日入职中科尚易公司，岗位为机器视觉算法工程师。试用期为三个月，试用期工资为360
最近解答了不少关于入职、离职的问题，都是大家常见但又通常不会注意的问题。这里记录一下，希望对大家有帮助。
试用期工资为5000元，法律有规定，试用期工资是转正后工资的80%。试用期工资是5000元，转正后工资就得6250元
一般构成是∶基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。
每年的六七月份是毕业季，大多数选择参加工作的毕业生都会在七月份入职，正式开启自己的打工人生涯。
最近几个月，我司技术部门有一些人员的变动，自己身边也走了一些老同事，来了一些新人。
原告：北京和风畅想科技有限公司 被告：杜某，男，1988年出生 和风畅想公司向法院提出诉讼请求： 1、判决无须撤销《解除劳动关系通知书》，双方无需继续履行劳动合同； 2、判决和风畅想公司无须向杜某支付自2020年2月29日至2020年7月5日期间工资收入损失95172.41元。 事实和理由： 2020年11月2日，和风畅想公司收到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字［2020］第16281号裁决书（以下简称“第16281号裁决书”），和风畅想公司不服该裁决。 不服裁决理由： 一、第1628
该公司最为人所熟知的产品是Java编程语言开发撰写时所用的集成开发环境：IntelliJ IDEA
我最近帮助了不少朋友成功从培训班成功入行Java，或者是通过跳槽得到了更高的职位和更高的薪资。在这些情况里，新入职员工的真实能力和通过面试展示出来的能力其实是不匹配的，在本文里，就将讲述在这种情况里，该如何尽快适应，更高效地过试用期。
废话!硕士都满地跑了,本科生更要努力提高自己技术实力才能进好公司!优秀的人一直很优秀,自己欠的也都是要还的!谁再说读书无用论,建议先转行收租.
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司 被告：李某某，男，1979年出生 中科尚易公司向法院提出诉讼请求： 1、中科尚易公司无需支付李某某违法解除劳动合同赔偿金36000元； 2、本案诉讼费用由李某某承担。 事实和理由： 中科尚易公司于2020年12月2日与李某某签订了聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月，李某某的职务为视觉算法工程师。 聘用合同中明确约定了李某某具体负责及应完成的工作事项，但是李某某自聘用合同生效后，并未按照聘用合同中约定的内容及中科尚易公司的安排完成相应的工作事项。 其作为视觉算法
面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序，根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好，让公司放心。所以学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）
最近不少小伙伴顺利毕业，入职了新公司，开始了人生第一段正式工作经历。但对于很多公司，如果你想要成为正式员工，是需要先经历几个月的试用期的。
最经常的工作是将一些项目的数据从数据库导出，然后分门别类的列到excel表格中，领导看起来眼花缭乱。
今天给大家说一个故事，也是一件真事情，是我一个粉丝朋友被开的经历，告诫大家选公司一定要睁大眼睛，别入坑了！
大数据文摘授权转载自AI前线 整理：刘燕 代码写得少又烂，离职少不了？ 一程序员试用期不合格被开除：代码量极少且差... “代码写得少，离职少不了”。近期，一则有关程序员代码量的案件引起关注。 据中国裁判文书网显示，李某某与中科尚易健康科技（北京）有限公司产生了劳动争议。 判决书显示，李某某，男，1979 年 1 月 9 日出生，于 2020 年 11 月 2 日入职中科尚易公司，岗位为机器视觉算法工程师，双方签订了劳动合同，期限为 2020 年 11 月 2 日至 2023 年 11 月 1 日，试用期为
完成跳槽之后，进入新公司并不说明就算真正进入该公司，试用期的三个月考核这才是正式开始。
废话!硕士都满地跑了,本科生更要努力提高自己技术实力才能进好公司!优秀的人一直很优秀,自己欠的也都是要还的!谁再说读书无用论,建议先转行收租。
1、问：团队的某某应该算小组长吧，经常猛不丁的会把我拉进一个群 。我心里觉得肯定又是要我测哪个哪个 。
高级岗位：部门Leader，或者团队Leader，或者核心测试开发岗位（至少是在某个领域，要有独立产出的） 。
