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缺乏合格的Linux人才阻碍企业迁移到云端

即使在商店倒闭和大流行病导致的公司裁员的变化时期，由于IT工作者缺乏Linux技能，大量的技术工作也无法填补。...Cloud Guru（ACG）希望填补受过培训的Linux技术人员不断扩大的空白。 ACG于今年夏天启动了其新的旗舰云培训平台，以解决需要基于Linux的云培训的技术人员的短缺。...这个新平台部分源于ACG在2019年12月收购Linux Academy（LA）时获得的资产。...IT决策者表示，优化云采用和成熟度的主要挑战是缺乏熟练的人才。 86％的人同意，缺乏合格的人才会拖慢今年的云项目。...他说：“现代技术需要现代的教育方法，ACG和Linux Academy都率先进行了技术学习的转变。”

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美国籍人才大批离职？人才回流加速！

他们原本就是当年最优秀的一批人，再加上入行更早，因此相对于本土人才会天然有一定的优势。因此很多人回国创业，带来先进的技术的同时，自己也能成就事业，成为公司高层甚至老板。 这是一种正常的人才流动。...由于印度优秀人才批量到美国任职，又特别团结，抱团，性格内敛的华人往往还真难以匹敌。 比如之前脸书的一位华人员工跳楼，据说就是因为被印度上司PUA所致。...前不久的消息，科学家，科技人才回流，越来越成了潮流，所言非虚。 正因如此，你也就可以理解为什么美国现在不惜使出杀敌一千自损一千的七伤拳，做得如此之绝了。他是急于斩断中国人才回流的趋势。...我们应该拿出各大城市吸引人才的经验，对于符合条件的半导体人才，特事特办，解决他们的后顾之忧。 美国的这次禁令升级，中国短期看利空，长期看利多。美国是短期看也利空，长期看则是加速下跌的开始。...因此我才认为这其实会加速人才回流的进程。 美国此举，必然无法达到阻止中国科技进步的目的。而越早领悟到这个趋势的华人工程师，将会越早获得先发优势。

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开源人才紧缺，云和容器技术首超 Linux 成最受青睐技能

本月，Linux 基金会和 edX 发布了 2021 年开源工作报告。...其中有 几个值得注意的数据：92% 的招聘经理表示他们很难找到开源人才；在该调查历史上，云和容器技术技能第一次比 Linux 更受招聘经理的青睐，分别是 41% 和 32%；几乎所有的开源专业人士（88%...目前 DevOps 已日趋成熟，越来越多的传统企业和新创企业也开始接受并实施 DevOps，DevOps 实践也自然成为目前开源人才必备的技能之一。...IT 行业经过多年的发展，开源软件已经形成了一股推进计算机及相关行业不停进步的巨大力量，但是在开源发展过程中，合格的专业人才短缺成为目前全球面临的共同问题。...目前 Linux、云技术、容器技术人才的需求占比很高，这种行业背景，对于开发者群体来说，也正是机遇的到来。如何提升自己的专业素质，把握机遇成为每个技术者的挑战。

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工业软件人才之忧

这背后，是工业软件人才“断供”的严峻现实。具体来看，我国工业软件人才培养面临难度大、周期长、待遇低等瓶颈。　...02 人才培养遇三难 记者调研发现，工业软件人才奇缺的背后，是人才培养难、“造血”差、行业待遇低等原因。 其一，培养难。...03 需高校、行业协同发力 受访专家认为，我国要培养自己的工业软件人才队伍，实现工业软件的自主可控，需要在学生培养体系改革、深化产教融合、引导人才投入等方面着力。 第一，改革高校工业软件人才培养方式。...第二，深化产教融合，多方合力培养人才。...比如在人才认定标准上，更侧重肯定企业需要、有实际成果和实际效用的人才，而不一定必须是有博士学位、海外背景等。

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阅码场: 连接企业和Linux嵌入式人才的平台总线

企业、人才、阅码场模型 在真实的Linux就业市场，如果我们把企业比作驱动，人才比作设备，我们会发现一个特别痛苦的现象： 企业苦苦追寻合适的人才 人才苦苦追求合适的企业 为什么大家都这么苦？...Linux阅码场（微信ID： LinuxDev），拥有来自众多知名企业的海量Linux开发者，他们在寻求合适的舞台；Linux阅码场公众号，拥有来自众多企业的研发经理，他们在寻找合适的演员。...企业、人才注册和就业匹配 我们仿照Linux的总线、设备、驱动模型，让企业和人才各自向阅码场注册，在企业向我们注册的时候，我们会为您匹配合适的人才；在人才向我们注册的时候，我们会为您匹配合适的企业。...人才注册方法 扫描二维码添加Linux阅码场的专业顾问为好友，与我们的专业顾问深入沟通您的求职需求。 ? 您将被加入linux阅码场公众号的人才库，寻找到合适的舞台。 ?...匹配、决策和执行 通过企业和人才的注册，Linux阅码场将拥有强大的人才库和企业库。Linux阅码场的专业顾问，将深入分析各自的特征，依据特征进行匹配。

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云原生首超Linux成最热，92%公司表示开源人才留不住｜Linux基金会最新报告

Linux基金会亲自告诉你，不是Linux，而是云原生技术。 近日，Linux基金会联合在线课程平台edX发布了《2021年度开源工作岗位报告》。...Linux排名第二，紧随其后的是网络技术和安全。这些技术领域受到重视，依旧和云脱不了干系。 云在很大程度上要依赖基础设施技术，其中就包括Linux和网络。...Linux基金会提醒道： 至少要有基本的Linux技能，才能充分部署和维护一个强大的云基础设施。 言下之意，云计算人才想当好，流畅的Linux技能少不了。...紧俏的开源人才 这份报告还指出，新冠疫情加速企业数字化转型，导致企业对开源技术的使用加大。 对几乎所有（97%）招聘经理而言，雇佣开源人才都变成了一个优先事项。...而且不仅是需求越来越大，开源人才还越来越留不住。 今年，只有8%的雇主说他们在留住开源人才方面没有困难。 为了留住开源人才，39%的公司给予开源人才的加薪幅度高于其他业务人员。

