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腾讯 Linux C++ 后台开发招聘啦~

2019年重点招聘岗位 CSIG--云与智慧产业事业群是负责推进公司云与产业互联网战略,依托云、AI等技术创新,打造智慧产业升级方案,探索用户与产业的创新互动,助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级...工作要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、具备Unix/LinuxC/C++ /NodeJS 3年以上开发经验;熟练掌握基本数据结构和算法; 3、掌握网络编程技能,熟悉HTTP/TCP/IP...工作要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、5年以上Unix/LinuxC/C++, Golang 或 JAVA开发经验; 3、熟悉Unix/Linux操作系统原理、常用工具; 4、全面并且扎实的软件知识结构...工作要求: 1、计算机或相关专业全日制本科或以上学历; 2、3年以上Unix/LinuxC/C++, python开发经验; 3、熟悉Unix/Linux操作系统原理、常用工具; 4、全面并且扎实的软件知识结构...工作要求: 1、计算机相关专业本科以上学历,3年以上工作经验; 2、熟悉linux环境下的C/C++和PHP开发,抽象能力好; 3、熟悉负责系统解耦,具有较好的系统分析设计能力; 4、熟悉互联网业务开发和

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为什么在招聘网站上看到招聘JAVA的很多,而C语言和C++相对很少?

就现在实际情况看C/C++还在发挥极其重要的作用,现在很多客户端软件以及服务器的开发都离不开这两种编程语言,只不过不像java语言这么火热,现在很多底层开发语言的职位薪资也是非常高,而且入门的门槛也非常高...因为国内这两年互联网公司非常流行,主要开发在应用级别开发,无论在后端还是客户端几乎都离不开java,所以相对来讲java职业也是最多的,而且在二三线城市也有大量的java开发人员,职位数量就是第一存在,从全球范围看很多C/...C++在一些核心技术层面使用范围还是非常广泛,特别是一些涉及到核心技术CA认证等等都是这两种语言搞的,所以不要觉得这两种编程语言已经退出历史舞台了,而且国内软件发展这么多年,还有很多核心技术还没能掌握,...坚持的时间长了薪资待遇自然就上去了,很多人花了几万块钱参加培训做了一段时间发现压根不是自己想做的工作,中间选择了放弃,所以不要看别人都去报班了自己也跟着去了,结果弄到最后发现不是自己需要的工作,很多人觉得C语言已经没有市场了

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Selenum获取招聘数据

在这里,Selenium结合lxml来获取51job招聘网站西安地区自动化测试招聘的公司名称,薪资范围,职位要求和招聘的Title,具体实现的思路是访问为: www.51job.com后...,在搜索输入框输入搜索的关键字“自动化测试”,点击搜索按钮 获取第一页(列表页显示的信息包含了各个公司的招聘信息)的源码,获取源码后 使用lxml来对源码进行解析,获取每个公司招聘详情信息的URL,也就是链接地址...然后点击跳转到每个公司招聘的详情页面,再获取详情页面的源码,再使用lxml进行解析,获取到具体招聘单位的公司名称,招聘Title,职位要求,薪资范围 如上是实现的思路,具体见实现的代码。.../h1/text()')[0].strip() #获取招聘薪资 salary=info.xpath('..../h1/text()')[0].strip() #获取招聘薪资 salary=info.xpath('.

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Javaweb人才招聘系统

基于JSP的JSP+MYSQL人才招聘系统hrm系统是一个综合的员工管理系统,系统主页面左边由导航树构成,分为:部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、以及系统设置模块, 模块功能主要包含CRUD...删除个人会员企业会员管理|–查看企业会员|–删除企业会员在线留言管理|–查看在线留言|–删除在线留言 系统用户管理 |–系统用户的录入,包括用户名、密码等信息|–修改自己的密码|–用户信息查看|–登录日志查看 招聘信息管理求职信息管理求职信息审核...个人用户发布自己的求职信息|–个人用户修改自己的求职信息|–个人用户上传自己的照片|–发送求职申请和个人简历|–接收用人单位的面试通知 企业会员|–注册企业用户|–企业用户修改自己的密码|–企业用户发布自己的招聘信息...|–企业用户修改自己的招聘信息|–企业用户向求职者发送面试通知|–为所有求职人员设置人才库数据库(hibernate 的c3p0连接数据库使用说明) com.mysql.jdbc.Driver

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如何招聘程序猿?

www.yuanrengu.com/index.php/20170314.html 近一年技术团队在不断扩充成员,一直忙于高级java工程师、android工程师、iOS工程师的面试,很想写一篇和招聘程序猿相关的文章...,特别是看到“酷壳”里皓哥写的一篇《我是怎么招聘程序员的》文章后,产生很多共鸣。...公司招聘不要弄成一种买卖关系,应该是寻找一些志同道合或跟公司“气场”匹配的伙伴,这里的气场是指跟公司所需要的技能匹配。公司行政经常给我说:“技术人员是不是很矫情啊?...提前熟悉公司的招聘需求,需要的技能可以提前准备下,有备无患嘛。 对于面试官的问题,知之为知之不知为不知,技术这东西会就是会,不会就是不会,没法伪装或隐瞒,不然等着面试官问个问题而拆穿就尴尬了。

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