经历了漫长的优化意向前端开发之后，终于搞定了。 接下来就是令人振奋的新章节了。 在一切算法开始之前，我们必须要准备至少一份测试数据，也就是简历才行。...当然，为了各种测试用例，简历数据也要五花八门才行。 为此，我们来一起看一下第一份贡献者的简历： 简历的格式，目前最好解析的就是word文档。...测试用简历如下： ---- 然后，我们给简历上传到平台，上传后前端生成了唯一标识。...后台项目中也可以看到上传的简历了： 注意看，简历被改了名字，这个新名字就是刚刚前端的唯一随机字符串加原始文件后缀组成的。...之所以这样，是因为大家的简历名字都差不多，如果不改名，很容易就互相冲突替换了，而且简历重要的也并非名字。
简历优化平台被搁置有半年之久，这期间，我尽力在帮大家优化简历，也在观察招聘市场的最新技术和要求等等。现在已经有了一些成果，所以这就继续更新简历优化平台。...【简历优化平台-0】设计和实现初稿方案 【简历优化平台-1】初始页面摞代码，简历从此自问答 【简历优化平台-2】四个部分初显现，上传按钮打头前 【简历优化平台-3】随机唯一标识，贯穿时间长河 【简历优化平台...-4】js魔改文件上传，django轻松接收 【简历优化平台-5】夜半撞见男女哭，form表单初运用 之前的五章开头小说部分就先不讲了，毕竟大家也懒得看，我也没精力编了......而这唯一标识，就是去后台找当前刚刚上传的简历的路标。 我们再来回顾一下，除了业务方向之外，还有什么需要让用户选择的？ 所以基本都是单选。 我们后续直接复制业务方向的前端代码即可。...再来看看我们的后端部分： 可以看到，目前这个简历优化模块，只有这俩个函数，一个是进入页面，一个是上传简历，上传简历的时候唯一标识码会加到简历的名称之中，以防错乱。
目前，我们已经完成 4条优化意向的设计和前端部分，本节课将进行如下： 技术路线 的选择： 技术栈，目前我计划是分为python系和java系，这二者实际上，在工作中95%的工作都是相同的，尤其是简历上...唯一能在简历上体现不同的，就是一些底层的单元测试框架，自动化测试引擎，一些设计模式框架等了。 后端算法中，会按照不同工龄等其他优化设置，提供默认的二者的关键字技术，来检查待优化简历中是否足够。...而第三个选项“无”，则代表了一众暂时还未涉及到代码的简历，比如纯手工测试，性能，安全测试，管理等。这种人才并不需要去自己写代码脚本，而是去掌握测试业务的核心原理即可。...所以选择了无，并不代表简历要求就降低了，相反，针对于其他非代码方面的要求和优化力度会加大！
先来看看上面的设计，我们已经完成了 业务方向和工龄的选择。本节课，要来完成工作性质的选择。
10万以下：基本是新手范围，所以简历的优化主要面向基本功是否扎实，技能全面等。 10-30万：属于正常范畴了，简历需要一定的亮点和漂亮的履历，技能上除了广度以外，要有深度。...30万以上：属于是很强大的高手范围了，简历的要求也更高了，至少精通2-3种领域，基本是p5以上要求。 再高的领域目前没有足够的简历数据来进行细分区别了，等以后会有更详细区分，尽管期待吧。
用前面7天的做训练样本（20170506-20170512），用第8天的做测试样本（20170513）
中小型公司的测试团队一般几个到几十个之间，招聘更倾向于选择好的学历和履历，还要有实际的产出经历，简历上更要偏向于结果导向和数据量化等。...所以，简历优化的话后期算法上，也会着重偏向检查各位简历的内容是否满足上述目标企业。
用vueJs做一个在线简历编辑器吧，应该很简单。可以保存、修改、复制简历的小应用。 1、页面结构生成； 2、简历内容保存； 3、简历多版本； 4、头像上传预览； 5、生成图片简历预览； 要做一个东西，先把需求分析清楚，大概分成几个部分，这几个部分都啥功能。 然后再脑子里把每个部分要用到哪些技术？怎么实现？在脑子里先过一遍。...在纸上写出来，心中大概有一个“开发方向感”。 许多同学做不出东西来，主要就是二个问题， 一、需求想不清楚，脑子里一团浆糊； 二、没有方向，不知道要干啥； 这也正是先行课程所要解决的问题！...在经过了上面的“分析需求”与“需求细化”之后，整个的一个应用被分解为一堆连续的小型开发任务。 接下来，我们所要做的，就是将每个小任务解决掉，即可。 具体怎么解决？ 这几天春节放假，咱们下次再说。
