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电子合同如何助力HR高效管理员工劳动关系?

员工劳动关系管理HR日常工作中高频接触的工作内容,这个工作涉及到很多细节,比如帮助新员工处理入职的各类手续、文件;在日常工作时审批各类员工的变动、申请;在有员工离职时办理各类的离职手续、证明等等。...默认标题_微信公众号首图_2018.09.03.png HR在员工关系管理中面临的四大麻烦 麻烦1:异地签署劳动合同 第1种情形是拥有多地分公司的大公司,员工入职需要与总部签合同,而不是和分公司签,这时就会涉及到劳动合同的邮寄...麻烦4:管理不方便、操作易失误 作为HR,有时候会遇到频繁的员工关系变动,一天中可能会面对很多新入职的员工,而这些关系变动涉及到的文件录入、管理、销毁等,这些都需要动手操作!...首先,法大大电子合同为每位HR同学带来的将是一个高安全性、封装完整、全系加密、可信有序的全新合同签署和管理系统。...,降低合同管理的人力成本 实名认证:采用多种身份认证方式,确保员工真实身份 印章管理:印章类型管理、印章权限管理等 杜绝篡改:领先的区块链证据保全技术,提供专业电子合同证据链,最大化避免劳务纠纷 而HR

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php内存管理

当用户申请内存时,只需要根据所申请内存的大小,遍历list链表,查看是否存在相匹配的size; 第四章 切入主题——PHP内存管理 PHP并没有直接使用现有的malloc/free来管理内存的分配和释放...;每当有分配请求时,只在对应的空闲链表获取一个内存块即可; 1.PHP内存管理器数据模型 1.1结构体 PHP需要记录申请的所有chunk,需要记录chunk中page的使用情况,要记录每种规格内存的空闲链表...PHP内存管理器初始化流程: PHP虚拟机什么时候初始化内管理器呢?heap与chunk又是什么时候初始化呢?...下图为PHP内存管理器初始化流程; 有兴趣同学可以在相关函数处加断点,跟踪内存管理器初始化流程; 8....PHP内存管理总结: 1)需要明白一点:任何内存分配器都需要额外的数据结构来记录内存的分配情况; 2)内存池是代替直接调用malloc/free、new/delete进行内存管理的常用方法;内存池中空闲内存块组织为链表结果

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PHP 扩展管理

扩展安装方式 一般为 PHP 安装扩展有很多方式,比如直接编译安装,或者下载编译好的扩展库。但是还可以使用一些扩展管理的工具来管理,比如 pear,pecl 。...PECL stands for PHP Extension Community Library PECL 是 PHP 扩展社区库,它具有用 c 编写的扩展,可以将其加载到 PHP 中以提供其他功能,需要具有管理员权限...如果是使用 apt 的包管理器安装的 PHP ,一般是没有 phpize 的,需要安装 php-dev 包。...> 作为内容的文件,并保存为 check_php.php ,文件中,使用 php -S localhost 命令开启 php 内置服务器,浏览网页 http://localhost/check_php.php...检查 php 命令行上的 include_path 设置 1 php -c /etc/php/7.3/cli/php.ini -r 'echo get_include_path()."

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HR数据管理角色的权限,power bi 帮你搞定

在上个月PB的线下课中,有提出提出 在用PB做数据建模的时候数据安全性的问题,特别是薪酬模块,我们很多薪酬的COE是希望薪酬放在本地的电脑上,不要上传到第三方的平台或者云端,还有就是数据管理权限的问题...,在薪酬的模块中,我们希望HR 和各个部门的管理者看到的数据是不一样,HR能看到整个公司的薪酬数据,但是各个部门只能看到自己部门的薪酬数据。...这种数据管理权限在 EXCEL里是无法实现的,在一些ERP系统里倒是可以控制后台的数据权限来实现每个人的看数据权限。...在PB界面里也有个功能叫管理角色,这个功能是可以创建角色。...特别是在薪酬模块,就可以做数据的定制,以及数据权限的关联,如果你想要更多的权限管理的功能,那就需要购买企业版的PRO,能更系统化的帮助你做数据角色管理

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浅谈PHP进程管理

设置默认文件权限 fork一个进程,父进程退出 调用setsid创建一个新的会话 将当前工作目录更改为根目录 关闭不再需要的文件描述符 使用信号实现定时器 上一篇定时器依赖于系统的定时任务,这次使用闹钟信号实现,php...抽调业务代码,主要代码如下 其中要注意的一点,创建守护进程关闭输入输出,错误输出流的时候,如果代码后面有echo等输出字符,将出现致命错误,需要在php代码中重定向输出流到/dev/null。...php define('PROC_MAX', 10); define('PROC_MIN', 5); $cmd = $argv[1]; $aPid = []; $pidFile = __DIR__ ....; } break; default : echo "Useage php signal.php start|stop|reload\n"; } 以上所述是小编给大家介绍的PHP进程管理详解整合,希望对大家有所帮助

