每年年初都是企业的招聘旺季,对应的三四月份绝对跳槽、找工作的好时机,业内经常称呼这两个月为金三银四。实力雄厚的人,那个月找工作问题都不大,但是也会尽量挑选个好时机,能有更多的选择。
比如有求职者说自己是全栈工程师,后端使用的是 Java,然后在简历从上到下读下来完全都没有找到和 Java 相关的。
首先感谢我的群友、同学在生活和学习这条路上给予的帮助和建议,然后感谢我的老师给予这次机会把我放在平台上,最后要感谢我的领导让我在⼀个相对较大的平台去接受新的挑战和历练。
⼜到了传统的“⾦九银十”换⼯作的⾼峰期,在互联⽹寒冬下,抓住机会就显得尤为重要,特别是现在移动开发已经严重饱和的情况下。那作为 Android ⼯程师的我们应该从哪些⽅⾯去准备呢?例如,不太熟悉的技能要不要写在简历上、要复习哪些 Android 组件的知识、刷算法题⽬有没有⽤,可能在⾯试前你都会仔细考虑这些问题。 下⾯我就结合我⾃身的经验和理解,帮你梳理⼀下关于简历、⾯试和算法⽅⾯需要准备的内容,分享⼀些我的⼼得体会,让你在寒冬下也能拿到大厂的Offer(ps:本文不会过多的讲解Android面试题,而是从宏观的角度分析Android面试的一些软技能,如果要看面试题可以参考:史上最全的Android面试题集锦)。
2、校招简历最好控制在一页!校招的时候HR很忙的,写一下重点就好了,证书啥的不用放在简历,面试带着就行。
我最近在帮上海某培训学校里的毕业生做面试辅导,普遍发现很多候选人不是没能力,或者说能力没有差到没有面试机会的程度,但这些同学投出去的简历大多石沉大海,即使有回应,也大多是些外包外派公司或者小公司。
面试一直是程序员跳槽时期非常热门的话题,虽然现在已经过了跳槽的旺季,下一轮跳槽季需要到年底才会出现,但是当跳槽季的时候你再看这篇文章可能已经晚了,过冬的粮食永远不是冬天准备的,而是秋收的时候。
我见过很多简历,写得很糟糕,看不出这个人的亮点在哪里。一个人总是有亮点的,对不对。
首先,在找工作之前,要好好的剖析一下自己。找准自身的定位和技术职级,自己几年工作经验,掌握了哪些技术栈,当前城市大概可以拿多少工资等等之类的,都要好好扪心自问一下。提前称一称自己有多少斤两。到时候面试也不至于手足无措,四门天黑。争取做到不打无准备的仗!
用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业,求职时的性别不平等一直是个重要话题。但针对该议题,在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究。 对于那些拥有大量数据的企业来说,缺乏一个严格而科学的系
面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。
在求职时,性别真的有影响吗?不同行业、不同职业类别的人对此或许有不同看法。这样的看法是如何产生的?有没有一种科学的方法来衡量呢?美国旧金山的一位数据侠Prasanna Parasurama通过对1382份简历的分析得出了结论:性别不平等往往和求职者的个人客观条件无关,而更多来自公司主管不可控的主观因素。
国庆前后被问到最多的问题是:“磊哥,我现在还是 0 Offer,要不要先去找个实习?”,给大家看看部分截图。
比如,有了自己博客,可以在简历中的「自我评价」里表达出来,贴上你的博客地址,证明你是一个热带技术,善于总结的人才,这样才有说服力!
