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管理常识 | 个人效率与组织效率

----如果一个权利或一项垄断,可以带来百分之百的暴利,企业将不会再煞费苦心、费力劳神的为所谓的效率而工作,效率也就失去了存在的价值和意义,所以,权利带来垄断,而垄断总是没有效率。...显然,这是对于实现组织“目标/效率”途径截然不同的管理认识----“利己/分工”正是西方企业管理效率的原始性来源;而“利他/奉献”正是中国传统组织效率的根本性来源。...,才会成为效率的竞争。...“组织效率”。...当然,随着时代的变革,现代个人绩效取代了传统个人效率, “个人效率”与“组织效率”,并不是一回事----今天我们知道,个人独立性的努力工作,并不产生组织效率;强大的组织效率的产生,存在于因分工而出现的企业流程中

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如何提升「会议效率

如果部分议题涉及文字材料,则要确保它们被提前分发给参会人员,并预留出充足的阅读时间,避免参会人员在会上不知所措,进而迫使主持人临时变更计划,影响会议效率。...一般都能顺利执行,但多属于马拉松式会议,疲劳感明显,过了生理临界点之后,会议效率迅速降低。...因此,这类会议总是效率低下。 3.4 上下级之间或同事之间的小型临时会议或讨论 这是最常见的会议,也是准备最不充分的会议,几乎都是「临时起意」的。...所以,这也是导致效率低下的主要原因之一。 ? 小结 只要组织还在运作,「会议」这项活动就会一直存在。 然而,低质量的会议和糟糕的会议体验,使参会人员丧失了全身心投入的耐心和为会议做贡献的动力。

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华为OD机试 总最快检测效率 or 核酸检测效率

本篇题解:总最快检测效率 or 核酸检测效率 题目 在系统、网络均正常情况下,组织核酸采样员和志愿者对人群进行核酸检测筛查。 每名采样员的效率不同,采样效率为N人/小时。...由于外界变化,采样员的效率会以M人/小时为粒度发生变化,M 为采样效率浮动粒度, M=N*10%,输入保证N*10%的结果为整数。...采样员效率浮动规则:采样员需要一名志愿者协助组织才能发挥正常效率, 再此基础上,每增加一名志愿者,效率提升1M,最多提升3M, 如果没有志愿者协助组织,效率下降2M. 怎么安排速度最快?...求总最快检测效率(总检查效率为个采样人员效率值相加 ) 输入 第一行: 第一个值,采样员人数,取值范围[1,100]; 第二个值,志愿者人数,取值范围[1,500]; 第二行: 采样员基准效率值(单位人.../小时),取值范围[60,600], 保证序列中每项值计算10%为整数 输出 第一行:总最快检测效率(单位人/小时) 题解地址 ⭐️ 华为 OD 机考 Python https://dream.blog.csdn.net

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