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互联网人才趋势报告：AI猎场“百万级”人才缺口

我们观察到，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。...细分领域技术人才需求增幅超过60% 从细分领域人才需求分布来看，前十细分行业与2016年基本一致。互联网金融领域规模庞大，人才需求占比接近20%，仍然处于第一位。...尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。该行业的高需求技术职位偏重于后端、运维、测试类人才。 ?...在人才需求增长的同时，企业对高级人才的抢夺程度也在大幅升级。数据显示， 2017，互联网公司对AI和数据人才的争抢活跃度提高了30%以上，企业间相互挖角行为变得更加频繁，人才争夺激烈程度全面升级。...大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。

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人才网站建设方案

人才网站建设方案一、项目背景随着互联网的快速发展和人才市场的日益竞争，人才网站成为了吸引和管理人才的重要平台。...本方案旨在设计和建设一个功能完善、易于使用和具有竞争力的人才网站，以满足企业和个人对人才招聘和求职的需求。图片二、项目目标1. 提供一个全面的人才招聘和求职平台，满足企业和个人的需求。2....提供个性化的推荐和匹配功能，帮助企业和个人更精准地找到合适的人才和职位。3. 提供丰富的人才培训和发展资源，帮助个人提升能力和职业发展。4....总结：本人才网站建设方案旨在设计和建设一个功能完善、易于使用和具有竞争力的人才网站。...通过提供全面的人才招聘和求职平台、个性化的推荐和匹配功能、丰富的人才培训和发展资源，以及可靠的人才评价和背景调查服务，帮助企业和个人更高效地招聘和求职。

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“人才银行”赤字，“数据银行”提不出款 大数据人才亟待弥补

而要在产业生态中让数据变现，还需要构建“人才银行”，相比“数据银行”，人才更是大数据产业生态中极为重要的一环 ?...按照该方案，到2018年贵阳市将选拔培养大数据领军人才10名以上、大数据创新人才100名以上、机关企事业单位大数据优秀人才1000名以上、大数据专业人才和基础人才数万名。...而要在产业生态中让数据变现，还需要构建“人才银行”，相比“数据银行”，人才更是大数据产业生态中极为重要的一环。...从贵阳市大数据“十百千万人才培养计划”中可以看出，市场既缺乏大数据产业领军人才，也缺乏保障大数据产业发展的基础人才和技能人才，这种人才链范畴的“系统性缺失”，传统的“重赏之下必有勇夫”式的人才手段是不够的...“贵阳模式”给业界的启示是，大数据人才缺口的根本出路在于，要建立良好的人才产出机制，让整个产业生态真正具备人才造血能力。

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腾讯2023 年度犀牛鸟开源人才计划启动，助力高校开源人才培养

如今，开源已成为全球科技创新的重要方式，而人才建设则是中国开源生态健康发展的关键。...，助力我国开源人才生态的蓬勃发展。...腾讯公司副总裁王巨宏表示，开源人才培养需要产学研的密切协同。腾讯将与高校、企业伙伴携手，持续推进开源人才培育，储备新兴开源力量，为中国科技创新发展添砖加瓦。...本年度犀牛鸟开源人才培养计划将设置基础培训、进阶研学、项目实战三个阶段，进阶式引导学生走进开源。...截至目前，腾讯犀牛鸟开源人才计划已经成功举办两期，共吸引了来自420所国内外高校，超过4000名头部高校学生积极参与，开设超过40门开源精品课程，激发青年人才持续关注并参与到中国的开源生态中。

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人工智能产业繁荣，AI人才至少年薪百万，人才和猎头双赢

近两年内，AI工程师、AI产品经理及AI部门管理层迅速成为市场抢手资源，由于AI人才的短缺，一度曝出刚毕业的本科生年薪高达56万元的现状。...而国内AI人才的持续短缺，让不少人将目光锁定在海外人才上，从海外挖人才的薪资可不便宜。...首先要找到跨进猎头，他们接受国内公司的人才需求订单，紧盯海外顶级科技巨头以及硅谷技术创业公司的华人高级AI人才，一旦机会合适，便将这些海外高级人才收归国内公司的囊中。...即便如此，国内各大科技公司给到的人才订单竟是连续不断，猎头也直呼做不过来。不少猎头公司纷纷开辟这条新战线，但也有不少公司败下阵来：人才圈子打不进、语言跟不上、文化不适应，人才不熟悉。...于是，在这场由AI人才抢夺战衍生出来的新行业跨境AI人才猎头，开始迎来第一波繁荣。在这一场产业繁荣中，动辄收入上百万的AI人才和猎头都是赢家。

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发展大数据，人才是关键

第二，加强大数据专业人才培养。...创新人才培养模式，建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系，重点培养专业化数据工程师等大数据专业人才，大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的跨界复合型人才，积极培育大数据技术和应用创新型人才...，注重培养网络信息安全专业人才。...第二，加强大数据专业人才培养。发展大数据，人才是关键。大数据的快速发展对专业人才提出了非常急迫的需求。...我们应创新人才培养模式，建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系，重点培养专业化数据工程师等大数据专业人才，大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的跨界复合型人才，积极培育大数据技术和应用创新型人才

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