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美国籍人才大批离职？人才回流加速！

他们原本就是当年最优秀的一批人，再加上入行更早，因此相对于本土人才会天然有一定的优势。因此很多人回国创业，带来先进的技术的同时，自己也能成就事业，成为公司高层甚至老板。 这是一种正常的人才流动。...由于印度优秀人才批量到美国任职，又特别团结，抱团，性格内敛的华人往往还真难以匹敌。 比如之前脸书的一位华人员工跳楼，据说就是因为被印度上司PUA所致。...前不久的消息，科学家，科技人才回流，越来越成了潮流，所言非虚。 正因如此，你也就可以理解为什么美国现在不惜使出杀敌一千自损一千的七伤拳，做得如此之绝了。他是急于斩断中国人才回流的趋势。...我们应该拿出各大城市吸引人才的经验，对于符合条件的半导体人才，特事特办，解决他们的后顾之忧。 美国的这次禁令升级，中国短期看利空，长期看利多。美国是短期看也利空，长期看则是加速下跌的开始。...因此我才认为这其实会加速人才回流的进程。 美国此举，必然无法达到阻止中国科技进步的目的。而越早领悟到这个趋势的华人工程师，将会越早获得先发优势。

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    工业软件人才之忧

    这背后，是工业软件人才“断供”的严峻现实。具体来看，我国工业软件人才培养面临难度大、周期长、待遇低等瓶颈。　...02 人才培养遇三难 记者调研发现，工业软件人才奇缺的背后，是人才培养难、“造血”差、行业待遇低等原因。 其一，培养难。...03 需高校、行业协同发力 受访专家认为，我国要培养自己的工业软件人才队伍，实现工业软件的自主可控，需要在学生培养体系改革、深化产教融合、引导人才投入等方面着力。 第一，改革高校工业软件人才培养方式。...第二，深化产教融合，多方合力培养人才。...比如在人才认定标准上，更侧重肯定企业需要、有实际成果和实际效用的人才，而不一定必须是有博士学位、海外背景等。

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    互联网人才趋势报告：AI猎场“百万级”人才缺口

    在人才需求增长的同时，企业对高级人才的抢夺程度也在大幅升级。数据显示， 2017，互联网公司对AI和数据人才的争抢活跃度提高了30%以上，企业间相互挖角行为变得更加频繁，人才争夺激烈程度全面升级。...技能要求不断升级 Python技能需求增速达到174% 在人才需求升级的同时，互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。...以数据分析师为例，2015年，超过40%的职位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，这一比例已降至30%以下，半数岗位要求候 选人还须掌握通用编程技能(Python、Java),数据挖掘技能...Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率优势，越来越受到欢迎。...数据显示，2017年在雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。

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    人才网站建设方案

    人才网站建设方案一、项目背景随着互联网的快速发展和人才市场的日益竞争，人才网站成为了吸引和管理人才的重要平台。...本方案旨在设计和建设一个功能完善、易于使用和具有竞争力的人才网站，以满足企业和个人对人才招聘和求职的需求。图片二、项目目标1. 提供一个全面的人才招聘和求职平台，满足企业和个人的需求。2....后端开发：使用PHP、Python等技术，实现网站的后台逻辑和数据库管理。 d. 数据库设计：设计合理的数据库结构，存储和管理用户、职位、公司等信息。 e....总结：本人才网站建设方案旨在设计和建设一个功能完善、易于使用和具有竞争力的人才网站。...通过提供全面的人才招聘和求职平台、个性化的推荐和匹配功能、丰富的人才培训和发展资源，以及可靠的人才评价和背景调查服务，帮助企业和个人更高效地招聘和求职。

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    “人才银行”赤字，“数据银行”提不出款 大数据人才亟待弥补

    而要在产业生态中让数据变现，还需要构建“人才银行”，相比“数据银行”，人才更是大数据产业生态中极为重要的一环 ?...按照该方案，到2018年贵阳市将选拔培养大数据领军人才10名以上、大数据创新人才100名以上、机关企事业单位大数据优秀人才1000名以上、大数据专业人才和基础人才数万名。...而要在产业生态中让数据变现，还需要构建“人才银行”，相比“数据银行”，人才更是大数据产业生态中极为重要的一环。...从贵阳市大数据“十百千万人才培养计划”中可以看出，市场既缺乏大数据产业领军人才，也缺乏保障大数据产业发展的基础人才和技能人才，这种人才链范畴的“系统性缺失”，传统的“重赏之下必有勇夫”式的人才手段是不够的...“贵阳模式”给业界的启示是，大数据人才缺口的根本出路在于，要建立良好的人才产出机制，让整个产业生态真正具备人才造血能力。

