vue考核示例 一、环境 考试压缩包提供：antd.min.css、antd.min.js、vue.min.js。...二、编码需求： 1、登录页面(20分) 需要完成账号密码登录，并且需要有账号密码判断，只有账号输入【admin】密码输入【123456】的时候可以登录成功，否则显示【账号或密码错误】。...2、数据操作页面(75分) 需要完成table表的增删查操作 1）、通过【table】与【a-input】标签完成添加信息的模块(15分，少一部分扣3分) 2）、通过【a-input】与【computed...】完成中间搜索框的模块样式与操作(15分，样式5，搜索10分) 关键字【_this】【filter】【indexOf】 3）、通过【table】与【v-for】完成表格的信息展示(15分) 关键字【item...绑定函数5分、非空判断5分，非空提示3分，添加7分) 5）、删除功能(10分，按钮样式3分，删除提示3分，功能4分) 已删除 3、变量与编码规范(5分) 三、提交 按照【班级_学号_姓名】的方式压缩
简介 Node.js 有多重并发的能力，包括单线程异步、多线程、多进程等，这些能力可以根据业务进行不同选择，帮助提高代码的运行效率。...本文希望通过读 p-limit、pm2 和 worker_threads 的一些代码，来了解 Node.js 的并发能力。...版本说明 Node.js 15.4.0 Npm: 7.0.15 异步 Node.js 最常用的并发手段就是异步，不因为资源的消耗而阻塞程序的执行。...以 I/O 操作为主的应用，更适合用 Node.js 来做，比如 Web 服务中同时执行 M 个 SQL，亦或是离线脚本中同时访问发起 N 个 RPC 服务。...因为对于 Node.js 来说，同时发送 10 个 RPC 请求和同时发送 100 个 RPC 请求的成本差别并不大，都是“发送-等待”的节奏，但是下游的“供应商”是会受不了的，这时你需要限制并发数。
很多企业都在使用KPI考核，那它到底是怎么出现的？这种考核方式存在什么问题呢？ KPI考核的关键是能够通过数据量化结果，这种思维方式是甭管黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。比起主观判断，客观数据更精准。...二、它会让容易量化的目标排挤掉难以量化的目标。 首先，随着越来越多的知识型工作，或者说无法量化的工作越来越多。只考核可量化的指标，会排挤掉难以量化的指标。比如创新能力、管理能力。...上市公司CEO的薪资与股价挂钩，而公司的股价很大程度上决定最近三个月的盈利能力，这种激励制度，往往会让CEO放弃长期目标，只看重短期增长。 三、它让抽象的数字凌驾于具体的经验之上。...但习惯于数据化决策的人，如果缺乏数据，就慢慢失去了决策的能力。而事实上，对于一个复杂系统，很多东西是没办法量化的。...世界远比数据要复杂，所以除了客观数据，还需要培养看透事物本质的能力，而这靠的是具体的经验。
作者 ｜ Emeni Oghenevwede 译者 ｜ 明知山 策划 ｜ 丁晓昀 关键要点 关注点分离是 Node.js 的一种架构，可以确保代码的可读性、易于重构和良好的代码协作。...通过遵循关注点分离原则，你可以确保最终的系统是稳定和可维护的。 关注点分离的原则确保了组件不会重复，从而使系统更加容易维护和重构。 关注点分离原则认为，业务逻辑应该与控制器分离。...简化了测试用例的编写。 关注点分离 关注点分离是一种将软件程序划分为多个片段的设计原则。每一个片段都试图解决一个不同的问题，包含了一组对程序代码有影响的细节。...我们将构建一个可扩展的结构，以便促进团队协作。我们将使用 Node.js、Express.JS 和 MongoDB。请先确保安装了 Node.js 和 MongoDB。...通常的做法是在这里放置大量的代码，但关注点分离要确保所有逻辑是分离的。我们将创建两个入口点，即 server.js 和 app.js。
本次企点营销3.6版本 共计更新了8个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...销售智推： 新增企业介绍及默认名片展示 新增营销工具-微信小程序直播 新增自定义文章素材下设置评论区 新增文章素材附带商品卡片 新增营销工具-分销 重点功能 1、新增内容营销模块 内容营销提供了各类素材的创建及统一管理的能力...对于配置了表单的情况，可以溯源到关联表单的文件、文章所带来的表单提交数以及表单提交明细。 例：新建文章 选择已创建好的基本素材-图文素材。...4、新增文章素材附带商品卡片 可在自定义文章内插入商品并展示，加强内容营销能力，为企业引流，帮助企业种草带货提升业绩。...其他优化： 新增员工分层级管理及其数据汇总 审核开号及授权流程优化 发布素材类型、直播封面展示、基础设置等其他优化 以上就是企点营销3.6版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 了解并体验新功能哦~
本次企点营销3.7版本 共计更新了7个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...② 支持企业创建线下具体地点举行的活动，如线下沙龙、讲座等，助力企业多渠道获取获客。 2、新增站点管理 企业可将在企点账户中心创建的活动、内容素材：文章、文件等，生成站点聚合页。...助力企业透视访客在站点中的浏览数据。 3、线索库新增联系人库 帮助企业对来自全渠道、多营销阵地的用户数据进行统一身份识别。企业用户可以通过联系人库，查看目前收集到有效联系方式的自然人有多少。...满足企业在推广活动中的邮件下发需求。对于已有邮件服务商的企业，可以在企点平台上进行邮件服务商通道的配置，继续使用已采买的原有服务商的邮件通路能力。...以上就是企点营销3.7版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 了解并体验新功能哦~ ?
