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    今天不聊大数据,聊聊大叔程序员的困扰

    许多的八零后,到今年已经人到中年了。尤其是自从上次不知道哪个砖家说过了25就算中年……不知道憋的什么心,反正是给不少的刚过25的青年们添了不少堵。 八零后的男男女女们一般早就已经成家立业上有老下有小,大部分都是一些小中产。当然我猜想这也是个正态分布,混得特别好的和混得特别不堪的也有,不过都是极少。这些八零后现在在各个公司、组织机构都已经成为了中坚力量。不是因为别的,是因为这个年龄段的人通常经验和精力的叠加效果比较好——太年轻的时候有精力没经验,太大岁数的时候有经验没精力。但是随着年龄逐渐增大,很多八零后

    06

    作为移动开发程序员,你是否患有微信应用号“恐惧症”?

    昨天,微信应用号又名微信小程序内测消息一经传出,刷爆了朋友圈,冯大辉的文章《微信应用号来了》,在十几分钟的时间就成了爆款,很快达到了10万+,据说成为了微信史上最快达到30万+的公众号文章。一时间,朋友圈被这条消息刷爆了,移动端开发程序员纷纷感叹要失业了。 自从听到微信应用号内测的消息,不仅朋友圈,微博,还有很多自媒体都在跟风推送这条消息,导致移动端的Android和ios程序员都感到了恐惧。说前端技术要火了,其实前端技术本来就很火啊,可能这次又会带动前端H5和js的一波高潮,但是作为我们移动端开发的程序员

    05

    女生学java 怎么样_女生学java怎么样?好就业吗?

    不少男性开发者认为“女性水平比较低,也就做做测试”,这是男性领导者经常说的一句话,虽然此话含有其个人经验和行业经验,但我们并不完全认同。因为女性比男性有着独特的优势,就这个行业而言:一是女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出;二是在技术管理方面女性更有优势。现在的研发项目中很少是个人独立去做一件事情。多数是需要团队合作的。通常那些技术非常好的人,在对团队的管理及项目管理方面却是表现很一般。因为在管理中,沟通和协调是要素,这正是女性的特长。“这些看似琐碎的管理,往往是决定最后任务能否成功的关键要素。”

    03

    那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里?

    坦白来讲编码工作也有十几年了,因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过,倒是听过华为辞退过34岁以上的,也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些,技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念,软件这个行业也不例外,俗话讲家有一老如有一宝,有个有经验的老技术人员镇场子,很多公司都有老家伙镇场子,平时老家伙不一定露面,真要到了项目交付的关键时期,或者临时客户提出什么变态的需求,但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了,之前经过一个公司,客户提的条件非常苛刻,需要对嵌入式内核进行深层定制,时间卡的还是非常紧迫,这种情况只能老将出马了,用了三天的时间搞定,老技术员平时不见得多有用,关键时候真能起作用。

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