-- --> 上一篇：【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) 在上一期的文章中，我们已经把需求分析的差不多了。...那么我觉得这里面有二个难点， 一是html简历页面，生成为图片并下载； 二是数据库结构的设计，在这个例子中，我选用的是MongoDB； 下面是一个在线编辑简历的粗原型， 总体是这么个顺序吧，就算再怎么复杂也不过是个SPA单面应用而已，先画到这里。...】用vuejs做一个简陋但好使的播放器（二） 【完工】vueJs播放器的第一版完工(三) - 全栈备忘录 【crud】全栈-在线备忘录-node-express-MongoDB - 在线简历编辑器...【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) - 学生简历系统 - pos结账 - 电商购物车 - reactJs留言板 - ...等 之前还有好多课程方面的积累，就现有的这些东西在每周二
简历驱动的开发 我看到的另一个问题是简历驱动的开发。我们瞧了瞧自己的简历，里面应该写着“微服务”的地方空白一片。这看起来可不够水平，所以我们会说，“我可以通过重构公司的技术栈来解决这个问题”。...肯定没有人真的会为了他们的简历来做架构决策吧？”事实证明...... 他们会的。 红帽公司最近做了一项调查，研究了基于容器的开发工作的主要驱动因素，结果发现职业发展是头号驱动力。...所谓职业发展，就是简历驱动开发的高情商说法而已。 在简历上缺少微服务的开发经验可是了不得的大事，因为目前微服务简直就是新的标准规范。...微服务开发的原则之一是放手 DRY，避免使用公共库，因为它们是耦合的源头。在这个案例中，为了避免中央对象库的耦合，每个微服务在其代码中都有一个剪切粘贴的对象模型副本。...消费者驱动的契约测试 上面提到的这种微妙的沟通问题在有多个团队参与开发的场景中经常出现。还好有一种很好用的缓解措施：消费者驱动的契约测试。
先讲讲怎样才是一份好的技术简历 首先，一份好的简历不光说明事实，更通过FAB模式来增强其说服力。...这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。...举个例子，下边内容是虚构的： 2006年，我参与了手机XX网发布系统WAPCMS的开发（这部分是大家都会写的）。...作为核心程序员，我不但完成了网站界面、调度队列的开发工作，更提出了高效的组件级缓存系统，通过碎片化缓冲有效的提升了系统的渲染效率。...具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。 ?
那我们的简历要达到一个好的效果，就是把简历打造成为能很好的满足岗位需求的产品。...从求职的生命周期来看，简历投递——简历筛选——笔试——各种面试，除了笔试的进行，和简历的关系不太大，每个环节都和面试不可分割。在面试的时候，很多时候就是在深挖简历的内容。...参考文章： 简历自查：3招打造一份优秀简历 产品经理简历如何写项目经验？...区别产品岗和开发岗 开发岗要强调在项目中的开发过程，用了什么技术、技术掌握情况以及其他的在项目组中的角色和作用等，更多的是强调技术。...所以在写项目经历的时候，应该要弱化在开发部分的内容，多一些对项目的思考、项目背景研究、用户研究、市场分析、竞品分析、产品定位、职责、产出。
在线简历编辑这个，相对来讲还是有一点点复杂的。 在上一篇文章《【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(二)》中， (1)、搞定了html2canvas.js生成html网页图片。...但是因为我设计的需求里，是可以把整个简历复制为不同版本的，所以应该是每个简历带五个模块， ? 那么问题来了，是不是要搞成这样呢？就是一个总的库里，带多个集合，每个集合里又分不同的模块， ?