1 大多数公司,对于Java初级开发的要求是,会用Spring Boot+JPA做增删改查
工作两年了目前的公司没有什么大项目,整天的维护别人的代码,有坑也不让重构,都烦死了。荒废我一身技能无处施展,投递的简历也没人看。我是不动物园里的猩猩,狒狒了!
https://my.oschina.net/hooker/blog/3014656
本人在之前的博客里写了很多面试技巧,这是有个前提:至少候选人被面试了,在这个前提下,候选人哪怕失败了,至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果,用句比较时髦的话来说就是试错,多试几次之后总能找到正确的方式。
本篇文章除了教大家用Markdown如何写一份程序员专属的简历,后面还会给大家推荐一些不错的用来写Markdown简历的软件或者网站,以及如何优雅的将Markdown格式转变为PDF格式或者其他格式。
本人目前在一家知名外企担任架构师,而且最近八年来,在多家外企和互联网公司担任Java技术面试官,前后累计面试了有两三百位候选人。在本文里,就将结合本人的面试经验,针对Java初学者、Java初级开发和Java开发,给出若干准备简历和准备面试的建议。
有很多初入职场找工作的小伙伴,由于没有什么经验,自己的能力也一般,简历也比较普通,加上竞争压力太大,导致自己都是基本收到都是各种外包机构的面试邀请。最后,实在是没办法,就去了外包公司。
求职”的本质其实就是人的流通,和一般的商业行为无异:一方求售、一方求货。未见其人,先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它,根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇,也可判读出撰写者的气质、内涵。 对于程序员而言,一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出,收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海,了无音讯了?因为问题出在了简历上,对于不善于言辞的程序员来说。 对于刚刚从培训机构出来的程序员,简历大多数都是千篇一律,照着指导老师模板来复制黏贴,可是作为资历深厚的
最近我在帮朋友的公司招人,招人的第一步是要筛选简历,在这过程中,我发现虽然能收到很多简历,但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多,估计10份里不会超过4份能通过筛选。
学历好的话,请亮剑 -- 现实告诉我们学历就是牌面,如果学校是985、211、海外高校的大佬们,请别隐藏自己了。小弟只有瞻仰....
金九银十正在进行着,有些小伙伴说不知道怎么写好简历。我这边整理了写简历的16个关键点,希望对大家有帮助呀。
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下,写出一份好的简历也是一项很棒的能力。
作为一名优秀的程序员,技术面试是不可避免的环节,一般技术面试官都会通过自己的方式去考察程序员的技术功底与基础理论知识。
疫情之下,各个企业都在缩小招聘需求,但近 30% 的互联网企业却逆袭扩招,给出的薪资也一个比一个高。这对程序员群体来说,无疑是一个好机会。
传送门: Java 中的 ==, equals 与 hashCode 的区别与联系
👆点击“博文视点Broadview”,获取更多书讯 快要过春节了,有多少小伙伴需要年后回来面试找工作呢? 趁着过节,可以在家好好写写简历了! 贴心的博文菌今天就和大家分享一下算法大佬Carl写面试简历的心得,看看技术人简历中需要注意哪些点,希望小伙伴们不要踩坑哦! (文末附赠简历模板及互动福利) 程序员的简历力求简洁明了,在设计上不要过于复杂。 对于应届毕业生,一页简历就够了,对于社招人员,两页简历便可。 例如,一些应届毕业生会在简历中介绍很多参加校园活动的内容。如果面试的是技术岗位,那么这些内容最好一笔
大部分是程序员的,后端的、前端的、客户端的、测试的等等,发现一部分人的简历写的都很一般,没有亮点,甚至有的简历看了让人抓狂,打开之后扫两眼就想关掉。
俗话说:“金九银十铜十一”。相信很多小伙伴都经历了跟我一样的秋招历程,从八月份开始准备秋招,制作简历、复习技术栈、背八股文,疯狂的投简历,到九月分开始陆续的接到面试邀请,紧接着邮箱里堆满了感谢信,最后收到录用书。经历过几个月的努力,本人也收到了心仪的Offer,对此我有以下感悟,希望对正在找工作以及准备找工作的小伙伴儿有一定的帮助!