本次企点营销3.2版本 共计更新/优化了五个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...线索管理 ：1.线索库画像 | 2.人群包 | 3.线索评分应用 | 4.企业管理 | 5.价值评分规则 线索管理 1.线索库画像 新增线索库画像，结合腾讯的数据能力帮助企业了解线索整体画像分布，包含：...操作：前往账户中心-线索管理-线索分析-线索库画像页面设置 2.人群包 新增小程序行为，支持企业根据自有小程序内的行为来筛选人群包触达人群，支持筛选浏览、分享、滑至底部、自定义埋点行为。...操作：前往账户中心-线索管理-人群包-粉丝行为页面设置 3.线索评分应用 新增建议线索触达方式，管理员可根据自身的业务场景，选择电话触达、微信触达、短信触达，3种触达高中低价值线索的方式回传给销售小程序界面...操作：前往账户中心-线索管理-客户评估-价值评分规则页面设置 以上就是企点营销3.2版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
从最早期，燃尽图定位是为Scrum团队提供一个可以帮助他们绘制项目进度图的简单工具，随着燃尽图在Scrum社区越来越受欢迎，它开始运用于scrum之外的其他领域，成为管理者控制项目进度的有用工具。...燃尽图的燃尽，表示随着工作项的逐渐完成，整体工作任务像燃烧的灰烬一样，逐渐烧尽至0，是工作量完成进度的可视化展现。燃尽图由横轴和纵轴组成，随着剩余工作的逐渐完成，图表由一条向下的曲线，直到下降至0。...图片在敏捷开发类的项目管理中，燃尽图又得到了更多可以施展的空间，从简单的任务完成估算，到在项目中，进行观测和考核，来看到项目组成员的工作能力以及对应的工作量，燃尽图也被提升到更重要的位置。...在国内外众多的项目管理工具中，也经常见到燃尽图的身影，例如 Jira的Agile组件中的Report,即是把燃尽图作为管理研发类项目的一个常用工具，国内的项目管理软件UniPro也可以在仪表盘内，通过选择项目...、查看类型、工作项类型、时间精度等，自动生成燃尽图，它的特点是补充甘特图无法捕捉项目进度执行的流动性的缺失，为员工和管理者带来团队或个人项目进度实施情况的直观展现，从而帮助识别问题，并改善团队和个人的执行力
本次企点营销3.5版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...销售智推 1、新增获取小程序内容链接 管理员可以点击【获取链接】获取小程序内容（文章/产品）链接，得到的链接复制保存后，可至腾讯广告平台（广点通）进行小程序广告投放，同时销售可查看通过广告获取的线索信息...注：根据腾讯广告规范，投放广告的小程序落地页会隐藏销售的个人名片，但该销售可以查看到广告获取的线索信息 2、小程序基础设置优化 在【小程序基础设置】-【其他设置】中，进行授权文案自定义、开启素材权限设置...授权文案自定义：可配置自定义授权文案，可使用不同的行业话术吸引用户留资。 素材创建权限： 可按需开启开关，自定义是否允许员工单独创建内容进行传播，统一监管企业传播内容的专业度及企业形象。...以上就是企点营销3.5版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
本次企点营销3.3版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...3.传播海报 新增传播海报功能，成员可生成带有专属二维码的传播海报图片，方便全员营销成员分享传播任务。...操作：社媒营销-全员营销-任务管理-任务创建，选择传播海报任务类型，关联已创建的H5图文、第三方H5、小程序，三类活动，创建相关的活动的传播海报任务。...4.手机端链接 新增手机端链接配置功能，支持客户自行修改生成手机端页面链接，简化全员营销新开客户准备物料的流程。...以上就是企点营销3.3版本的重要新功能 欢迎小伙伴们移步官网 下载新版本,体验新功能哦~ ?