专业技能 掌握windows，linux应急响应； 掌握操作系统、中间件、网络设备、安全设备、数据库、web应用设备安全基线检测及安全配置； 掌握各类网络设备规划实施，防火墙/路由器/IPS等； 掌握nmap...2019年06月-2020年07月开发人员、代码审计、网站渗透测试网站用来显示电竞比赛通知、结果的新闻平台。...学校提供软件开发所需环境，我在这个项目里负责开发搭建网站。...为保障网站安全性，网站开发完成后进行了代码审计、渗透测试，从攻击者的角度发现安全问题 ，渗透过程发现较严重的问题是网站没有引入Token验证机制，多处API存在严重的CSRF安全隐患，程序设计之初没有考虑到...最终共找到 x处高危，x中危告终，联合开发小伙伴一起修复了这些安全漏洞。
都2022 年了，不会还有人认为 HR 的招聘工作就是每天在各种软件上打打招呼，收收简历吧？NoNoNo，招聘还往往涉及到大量繁琐的劳动。...每一个公司的 HR，都可能遇到这些问题：招聘流程长、基础数据记录难各渠道收取多少简历、初试多少人、复试多少人、录用多少人等等这些基础信息，如果完全靠人工 Excel 记录，容易出错，还会耗费大量时间。...通常在收到各个平台上的候选人简历后，需要到在邮箱下载，再上传到公司的招聘系统中，你可能还要手动一个个筛选分类，想想就头秃。有时候忘记及时查阅和下载，就会被新的邮件覆盖而导致错漏。...通过vika维格表内置的腾讯云 HiFlow 场景连接器小程序，能自动将邮件信息回传到维格表，并将简历上传到附件列，自动在维格表建立一个候选人库，减少大量机械重复的工作。...同时，你还能够轻松查看海选池候选人的简历渠道来源、简历筛选状态等，告别手动录入、校对。
目前来到简历本身最后一个大栏目的优化：项目经验 其实这个也是目前最难处理的，为什么呢？因为很多简历就没有项目经验这一块.......其实在我从业之初的那两年，一直不明白为什么简历上要既有工作经历，又要有项目经验。...工作类型角度，一般的新手新人简历你会发现工作经历就是项目经验，那就是我上面说的一家公司只负责一个项目测试。...但是一些老手的过程中，在一家公司要负责两个三个甚至多个项目的测试；也有的外包经历的话，也是要经受了好几家甲方的项目；也有的是负责一个测试平台的开发，这个测试平台不断迭代了好多年是跟着你一直以来的独立项目...项目内容长短：很多粉丝的简历我看过发现了这个问题，就是恨不得把一切干过的活事无巨细的写上，结果写出去三四页的简历，这样在hr或者面试官阅读的时候就会产生腻了心理，并且也缺少层次感和神秘感。
熟练使用Eclipse/MyEclipse、SVN和Maven等开发工具、项目管理和项目构建工具 7....2015.06 – 2016.06 xxxx有限公司 （1年） Java开发工程师 | 4001-6000元/月 计算机软件 工作描述： 业务了解,基本功能模块的编码实现等，参与产品设计...： Ecliplse Mars2+Maven+Mysql5+Tomcat7+SVN 责任描述： 1、 参与项目新需求分析，各个功能模块间的后台开发，后台代码编写，数据库设计 2、 参与订单模块功能的实现以及购物车方案的制定和开发...为提高业务信息化、规范化、自动化程度，我们公司为大兴百货开发了该B/S架构超市后台管理系统。...参与过多个项目的开发，熟悉常见业务处理，能快速融入团队 3. 对工作尽职尽责，乐于从事有挑战性的工作，心里承受能力强 4. 学习能力强，接受新技术快，看看案例就能按需求写出代码 5.
在此之前，我们前端已经搞了业务方向的选择，包括：软件测试、自动化测试、测试开发。针对这三个方向，简历的优化结果也不同。比如你选的是测试开发，那么就会偏重你的开发类技能和经验。
熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，vedio，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。...2013/10 - 2014/02安徽合肥包河绿地有限公司产品研发部web A组 web开发工程师 2014/06 – 至今北京海博远创软件科技有限公司技术部 HTML5开发工程师 职责:1.与项目经理与技术团队等进行充分的沟通...，开发创建性高，高可用性的web网页制作、移动端的WebApp以及微信场景。...4.实现产品UI和交互方面的开发需求，确保产品具有优质的用户使用体验。...) 1.根据用户需求说明书，与产品部对项目进行功能分析和策划 2.网站前端的页面制作.优化.以及JS互动效果的实现 3.调试网站页面的不同兼容问题 4.制作优化页面的代码，并增加交互动态功能 5.配合开发人员完成项目的开发
最近帮部门招实习生，收了一些简历，感觉简历做的存在一些问题，秋招马上开始了，正好在这里写一写。 1.尽量控制在一页，当然特别优秀的大佬空间不够多页也可以。...2.投互联网公司的话，很多实践经历，比如合唱比赛，啦啦操，志愿活动可以选择性的不写，太占空间了，而且筛简历很少有人注意这个 3.奖学金之类的，最好不要每次的一行，可以前面写明时间段，后面写明几等奖几次，...6.不一定都用一份简历，项目经历这里，比如你投软件岗，就把项目中软件你做的部分着重说，你投硬件了，改改简历着重介绍一下硬件做了啥。...有的简历，投的软件研发，但是项目上的全都是硬件模块介绍，最后就有一句用了最短路径算法，还没有说用来做什么的。...总的来说，就是一页纸的空间有限，没用的别写，突出自己的亮点，投什么岗位交什么简历！ 抛砖引玉，个人见解！ 点击作者姓名与作者大佬交流~ 作者：御光飘扬
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