大家好！这里是 HelloGitHub 推出的《讲解开源项目》[1]系列，今天给大家带来一款基于 Java 语言的人力资源管理开源项目——微人事
原文地址：http://www.aboutyun.com/thread-9581-1-1.html **笔试类型： ** 1、 java基础类： 2、 linux基础： **面试问答： **1、讲项目经验： 问的很细，给纸，笔，让画公司hadoop的项目架构,说几条业务数据，然后经过平台后，出来成什么样子； 2、java方面： io输入输出流里有哪些常用的类，还有webService,线程相关的知识； 3、linux： 问到jps命令，kill命令，问awk,sed是干什么用的、还有hadoo
虽然我之前录了一个微人事部署视频（新版微人事部署教程来啦），但是由于这次升级涉及到了 Redis 和 RabbitMQ，所以在本地跑微人事还是一件比较麻烦的事情，有的小伙伴甚至部署失败，所以我也一直在尝试简化部署步骤，这两天给项目加了 Flyway，数据库准备这块算是得到了一定程度简化。
java servlet+jsp+bean开发开源宅商城系统，未用任何java开源框架
中间还有一家我起了一大早过去面试，然后让写笔试题，最后说笔试没过，人事连杯水也没有倒，这素质杠杠的，今天下午面了一家奇葩公司，也是先写面试题，然后人事一直问有没有培训，你这项目是外包的吗，下载一下给我看下，下雨天坐四十分钟地铁去面试，技术面试也没有，然后问了我上家公司的薪资，通知下个礼拜复试，还让我打印银行流水跟五险一金，最后走了都没有倒一杯水，两家非常低素质的公司，最基本的礼貌都没有，深圳的安卓市场确实不太好了，基本凉凉，要求很多很高，工资偏偏还不高，可能是寒冬吧，各位安卓，且行且珍惜，慎重离职，我是被上家公司欠薪才无奈离职的。
Java基于springboot开发的学生档案系统，包含了权限管理，学生档案，学生成绩录入，教师管理等。
最近这两年移动开发遭遇寒冬，再加上培训机构以及很多应届生的加入，很多从事Android和IOS开发的同学，都出现了工作难找的情况。基于此种情况下，这段时间基于以下疑虑打算去外面看看：
《Spring+MyBatis企业应用实战》介绍了Java EE 领域的两个开源框架：Spring 的MVC 和MyBatis。其中Spring 的版本为4.2，MyBatis 的版本是3.4。本书的示例建议在Tomcat 8 上运行。
用Spring Boot+Vue做微人事项目第十一天
写了5年代码，年龄已近30，头发尚存几缕，除了写代码其他并无所长，职业未来在何方？
例子为： 公司没有运维，需要后端人员来顶替运维工作 面试的时候问道，一个解决方案： 万一某天某一时刻服务器宕机了，如何解决，这个时候就需要运维知识， 此时10个人里面只有两个会的话，那么这两个无疑是对于这个公司最优的选择。
vhr面向的群体范围并不大，并非属于互联网应用，所以市面上鼓吹的高并发，高性能对于这个项目来说并不适用。
就拿职场晋升这事来说，很多读者关心如何更快晋升，前文也写过不少，比如工作前几年成为某方面的专家、做好公司的选择等等。
我们如何把现实中大量而复杂的问题以特定的数据类型和特定的存储结构保存到主存储器（内存）中，
技术上突飞猛进的三周, 教会了我一些做人的道理, 尤其是: 团队合作时的木桶效应….