在计算机视觉点云是一个非常常见的概念，它特指在某个坐标系下点的数据集，其中每个点包含了丰富的信息，包括三维坐标X，Y，Z、颜色、分类值、强度值、时间等。...点云可以将现实世界原子化，通过高精度的点云数据可以还原现实世界，可以说万物皆点云。点云语义分割简单的说就是给每个点一个label，比如说这个点是电脑还是杯子。...，点水平偏移由上下文检测分支进行预测，以表示实例的空间扩展，表示为 ? 。 ? 实例的预测代表区域为 ? ，可以简单地表示为： ? 其中 ? 是代表点的数目， ? 代表第i个点。...最大化预测和真实之间边界框的重叠。在论文中3D IoU的损失如下所示： ? 其中 ? 是点的总数， ? 是第 ? 点的预测边界框， ? 是第 ? 点的三维轴对齐边界框真实值。绿色点被选为 ?...，而红色点是预测的 ? 。如下图所示：显示检测到的代表点。绿色点是随机选择的，红色点是IAM输出的相应有意义区域。 ? 3.3实例分支 通常情况下，实例解码器的输入是下采样点 ?
本次企点营销3.1版本 共计更新/优化了四个重要功能点 快来看看新功能在哪里/怎么用！...2.营销轨迹 营销轨迹新增小程序内行为跟踪，便于企业查看C侧用户的访问行为（含停留时长）、 分享行为及留资、点击等行为。...线索管理优化 1.线索管理平台 线索库支持批量上传标签，满足企业自定义表单录入字段的使用场景。...2.线索库 同一主号下，线索管理平台与企点客服能力共用时，支持将营销线索流转到公海或指定归属员工进行人工跟进及转化，同时客户库也支持按线索来源筛选出来自线索库的客户，助力企业精准营销。...以上就是企点营销3.1版本的重要新功能 欢迎小伙伴们体验新功能哦~ ?
前言 参加了一次红队考核。 要求介绍 一些基本要求: 三个端口,获得shell并提权，代码审计0day加分。...,说他有注入点，进行了尝试。...过程2 127.0.0.1:8001 图片 是一个tomexam系统 后台存在sql注入点。 注册任意账号进去。 新闻管理处有sql注入点。 图片 看一下。...图片 图片 这里尝试了一些路径拼接全部都是403,尝试了一写403的绕过，失败。 这里找到了jspxcms的源码。找到了一些网上没有出现过的上传点。 发现能上传，但是和本地搭建的环境不太一样。...第二次看,这是一个假的白名单。是假的竟然。可以绕过。 PS:网上没有写出来,人家还要考核,这里具体就不泄露了。感兴趣可以自己看一下。 知道是假的了。
Buffer二进制缓冲区 从这一节开始，我就要系统地总结Node.js的知识点了，我打算把它写成一个系列专栏。这一篇是系列的开始，我会由浅入深、循序渐进地总结归纳Node.js的知识点。...本篇博客会总结Node.js的一些模块和API，本篇这些内容都是Node.js的常用基础知识点，是后面深入学习Node.js的基石，个人认为非常重要，一定要掌握。...Node.js的特性 (1) Nodejs语法完全是js语法，只要你懂js基础就可以学会Nodejs后端开发。 (2) Node.js超强的高并发能力，能够实现高性能服务器。...当然，还有非常多的方法，这里就不一 一例举了。大家看到这里知道Buffer的作用就好了。 ---- 篇尾总结：Node.js涉及的知识点太多了，到这里已经3万多字了。...我无法一口气总结完所有的知识点，故本片总结一些Node.js的基础常用知识点，学完这些知识点，你对Node.js也会有一定的认识了，恭喜你，可以说是入门啦。
优秀程序员都具备的五点特性，这些你都有吗？ 三、软实力（学习能力，沟通能力，表达能力） 在IT也混饭吃不容易，整个环境进化的太快，你不学习，就等于落后了。...学习要抓紧一切可以利用的时间，比如电脑启动要花1分多钟，旁边放一本书，可以看上几页了。公交车上，地铁上也可以看。 当然，不能只学习技术，要经常练习自己的软技能，比如沟通能力，表达能力。...优秀程序员都具备的五点特性，这些你都有吗？ ? 优秀程序员都具备的五点特性，这些你都有吗？ 四、利用工具的能力 工欲善其事，必先利其器。有了趁手的家伙，工作效率可以提升数倍。...他们宁可就着矿泉水啃 压缩饼干，也不肯去1里路都不到的快餐店，农家菜馆吃饭。工具是为目的服务的，好用，提高效率就行，形式无所谓。 ? 优秀程序员都具备的五点特性，这些你都有吗？...五、创造力（解决问题的能力） 大部分人认为东方人模仿能力很强，但创造能力差。我见过很多这样的程序员，经常说，“这个只能这么解决了，我想不出有什么别的方法。”可能他根本都 没想过别的方法，或者懒得去想。
