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浅谈App测试~带音频

(1)账号密码登录注册 注册过程: a.app收集账号和密码 b.app请求服务端接口提交账号 c.服务器端进行数据格式和账号唯一性验证 d.记录注册数据并返回给客户端 e.客户端接受到服务器端返回的信息成功则页面跳转,失败则返回错误编辑和提示,app显示提示 登录过程: a.app端收集登录信息发送给服务端 b.服务端校验账号密码正确性 c.正确则返回成功,app页面登录成功 d.如有错误根据错误编码和提示错误,app展示 测试点: a.输入正确的账号密码,可正常注册和登录 b.已注册用户再次注册 c.账号输入框对最大长度和格式应有校验(比如邮箱账号需要邮箱格式等) d.密码是否加密传输(可抓取请求查看) e.密码"****"展示 f.切换账号登录,检验登录的信息是否做到及时更新 g.多设备同时登录同一帐号时(iOS+iOS,Android+Android,iOS+Android),检查是否将原用户踢出 等等测试点太多 (2)验证码登录 登录过程: a.客户端手机号码后,点击"获取验证码"按钮 b.发请求给服务端,服务端会生成一条随机验证码,一般是一串数字,再调用短信接口,把验证码发送用户的手机端。 c.用户在前台相应输入框输入验证码,提交之后,后端会对用户提交的随机码和后台原先存储的验证码信息做对比,如果两者无误差,那么用户的身份得以确认成功,就返回给app成功。 测试点: a.输入正确的账号密码,可正常注册和登录 b.已注册用户再次注册 c.验证短信的接收是否及时; d.用验证码可正常登录; e.验证码错误时,是否有提示 f.频繁操作验证码发送,是否有次数限制 g.验证码有效期校验(一般有效期2分钟、5分钟) h.重新获取验证码入口 (3)第三方登录 第三方登录原理,Oauth2.0,一般采用的是授权模式。 测试点: a.用户从未注册,使用微信第三方登录 b.用户已有账户,使用微信第三方登录,用户使用微信扫描后,跳转到绑定账户页面,输入已注册的手机号,登录成功。 c.用户同时绑定多个第三方登录,用户绑定微信第三方登录后,再次使用微博第三方登录 d.重复绑定,比如用户账户已经绑定过一个微博账号了,再次用另一个微博账号绑定该账户。 其他需要注意的点: (1)密码输入错误次数限制:注册登录一般都有密码输入几次会把账号锁定,再次登录的时候会增加校验流程,比如验证码校验等; (2)常用设备维护:比如可以有三台常用设备,登录第四台的时候会有异常设备登录的逻辑,这个测试的时候需要关注 登录页面账号记忆功能,就是默认会记忆上次输入的账号 (3)有注册登录 ,就有注销用户,一个账号反复注册注销的操作。

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    这个第三方登录开源工具,支持市面上几乎所有主流平台!好用!

    随着微信、支付宝等航母级应用在众人身边的普及,越来越多的应用、网站在登陆的时候除了提供注册用户外,还直接提供第三方登录的方式,也就是直接关联微信、支付宝这类应用,用已有的账号和密码来快速完成当前应用或网站的登录注册。 第三方登录的好处对于应用来说,在于降低用户注册的成本,毕竟有时候只要点一下就可以登陆和需要填写各种信息注册的两种选择下,往往就是使用和放弃的区别。 对于用户来说,通过第三方登录,直接获取用户头像昵称等基本个人信息,无需用户自行设置;共享账号已有的用户关系,用户进入产品中就能找到熟悉的人,发现同

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    基于SSM框架的人力资源管理系统的设计实现(附源码、论文)

    在现在的社会,当代的中国,经济实力不断的变强,中国的企业数量也在不断的增多,规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期,人力管理方面的问题还不明显,但随着企业的规模的变大,企业所需要的员工就不断增加,这样企业对员工的人员管理成本不断增加,使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器,在处理数据,业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下,将企业的全部数据进入系统,这样子做,可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级,不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题,这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户,通过登录注册进入系统,对员工信息,部门信息,角色信息,还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来,这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用,这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单,系统所展现的数据也更加明了,从而来提高企业的效率与业绩。

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