在上一篇文章《其实你每天都在做大量的伪工作》中，作者介绍到了要深度工作，那么新的问题又来了，一名技术管理者在深度工作过程中和人事管理的矛盾冲突又该如何解决呢。让我们一起读下这篇文章。
单一职责原则（SRP：Single Responsibility Principle）。
很多小伙伴都好奇微人事中的动态菜单是怎么实现的？这个问题其实松哥之前和大家聊过，有两种不同的思路：
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
其实这两个项目当时刚做好的时候，我就把它们部署到服务器上了，以帮助小伙伴们更好的查看效果。但是那个是一台国外服务器，之所以购买国外服务器，主要是嫌国内备案麻烦，当然也有其他大家都懂的原因。
本系统是养老院系统，主要是老人入住养老院的业务逻辑，有护工和医生对老人进行护理看病记录等信息管理，缴费入住外出记录管理等。
来源：cnblogs.com/JavaArchitect/p/10720897.html
第一点，你是真的确定要开始学习Java开发了吗，你对Java开发了解吗？Java开发就业方向有哪些？Java开发工程师都需要学习哪些内容？
之前有不少小伙伴问松哥微人事项目(https://github.com/lenve/vhr)使用的 MyBatis 逆向工程在哪里？其实旧版微人事当时没有使用逆向工程，是我自己手动敲出来的，当然手动敲的工作量非常大。
今天终于闲下来了, 那么也好总结下这几天面试的经历. 四天的时间一共面了七家, 有一家是自己推迟了没有去. 先总结下这么几次面试下来的感受: 1, 先了解市场行情,给出自己的市场定位 了解你所找工作 的一些市场行情, 这样你就知道自己的一个水平是可以拿到一个什么价位了. 因为基本上每家公司都会提前对你的期望工资有个了解, 了解市场行情对你找工作也很有帮助. 2, 对于基础知识做好充足的准备 面试之前我以为面试官更注重于你的项目使用了什么框架, 以及这些框架的原理. 但是真实的面试是面试官都很注重你对于
基于springboot实现企业人事管理系统的设计与实现，系统java和springboot，mybtis，mysql数据技术，通过java开发实现人事资源采集爬虫程序收集用户数据，经过数据处理，数据分析，数据去重转换成结构化数据，
下面简单列举一下大家学习java的一个系统知识点的一些介绍： 一、java基础部分：java基础的时候，有些知识点是非常重要的，比如循环系列。For,while,do-while.这方面只要大家用心点基本没什么难点。 二、面向对象：oop面向对象的时候，偏重理论，相信这方面的文章也很多，大家可以多看看，在这就不说了。重点掌握面向对象的三大特征和基本原理。 三、java核心一：这方面主要偏重API,所以在学习了这章的时候，一定要对照API去学习，多看API，主要就是方法多，string和集合的方法最为重要。后
所有推荐的项目，一般都不会在你的环境下面一步到位调试成功的，这需要你自己去慢慢调整。请记住：调整的过程也是一个学习的过程，而且是一个很重要的学习过程。如果你连调试的耐心都没有了，那么建议调整好心态来重新学习。另外一点，如果你想提高自己的Java Web水平，一样建议你好好敲一次下面的几个项目。
源码下载（实例一）： jsp开发完整的博研图书馆后台管理系统，不使用框架开发的，太完美了 源码下载（实例二）： javaWeb图书馆管理系统源码mysql版本 源码下载（实例三） GitHub – uboger/LibraryManager: JAVA GUI 图书馆管理系统 源码下载（实例四）： java swing开发企业人事管理系统源代码下载
检信Allemotion OS心理情绪开发操作系统是根据世界人工智能高速发展的特点,为实现脑机交互的行业需求，由检信智能推出我国首款检信Allemotion OS心理情绪开发操作系统。检信Allemotion OS心理情绪开发操作系统集成了语音情感识别、人脸情感识别、微表情识别、以及肌肉微颤情绪识别、眼动识别、骨架识别、生理参数识别等功能。因此，检信Allemotion OS心理情绪开发操作系统在开发上集成了多维度情感识别的优势，针对教育、安防、军工、政府、人事管理、医疗等行业的应用特点，提供特定的二次开发。
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
对当今互联网技术越来越发达的现代，物联网可以代替人类办公，减少人力消耗。管理系统的出现有效的解决了人力管理的问题，将企业相互联系相互管理。此系统节人类亲自管理的问题，那么其发挥的作用自然很多，为节省人类带来明显的效果。
一年之计在于春，拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁，招聘行业也迎来了金三银四。不过，互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路，还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式，走出招聘之外，整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来，传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业，企业调整步伐和方向的能力愈加重要，而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时，新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始，陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网