先说说LZ吧，和公司签了3年合同，6个月试用期，临近转正（还有一周就可以转正），也没有违反公司规章制度，总体感觉还好。在某个午休的中午，我还沉浸在梦乡的时候，部门领导把我叫过去，我一看领导脸色也不是很好，心想我这也没犯啥事啊，看领导脸色还是有点方的，然后语重心长的让我坐下来跟我说了一大堆公司的近况，总结来说就是，公司最近状况不太好，然后你被裁员了。
小编最经常的工作是将一些项目的数据从数据库导出，然后分门别类的列到excel表格中，领导看起来眼花缭乱。
原告：陈某某，男，1984年出生 被告：广州浩汉智能科技有限公司 陈某某向法院提出诉讼请求： 1、请求浩汉公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元； 2、诉讼费由浩汉公司承担。 事实与理由： 一、陈某某于2020年11月3日入职浩汉智能科技有限公司，并在当天与浩汉公司签订了劳动合同，合同约定试用期三个月，职位为开发经理。 陈某某入职后的工作任务由浩汉公司分配，陈某某在职期间的每阶段工作内容依从浩汉公司与其在微信上沟通和反馈中进行推进。 由微信记录可看出，陈某某接到的任务由最初的项目系统改进建议到改进技术
点击关注公众号，Java干货及时送达 作者：血夜之末 来源：www.cnblogs.com/Tiancheng-Duan/p/16002433.html 一、背景 一转眼，又到了金三银四的跳槽 & 求职季。 在 IT 行业，跳槽就离不开一个词，那就是外包。 可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。 虽然很多人虽然抵制外包，但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料，很少很少，而且大多比较零碎。 我恰巧对外
阿粉从来没有想象过这种事情会发生在阿粉的周边，因为阿粉从来没有见过公司会找人谈话，去要求公司的员工去降低薪资，事情发生在阿粉的一个读者的身上，而他也把事情原原本本的给阿粉描述了，阿粉在这里也做一下自己的评价。
程序员刚到一个新的公司稍微正规一点的公司都会有所保留，毕竟代码是软件公司的核心，不会轻易把代码给出来，基本上刚入职的程序员首先会拿到测试代码或者文档，首先还是以熟悉基本的环境为主，熟悉基本的人际环境，熟悉基本的编译环境等。
去公司所在地的劳动监察大队投诉，投诉不行就仲裁，仲裁再不行就法院。维权会很难，所以去维权的时候态度一定要强硬。
JVM license管理的开源引擎实现。 由于其函数式和模块式的设计，可应用于项目及大项目。
使用也很简单，直接把插件拖入到IDE界面中即可（这里以DataGrip为例演示）。如下：
对新人来说，早期多学到点东西，比多一点工资重要得多。我带过很多新人，他们在工作中确实出现了很多低级错误，人为提醒或者帮助其改正效果并不好。最后我总结了一套通用流程来管理。
去年在公众号，给大家分享过一篇关于最新版 PyCharm的激活教程，或者说是JetBrains家族系列产品的破解方案：jetbrains-agent，那段时间，免费的，让大家用的不亦乐乎，无奈，这个方案已经夭折了。如此同时，网络上层出不穷的各种版本激活码，活不长久，很快就都失效了。
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链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/22708749 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
点击关注公众号，Java干货及时送达 来源：zhihu.com/question/554345647/answer/2681440160 原以为之前虾皮裁员之后会消停一波，没想到才只是拉开了序幕，之后的暴风雨更加强烈，在9月19号，虾皮又开始了新一批的裁员，其中有不少毕业的同学是还没过试用期的应届生。这篇文章是经历了这次事情的一位同学写的，正文如下。 昨天的经历很魔幻，甚至今年的经历都很魔幻。 过年疫情没回家，过了年答辩拿到硕士学位准备休息下入职，结果3月被封在家三个多月，4月被封禁在家线上入职的SHDC
继github上《996.ICU》、《955白名单》后，博主最近又看到一份《各省求职者慎重公司参考名单》，名单就不公布了，怕文章被和谐，这里为大家总结一下大家入职要注意哪些坑。博主看完惊掉了下巴，某些公司的操作简直无底线。
