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Javaweb人才招聘系统

基于JSP的JSP+MYSQL人才招聘系统hrm系统是一个综合的员工管理系统,系统主页面左边由导航树构成,分为:部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、以及系统设置模块, 模块功能主要包含CRUD...删除个人会员企业会员管理|–查看企业会员|–删除企业会员在线留言管理|–查看在线留言|–删除在线留言 系统用户管理 |–系统用户的录入,包括用户名、密码等信息|–修改自己的密码|–用户信息查看|–登录日志查看 招聘信息管理求职信息管理求职信息审核...个人用户发布自己的求职信息|–个人用户修改自己的求职信息|–个人用户上传自己的照片|–发送求职申请和个人简历|–接收用人单位的面试通知 企业会员|–注册企业用户|–企业用户修改自己的密码|–企业用户发布自己的招聘信息...|–企业用户修改自己的招聘信息|–企业用户向求职者发送面试通知|–为所有求职人员设置人才库数据库(hibernate 的c3p0连接数据库使用说明) com.mysql.jdbc.Driver

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获取拉钩招聘数据

平常在找工作的时候,经常会使用到拉钩,比如搜索关键字“自动化测试工程师”,然后就会显示很多的招聘信息,那么如何批量的获取这些招聘信息并对这些信息进行整个的数据分析了?...如果我们能够拿到批量的数据,并且对这些数据进行分析,比如最高薪资,最低薪资,招聘自动化测试要求必须掌握的工作内容等等。...那么获取到这些数据后,经过分析对我们还是很有参考价值的,那么今天晚上就先来实现第一部分,在拉钩进行关键字搜索,搜索后,拿到自动化测试工程师招聘列表的信息,包含每一页的信息,以及总共多少页的信息,搜索后...在上面中实现了每一页的招聘数据,下来来实现关键字搜索后所有页数的招聘数据,“自动化测试工程师”搜索后得到的页面是30页,如下图所示: ?...'__main__': for item in range(1, 31): laGou(page=item) 如上,我们通过Requests的库就轻易的实现了获取拉钩某个搜索关键字的招聘信息

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百万年薪招揽人才,瞄准AI芯片

这一回,不是依靠投资,而是实打实自己招聘起了相关技术人才。 腾讯官方,也已盖章认证: 基于一些业务需要,腾讯在特定的领域有一些芯片研发的尝试,比如AI加速和视频编解码,但并非通用芯片。...而此番腾讯公开招揽人才、回应定音,其有关自研芯片的布局,也终于是拨开云雾见光明。 从人才看腾讯芯片布局 显示,今年6月下旬以来,腾讯新增了一批芯片相关的岗位。...技术需求上,确实如腾讯所说,招聘方向基本都与专用芯片相关。 芯片分为两个大类,通用芯片包括CPU、GPU、DSP;专用芯片包括FPGA、ASIC(包括AI芯片,即针对AI算法的ASIC)。...薪资上,腾讯并未给出具体的薪资数额,不过从BOSS直聘上发布的部分岗位来看,腾讯芯片相关的岗位月薪2万起步,最高能达到10万(16薪),基本是目前行业的平均水平。...现在,腾讯也开始正式有了这方面的动向,并于网上开始招聘芯片相关人才。 为何不直接入局通用芯片市场? 或许答案显而易见,因为这个市场的门槛,确实太高了。

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从拉勾爬的招聘数据 解析中国数据挖掘人才能挣多少钱?

缘起是因为数据挖掘入行不久,一直上拉勾看各种公司的招聘JD,人工看一方面是时间很消耗,更严重的是抓不住重点,最近刚好入手python爬虫,试图简化这部分工作。...工作数量450个,招聘公司318家,分布在21个城市。...从公司平均招聘人数上看,北京也领先于其他城市。即使排除拉勾base在北京中关村地利优势和3W咖啡的线下优势,北京的数值依然是遥遥领先。 2.公司如何定价员工的工作资历? ?...数据服务是这行里面的默默无闻的耕耘者,有很多新兴企业,提供数据服务,也是通过高新来吸引人才。电商、O2O、文化(主要是视频)、广告、金融几个行业对数据挖掘人才需求的数量和质量相差无几。...可以理解企业在发展到150-500人之前,15K以下的数据挖掘即可满足需要,但在之后数据量的膨胀导致数据的价值陡增,对于21K以上的中高级人才产生巨大的渴求。

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企业安团队招聘实战论

有一年初,急需扩充后台Linux C\C++研发团队,需在2个月内招聘到20人。短期招聘这么多人,而且还要保证质量,且薪资并不属于一流的情况下,难度可想而知。...综上分析,初级岗位的搜索关键词就梳理出来了: 企业级路由、交换、入侵检测、协议分析、防火墙、杀毒软件、VPN、高并发、存储、二线数通、二线或小微安。 中级和高级分解原理大致类似,在此不赘述。...当然,招募团队并不是这一个环节就够了,组团其实最根本的是“预算和目标”之间的平衡点,就是你有什么样的预算,要达成什么样的目标,采用什么样的人力结构模型,都需要在招聘之前提前想好。...但是我们要明白,没有正确的思路,并不是钱多就一定能找到最合适的人才的。...总结一下 先建能力大厦,明确总体人才的知识范围和能力模型,对不同职级的岗位重点考核技能,和能力大厦做关系对应,分解人才技能树,找出关键词,找到对口目标来源企业。 精彩推荐

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Python3获取拉勾招聘信息

像拉勾这种网站他们的信息一般都是通过ajax加载的,而且在输入“python数据分析”敲击回车之后跳转的页面,招聘信息不是一开始就显示出来的,通过点击页码也只是招聘信息在变化甚至连network都没多大变化...点击preview可见详细信息以json形式保存着,其中‘salary’、‘workYear’、‘education’、‘positionID’(招聘信息详情页有关的id)是我们要的。...解决这个问题的关键在于,了解拉勾的反爬机制:在进入python数据分析招聘页之前,我们要在主页,不妨叫它start_url输入关键字跳转。...三、获取招聘详情   上面说了positionID 是为了获取详情页,详情页里面有要的任职要求。

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