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    河南这么的大省,所谓的准一线,为什么IT行业就是发展不起来呢?

    因为伟大的河南省遍地都是想考公务员的人才。真的,河南的大学生毕业,甭管学的什么专业,第一件事就是考公务员,一年不行两年,两年不行三年,实在考不上也得先找关系进政府部门当个临时工混资历,一边给领导开车一边考。每个人都觉得那是稳定的工作,他们甚至连自己喜欢干什么想干什么都不知道,为什么考公务员?家里让考的。自己想干什么吗?不知道。不管父母是干什么的,都觉得考公务员才是正途,能『当官』就有底气。不是有个段子:为什么南方人比我们富啊?就是因为南方人没事儿爱喝茶。南方人喝茶的时候都觉得自己穷,聊的是怎么做生意。北方人呢?爱喝酒。北方人一沾上酒,就觉得自个儿是皇上,就开始胡说八道。『万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶』。

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    遇到一个烂项目,感觉学不到东西,怎么办?

    找工作不容易,所以找到一个工作,按理说应该格外珍惜。但是,世上有一种东西叫鸡肋,弃之可惜,食之无味。有的公司就像鸡肋,干吧,公司业务乱成一团,没有文档不说,曾经的开发人员也走的差不多了。不干吧,你说这工作好不容易找着一个,就这么扔了着实可惜。 有些公司就是这样,一个版本或项目搞完,赶紧搞下一个,也没什么文档,所谓的离职交接就是把各个目录、文件是干什么的都写一下就完了。 下一个入职的人就来接手这项目,面对没有文档,也没有人问的境况,只能是自己生看代码。因为你想了解业务代码,那只能生看代码,然后面对代码不断的

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    equals方法的理解

    通常在面试中会被问到equals方法和==的区别,以及有没有重写过equals方法,以及重写equals方法的约定是什么? 下面简单的介绍一下我的理解: 首先,在比较基本类型中==和equals方法没有任何区别。 但是在比较引用类型,如对象中 equals 是通常是比较的是对象的实例是否相同。 ==通常是比较的是对象的实例的地址是否相同即对象实例的id。这是两个最重要的区别。 其次,重写equals方法的原则或者说约定是什么,以及什么时候应该覆盖equals呢 如果类具有自己特有的“逻辑相等”概念(不等同于对象等同的概念),而且超类还没有覆盖equals以实现期望的行为,这个时候我们要覆盖equals方法(通常属于值类的情况)。—来自于effective Java 中文版 但是在覆盖equals方法的时候要遵守的约定如下: equals方法实现了等价的关系 1.自反性。对于任何非null的引用值x,x.equals(x)都必须返回true 2.对称性。对于任何非null的引用值x和y,当且仅当x.equals(y)返回true的时候,y.equals(x)也必须返回true 3.传递性。对于任何非null的引用值x,y和z,如果x.equals(y)返回true,y.equals(z)返回true,则x.equals(z)也必须返回true。 4.一致性。对应任何非null的引用值x,y,只要equals比较操作在对象中所用的信息没有被修改,多次调用x.equals(y)就会一致性的返回true或者一致性的返回false。—–来自于effective Java 中文版

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    为什么程序员年龄大了,就会慢慢跟不上技术发展?

    每个人都需要有一个职业,不管做干什么。职业就像一个标签,它是一个人的社会定位,“你是干什么的”。当你缺少这个标签的时候,至少在社会上你就处于“漂”的状态。所以当同学们发现了前端开发这个貌似门槛不高,但收入颇高的工作时,基本不会有什么犹豫便选择了它。 但不知同学们有没有想过,当你的职业年龄大了的时候,该怎么办?例如,你快40岁的时候,会面对什么样的情景,例如华为,年龄大的都踢出公司。 前端开发是一个偏向编程的技术工种,但它的问题在于,旧的知识并不能完全成为新知识的积累。就是说,你早些年学会的东西,随着时间的流

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    领券