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当招聘平台不再只解决求职,会诞生百亿美金公司吗?

一年之计在于春,拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁,招聘行业也迎来了金三银四。不过,互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路,还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式,走出招聘之外,整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来,传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业,企业调整步伐和方向的能力愈加重要,而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时,新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始,陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网

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    「天生社交」的小程序,会是招聘行业重新洗牌的机遇吗?| 微观

    作者:冷思真 2018 年的校园招聘市场,互联网公司更受欢迎了。 在广东某高校,BAT 公司宣讲挤得水泄不通,走廊都站满了人,而传统日化公司的宣讲会却连赠品都发不完。 「金三银四」是求职招聘的旺季,而今年的校招与以往相比,也有很大不同。互联网公司技术的融入显得更加多样。除了扫码签到,线上抽奖之外,广东的部分高校校招还新增了小程序码,帮助求职者更快地了解企业。 校招:小程序的落地 广东地区校招现场的小程序码是互联网招聘企业「拉勾网」的一次线下尝试。虽然总部位于北京,但是在落地推广小程序时,拉勾还是将地点选在了

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    自己动手打造工具系列之自动刷新简历

    话说搞安全的大佬们都非常忙,自己在一步一步成长中无暇顾及其他琐碎的事情,比如让猎头注意到各位大佬。如何让猎头和大厂注意到自己呢?第一、提高自己在整个行业的曝光度;第二、定时刷新自己的简历;还有第三,第四等等,各位发挥脑洞。针对第一点,很多大佬各有自己的办法,但是针对第二点其实我们有全自动化的解决方案,可以为自己相对地节约点时间。小弟今天就带来自己动手打造工具系列之自动刷新简历。本文主要是针对喜欢写工具的童鞋提供一些思路,并一步一步地分析思路和方法,起一个抛砖引玉的作用吧。(本文代码部分可阅读原文CV)

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    领券