针对这个痛点，阿里高级技术专家张建飞提出了自己的解决思路，希望能与大家一起探讨交流。 一、为什么需要技术KPI？ 在业务技术团队，有一个不好的趋势就是团队越来越业务，越来越没有技术味道。...在某个项目或者技术点上面，我产出了一篇专利：基于领域模型的业务配置化。 代码质量： 提测后的Bug数，线上故障数（系统可以提取，不用自己填写）。 ...Q2： 您说的设计重构怎么量化？ A2： 这个很难用系统标准化，更多的还是要依赖TL的专业能力进行评分，但即使是这样，也比以前什么都没有，完全黑盒要强。...这个权衡应该不难做，关键是要看决心和能力。...关于技术童鞋的量化考核，你有哪些好的建议或想法，欢迎在留言区交流，一起探讨。
关键词：SaaS 典型企业痛点 局限性 国外环境 网站：www.tikehui.com 一、SaaS关键成功因素 引导企业通过移动互联网提升管理的效率，提供理念和方法； 解决客户某个或某些痛点；...二、主要黏性因素 满足管理（者）需求是核心； 高替换风险； 高频次； 刚需、高价值； 数据黏性； ToB的产品来说，孤立的原有IT系统的粘性低，集成的黏性强； 用户的自发自愿，背后的基于业务场景的个人动机...社交通讯类 服务型API SaaS推行的第三轮 简洁的商业流程 项目管理 企业资源管理 四、评价标准 1、新用户/取消用户/用户总数/活跃用户数/付费用户数 2、增长率 增长率是美国投资人考核SaaS...SaaS肯定是发展的方向，但技术之外，从管理的角度，目前中国的SaaS企业是没有管理输出的能力，或者说管理输出能力不强，主要从技术方案的角度切入市场，难以体现出SaaS作为变革管理系统的划时代产品的战略意义和价值...七、国内外环境 中国中小企业的情况和美国并不一样。在美国，很多企业即使只有很小规模，也都可以稳定的运行几十年，因此他们有能力持续购买相应的SaaS服务。
path = require('path') const static = require('koa-static') const app = new Koa() // 静态资源目录对于相对入口文件的路径...dbTool(`select * from t_user`).then((res) => { console.log(res) ctx.body = res // 返回给前端的数据
前两天的文章分享了我对于团队目标管理和绩效考核的一些想法，公众号后台有同学留言问道：测试团队在制定目标和绩效考核时，有没有一些明确的可参考的指标。...不过保障质量和提升效率这两个核心目标不够具体，在制定团队目标和绩效考核时，需要注意的是，目标一定要具体、可落地执行、结果可量化，否则绩效考核就会成为一个玩笑。...更具体一点，为了提升需求质量，需要通过一系列手段去发现存在的不足并且制定目标去改进，这才是制定绩效考核目标的核心。...因此线上质量的考核指标，可以从用户体验和业务目标达成的角度出发。...制定绩效考核目标和指标的目的不是为了考核，而是便于评估为了提升质量和效率，大家所开展的一系列测试活动是否达到了预期效果。
: 我觉得潘老师的战略是对的，核心域的知识是核心竞争力，必须重视，但是也不是说非核心域的基础就不管了，非核心域的多体现在设计阶段，是这个阶段里面能力的体现 织网的老男孩: 明明是搞java业务开发的，大家现在都揪着...深切感受到人力学习资源的浪费或者说个人时间的浪费，都在做无用功。和高考应试很有点像了，面试结束找到工作了，突击的知识点，长久不用，又容易生疏了。...很多能够带来利润的系统，它的核心域却没有那么多人去研究。很少有类似这样的书，把一家电厂的流程，各种概念之间的关系，用某种方式（UML的类图、序列图、活动图，以前的数据流图、E/R图）表达得清清楚楚。...这里面的原因是：基础设施领域的程序员更容易得到媒体青睐成为"知名程序员"， "芯片"、"操作系统"、"编译器"等词汇上的光环更容易撩拨媒体从业人员的兴奋点。...不客气地说，媒体热爱的一些"知名程序员"就是以上描述的实例。一边拿着公司的薪水，却不好好思考如何吃透公司的核心域做好公司的项目，把大量精力投入到自己的小爱好上，在网络上博得名声。
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