“友情的船说翻就翻”是什么？ 友谊是一种很玄很玄的东西，它可以经受诱惑也坚韧不破，但也可以因为鸡毛蒜皮说翻就翻。最近微博上大家都在说“友谊的小船说翻就翻”。到底是什么？ 小编借用这个，来说说前端开发工
搭建用户成长体系的核心目的在于用户的「 留存」和「 促活」，对平台来说，合理的用户成长体系可以提升用户粘性，反之则会让用户觉得繁琐累赘，日渐失去活跃度。本文讲述的是用户成长体系中的核心模块《任务系统》。
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
整理 | 褚杏娟 字节跳动全员会：没有上市计划，飞书也是大机会；英伟达再发声明：高端 GPU 已获得美国出口授权；阿里云启动全球最大智算中心；华为卫星通信专利获授权，消息称 Mate 50 系列将支持；跨境电商巨头 Shopee 回应大规模毁约：部分技术团队招聘方案调整；软件公司老板 12 年黑进 40 多家金融机构，炒股赚百万获刑；月薪 3.6 万，算法工程师日均写 7 行代码被开除；马斯克正式通知终止收购推特！推特：不买也得买…… 科技公司 字节跳动全员会：没有上市计划，飞书也是大机会 9 月 1 日
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目前关于GitHub Copilot的授权激活，只有个人自己的GitHub Copilot是最为靠谱的了。今天就和大家分享下如何免费开通自己的GitHub Copilot。
很多人也会好奇，啥是办公室政治了，其实百度百科中解释道：一些人力资源研究者将复杂纷繁的「办公室问题」，统称为办公室政治。
安卓手机想必很多人都在使用，我们手机上安卓的每一款应用的后缀名都是以“.apk”结尾，那么这些Apk是如何做出来的了，就目前小编知道的来讲，有这以下几种：
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
作为世界上最流行的编程语言之一，Java运行在超过150亿台设备上，并且在规模和影响力方面拥有无与伦比的开发人员社区。虽然一开始尝试学习Java看起来有点困难，但这些免费的在线课程和教程可以帮助您通过多种培训方法掌握语言。可以在所有主要Web浏览器中访问。
杨净 明敏 发自 凹非寺 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 就离谱！ 因延误研发进度，程序员被公司告上法庭，索赔90万元。 公司认为这一行为“严重失职”，还造成了379.1万元经济损失。 但念及程序员是个人，就不要求赔偿那么多了。 一口价90万。 两年来，这家公司起诉又上诉，完全是誓要告到底的气势。 直至最近，一纸裁判文书下来，才让这场劳动仲裁就此终结。 这究竟是怎么一回事？ 事情原委 时间拉回到2018年6月，这次被诉方姚某入职一家名为神州瑞景的公司，担任游戏业务技术总监。 根据劳动合同要求，在
本教程适用于 JetBrains 全系列产品，包括 Pycharm、IDEA、WebStorm、Phpstorm、Datagrip、RubyMine、CLion、AppCode 等。 本教程适用 Windows / Mac/ Linux 系统，文中以 Windows 系统为例做讲解，其他系统按照教程顺序即可。 一、下载最新的安装包 我们先从官网下载安装包，下载链接如下： https://www.jetbrains.com/
苹果电脑CrossOver试用期到了该怎么办？初次在苹果电脑下载安装CrossOver会有14天的免费试用，试用结束后便无法再通过CrossOver下载Windows应用程序了。苹果电脑CrossOver怎么使用？CrossOver主要有三个步骤分别是（1）选择应用；（2）选择安装包；（3）创建容器，开始安装应用程序。下面我们来看详细介绍吧！
点击关注公众号，Java干货及时送达 作者：Bai Bing 原文：https://zhuanlan.zhihu.com/p/485029198 遗憾的是，我转正后看到了大家的能力和努力，也意识到在预期的时间内难以达到我想要的高度，最终经过各方面的考虑，决定放弃这个职位，重新回到外企找回适合我的节奏。 依依不舍的离职后，回想起来，觉得我在华为的经历特别珍贵，所以在此做个记录。 试用期与加班工资 一般而言，试用期持续的时间为3-6 个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，试用期的
pycharm 2020.1 以上的传统的补丁激活方法已经失效了，但好在还有其他的解决方案。
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