博文视点学院 本周课表（2月8日-2月14日） 今天起，学院内全部付费内容 陆续限免开放部分章节！ 共5000+小时的精品课程， 轮番上阵，周周更新，免费畅学！ 扫描下面的二维码，即可进入学院学习哦！ 1 本周限免章节 ▊《狼叔的Node.js快速入门课》 限免时间：2月8-14日 限免章节： 前传：这课适合你么？ 1. 狼叔与Node.js的不解之缘 2. Node.js 3m安装实践 3. Node.js 编辑器与调试 《狼书》三卷相对来说比较正式，体系完备，内容深浅都有，但有一些针对于
他是二本毕业一年，实习一年，最近的一家公司是做物联网，智能家居的，离职原因是裁员，没什么不好意思的，公司发展不下去呗，这也不是老板愿意看到的。在宿舍学了10几天设计模式之后决定跑来深圳求职（学设计模式只是为了减少我编码的蹩脚感，觉得是个好东西却没机会去学），上周去的深圳，在宝安桥头租了一间单间600元/月，心想住着先吧，再找工作。
自从 Spring Boot、Spring Cloud 火起来之后，Spring Security 也跟着沾了一把光！
前有资本市场热捧，后有BAT巨头坐镇、无数创新创业者追随，中间有强大的市场需求，经历2015年的爆发式喧嚣，如今的SaaS行业规模已今非昔比，不论从融资规模、行业体量还是企业数量上都呈现出一片欣欣向荣的景象。SaaS行业已经到了规模爆发的关口，万亿级前景大为可期。
转自：博客园，作者：虚无境 链接：www.cnblogs.com/xuwujing/p/7613084.html
大家好，又见面了，我是你们的朋友全栈君。 如何挑选Java大数据培训机构?对于有java的基础的人来说，可以视情况直接跳过java阶段的学习，那么学习时间就可以少一个多月时间，当然前提是基础
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。锦江酒店(中国区)人事管理部副总经理王述齐受邀参加本次峰会，对话易路联合创始人兼总裁缪青。他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。
工作两年左右，实习一年左右，正式工作一年左右，其实挺尴尬的，高不成低不就。因此在面试许多公司，找到了目前最适合自己的公司之后。于是做一个关于面试的总结。希望能够给那些依旧在找工作的同学提供帮助。
基于 Vue 和 SpringBoot 的智能化人事系统能够为公司提供良好的公司事务管理信息界面，方便公司对自己结构层次，人事处理进行修改、维护、检索信息。采用 SpringBoot + Vue + MySQL 设计实现智能化人事系统，其主要功能职位管理、职称管理、部门管理、操作员管理、员工管理、工资管理、个人中心等七大模块。职位模块有添加职位，删除职位，修改职位等功能，职称管理包括添加职称，删除职称和修改职称等功能，部门模块有查询部门，添加部门和删除部门等，操作员管理包括添加操作员，删除操作员，修改操作员信息的功能，员工管理包括添加员工，删除员工，搜索员工等功能，工资管理包括修改工资，工资套账等功能，个人中心包括修改个人信息和修改密码等功能。
先总结下这么几次面试下来的感受: 1, 先了解市场行情,给出自己的市场定位 了解你所找工作 的一些市场行情, 这样你就知道自己的一个水平是可以拿到一个什么价位了. 因为基本上每家公司都会提前对你的期望工资有个了解, 了解市场行情对你找工作也很有帮助. 2, 对于基础知识做好充足的准备 面试之前我以为面试官更注重于你的项目使用了什么框架, 以及这些框架的原理. 但是真实的面试是面试官都很注重你对于基本知识的理解. 后面会详细说到问了什么内容. 3, 好工作= 平台 + 薪资 当我们选择用人单位时一定要从这两个方面去衡量, 工资的多少固然重要, 但是平台对于我们自身的发展也很重要. 4, 面试过程中保持好的心态 我们面试过程会遇到各种不同风格的面试官, 我从第一场面试到最后一场面试也多多少少有些紧张, 有些问题自己是知道的, 可是当时头脑会一片空白. 在面试过程中我们需要调整好自己的心态. ================================================================================
我们可以通过学习ERP的三个核心解决方案来达到目的，这三个方案就是ERP精细计划、ERP精细控制和ERP精细财务。我们在学习这三个方案的时候，可以分开来学习，但是这三个方案在ERP里面是高度集成的，整合在一起就是ERP的核心功能框架。看下面的这张图。
恰恰是实地集团横跨科技与地产的特殊身份，对人才的需求不可避免地偏向复合型、多栖性，或许正是一些管理层被劝退的诱因。
一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
实时音视频
即时通信 IM
对象存储