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HR必备的88个关键知识及管理工具

二、组织管理工具 5、扁平化组织 所谓组织扁平化,就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,减少管理层次,增加管理幅度,裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织,达到使组织变得灵活,敏捷,富有柔性、创造性的目的...七、绩效考核管理工具 46、目标管理法 目标管理(Management by Objectives, MBO)源于美国管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)的著作《管理的实践》,他在本书中首先提出了...鱼骨图分析法原本用于质量管理领域,后来在企业的绩效管理中也经常应用。...75、参与管理 参与管理就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,他们可以感到上级主管的信任,从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感...83、走动式管理 走动式管理这一管理概念最早由管理学大师帕卡斯尔提出,后经过汤姆·彼得斯在《追求卓越的激情》一书中把走动式管理具体化。

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HR遇上大数据

中国企业在改革开放一路坎坷走过三十多年的历程,在企业管理方面主要通过学习和借鉴西方管理哲学与理论,过程中也不断优化以适应中国商业环境和人文环境下运营管理的特殊性要求。...未来基于大数据的人力资源管理,在外部专业机构的协同下来完成工作。例如,各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入,并上传至云端。...由专门的机构依据这些数据,进行排列计算,寻找出规律,制定出相应的规则,并将运算成果分享给各企业的HR部门。...2、大数据将改变人力资源管理的方法与工具 人力资源管理主要包含以下几个模块:招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等内容,各管理模块均有较为成熟的工具和方法,但普遍缺少定量属性。...;在管理理论层面融入更多定量的元素,推动人力资源管理在大数据时代真正迈入人力资本管理的新阶段。

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一表人才,一个HR常用的简历管理系统

作为 HR,最头疼的是重复简历了,有的候选人可能会通过多种渠道投递简历。尤其在校招旺季,面对海量简历,筛选去重就要花去小半天的时间。...一表人才是一款免费简历管理工具,支持PC、MAC以及安卓等,您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息,进行人才的筛选。...它与多个招聘平台合作,像智联、51JOB等,将所有的简历自动同步,这样就简化了您的工作,只需要在一个地方就可以管理所有的简历,非常的方便。   ...软件特色   1、第三方简历库同步:登录智联、51Job帐号,自动同步简历库,在一处管理你所有的人才   2、多平台支持,随时随地查看:支持PC/Mac/iOS/Android平台,在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

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PHP进程管理php-fpm配置说明

本文是关于php-fpm进程管理器的一些配置分享。 php-fpm是什么 php-fpm是PHP的一个进程管理器。php下面的众多work进程皆由php-fpm进程管理管理。...具体可参考:http://www.qqdeveloper.com/2019/10/06/CGI-FastCGI-php-fpm/ php-fpm的工作原理 php-fpm全名是PHP FastCGI进程管理器...process_control_timeout = 0 #当动态管理子进程时,fpm最多能fork多少个进程,0表示无限制,# 这是所有进程池能启动子进程的总和,谨慎使用。...process.priority = -19 #子进程管理方式#static(静态配置,在启动php-fpm时根据该值创建固定的子进程数量);#dynamic(动态配置,在启动php-fpm时根据pm.start_servers...,多了会kill,只适用动态dynamic管理方式pm.max_spare_servers = 3 #子进程闲置时间,也就是说子进程没有可处理的任务时,在该之间使就会被killed。

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谁在搏HR SaaS未来?

数据的割裂令企业几乎丧失数字时代的竞争力,无法通过数据应用来有效适应新商业环境下的敏态变化,无法快速分析和决策,步步落后;业务的割裂,令组织内协同反应迟钝,在极度推崇效率的数字时代造成了极大的成本内耗;体验的割裂,令员工和管理者在不同应用之间来回摩擦...,HR服务的对象也主要是这些管理层。...例如当前国内企业市场推崇的OKR管理,其实在中国市场当中依然需要大量的KPI做量化指标,其实对HR来说并没有一个完善的OKR和KPI同时满足目标与结果管理,但企业的管理制度又需要,怎么办?...同时CHO专注于HR业务的本身,对IT其实没有更多精力,想要用好PaaS平台还要配备一个系统管理员的角色,直接归属HR部门,否则想要在HR业务侧用好低代码平台会面临专业人才的问题,这就给企业的组织架构调整提出了新的挑战...只面向HR业务的低代码平台无论是专业性、适配性还是一体化方面会更强,面向企业的交付会更加便捷,供给侧在系统管理员的关键角色无论是自服务还是培训服务上都可以进行支持。

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HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

3、HR 职能有了新变化:从服务功能向管理功能和业务功能转变 传统 HR 职能分为 3 大块:服务功能、管理功能和业务功能。...更为重要的是,HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去,以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。...1、做服务:HR SaaS 2009年,SaaS HR进入市场启动期,以北森、大易、雇得易为代表的厂商开始研发SaaS HR产品,如今无论是人才招聘、人才测评、人才管理、还是高端用工、人资服务等,均有B...SaaS HR产品相对传统的人力资源管理软件,对于企业最直接的改变是可用更少的成本,便能提高企业的信息化管理能力。...总之,连通与集成,是未来HR 服务商的必然趋势,只是看谁先建立优势再集成新的功能,而且这种集成不仅是HR六大模块之间的集成,还是HR和其他管理模板的集成。毕竟“人”是中心,信息高效流动是目的。

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