不知不觉到了年底,很快又到了实习生招聘的节点了,今天和大家聊聊很多人职业生涯的开始——实习。
有的校招生说自己的经历太多了,简历要写出两三页,看完之后基本不是内容太多了,就是太啰嗦了,例如校园活动一大堆
公众号【程序员江湖】作者陆小凤,985 软件硕士,阿里 Java 研发工程师,在技术校园招聘、自学编程、计算机考研等方面有丰富经验和独到见解,目前致力于分享程序员干货和学习经验,同时热衷于分享作为程序员的一些成长心得和生活感悟。关注后在后台回复“资料”即可领取3T免费技术学习资料(包含作者的原创文章合集)
我是一家技术公司的研发负责人,在翻阅了 500 多份程序员的应聘简历之后,我总结了以下 8 个程序员简历中经常出现的问题和建议。
每周我的邮箱都会收到各式各样的简历,但是说实话通过率真的太低了,hr都要吐槽我了,大家还是要好好写简历呀,能力再强简历差了,也不行啊。
大家好,我是鲏。 如封面图,前两天我在收拾家的时候,翻出了自己大学时的简历,纸都包浆了。。。 记得当年大四的时候,我靠着这份简历,校招的时候投大厂百投百中(虽然面试挂了不少哈哈)。 当时我觉得自己的简历确实还是不错的,所以也把简历模版分享给了很多朋友。 不过我现在正式工作两年半了,积累了更多经验,也帮 星球 的小伙伴改了上千份简历。我现在再看自己的这份简历会发现,虽然有一些可圈可点的地方,但有很多地方也不是特别好,甚至啊我觉得有地方写的是很烂的!(真的是多亏了当时的自己经历丰富才能被大厂选中吧) 正好春招
就要到了传统的“金三银四”换作的峰期,在互联网寒冬下,抓住机会就显得尤为重要,特别是现在移动开发已经严重饱和的情况下。那作为 Android 工程师的我们应该从哪些方面去准备呢?例如,不太熟悉的技能要不要写在简历上、要复习哪些 Android 组件的知识、刷算法题⽬有没有⽤,可能在面试前你都会仔细考虑这些问题。 下面我就结合我自身的经验和理解,帮你梳理一下关于简历、面试和算法结构需要准备的内容,分享一些我的心得体会,让你在寒冬下也能拿到大厂的Offer(ps:本文不会过多的讲解Android面试题,而是从宏观的角度分析Android面试的一些软技能还有一些面试应该具备的知识点)。
在IT行业,如果你是工作多年的大牛,在BAT TMD等一线互联网名企任职,那么基本上你是不需要做简历,投简历的,基本上会有猎头公司主动来找,大把的机会等你来挑。
本人最近一直在帮零基础的java开发者提升能力和找工作,在这个过程中,发现零基础的java程序员,在自学和找工作时,普遍会出现一些问题,同时在实践过程中,也总结出了一些能帮零基础java开发尽快提升能力和尽快找工作的经验。在本文里,就将围绕零基础java开发自学和找工作这个过程,给出一些相关的建议。
最近收到一位星球小伙伴的求助,正在找工作面了一些公司,结果不太理想,想让 Tom哥帮忙优化下简历。
好了,简历写完之后,你得多看两遍,最好不要出现语句错误或者错别字等等,如果还不放心的话你还可以发给你的同学看看,让他们帮你找找还有没有错误,然后你就可以去投简历了,如果没有面试的经历的话,可以根据自身的能力海投简历,这样可以增加你的面试机会。简历部分就介绍到这里了,有什么更好的建议可以私戳我。
记得我刚做技术面试官的时候,还比较单纯,别人说什么就信什么。这本来也没多大的错,虽然有些候选人会夸张自己的技能,但毕竟大多数候选人都是比较诚实的,相信绝大多数的技术面试官也像我这样,会以君子之心度人的。
最近22届考研出分不久,我是21届考的。回想起我一年前因为出分后就开始筹备找工作。那时候首先就是写简历,当时不少人和我一样,一门心思考研,没有参加大四上秋招,工作经历比较空白,导致简历上实习经验和项目经历十分空缺。眼看春招即将开始,十分焦虑,夜不能寐。
最近公司秋招,我写了一篇秋招文章,吸引了不少跃跃欲试的小伙伴,看着邮箱里形形色色的简历,不禁感慨,果然大家对敖丙是真爱,知道我最近比较缺素材,疯狂给我输送反面教材。
疫情向好、面试在即,还在迷茫踌躇中的后浪们,如何才能在面试中让自己脱颖而出,让面试官眼前一亮?
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