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    腾讯2023 年度犀牛鸟开源人才计划启动，助力高校开源人才培养

    如今，开源已成为全球科技创新的重要方式，而人才建设则是中国开源生态健康发展的关键。...，助力我国开源人才生态的蓬勃发展。...腾讯公司副总裁王巨宏表示，开源人才培养需要产学研的密切协同。腾讯将与高校、企业伙伴携手，持续推进开源人才培育，储备新兴开源力量，为中国科技创新发展添砖加瓦。...本年度犀牛鸟开源人才培养计划将设置基础培训、进阶研学、项目实战三个阶段，进阶式引导学生走进开源。...截至目前，腾讯犀牛鸟开源人才计划已经成功举办两期，共吸引了来自420所国内外高校，超过4000名头部高校学生积极参与，开设超过40门开源精品课程，激发青年人才持续关注并参与到中国的开源生态中。

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    人工智能产业繁荣，AI人才至少年薪百万，人才和猎头双赢

    近两年内，AI工程师、AI产品经理及AI部门管理层迅速成为市场抢手资源，由于AI人才的短缺，一度曝出刚毕业的本科生年薪高达56万元的现状。...而国内AI人才的持续短缺，让不少人将目光锁定在海外人才上，从海外挖人才的薪资可不便宜。...首先要找到跨进猎头，他们接受国内公司的人才需求订单，紧盯海外顶级科技巨头以及硅谷技术创业公司的华人高级AI人才，一旦机会合适，便将这些海外高级人才收归国内公司的囊中。...即便如此，国内各大科技公司给到的人才订单竟是连续不断，猎头也直呼做不过来。不少猎头公司纷纷开辟这条新战线，但也有不少公司败下阵来：人才圈子打不进、语言跟不上、文化不适应，人才不熟悉。...于是，在这场由AI人才抢夺战衍生出来的新行业跨境AI人才猎头，开始迎来第一波繁荣。在这一场产业繁荣中，动辄收入上百万的AI人才和猎头都是赢家。

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    发展大数据，人才是关键

    第二，加强大数据专业人才培养。...创新人才培养模式，建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系，重点培养专业化数据工程师等大数据专业人才，大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的跨界复合型人才，积极培育大数据技术和应用创新型人才...，注重培养网络信息安全专业人才。...第二，加强大数据专业人才培养。发展大数据，人才是关键。大数据的快速发展对专业人才提出了非常急迫的需求。...我们应创新人才培养模式，建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系，重点培养专业化数据工程师等大数据专业人才，大力培养具有统计分析、计算机技术、经济管理等多学科知识的跨界复合型人才，积极培育大数据技术和应用创新型人才

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    新火种AI|华尔街人才争夺进入白日化，得AI人才者才能得天下

    根据数据显示，过去几个月，华尔街各大银行一直在为AI业务招兵买马，想方设法吸引人才。而且，大家抢夺人才的竞争是十分激烈的，甚至可以用残酷二字来形容。...各大银行早早开始网罗AI人才，有关AI的“军备竞赛”正在上演...事实上，华尔街对于AI人才的招聘工作，早早就开始了。...AI抢夺战战况：高盛人才流失加剧，摩根士丹利和花旗成受益者。接下来我们来看看各大投行的战果如何。先来说说失意方：高盛。在AI人才抢夺战中，高盛的情况并不如意，不得不似乎面临人才流失的困境。...据咨询公司Evident的数据显示，高盛有净60个AI方面的人才离开公司，转投摩根士丹利和花旗等竞争对手旗下。说明在留住人才方面，高盛存在一定的问题。...除此之外，美国银行在此次人才大战中也明显处于劣势，损失了55个AI人才，仅次于高盛。而富国银行的AI人才数量则增加到了130人，成为增量最高的银行。

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    中国信息科学部人才项目变迁热图：清华输出人才最多

    当下，随着互联网和人工智能技术的蓬勃发展，信息科学部的研究成果吸引了社会和学界的广泛关注，成为基金委各人才项目中不可或缺的一环。...，提取人才项目关键词，分析学者科研方向，探究关键词在子学科、机构的分布情况，对于研究信息科学部学科划分、学者变迁和科研发展方向均具有参考意义。...该现象可以解释为：北京大学在教育上体量偏小，但不可否认的是其学术研究上对于人才培养的成果与清华大学平分秋色。...总结和展望 随着信息化时代的到来，信息科学部正在蓬勃发展，得到了广泛的关注，通过对信息科学部人才项目的专家画像和分析，可以了解信息学部发展的整体情况、人才机构变迁的情况和不同子学科的发展趋势，对于信息学部下学者的关系研究和项目审理提供了重要参考...随着分析的不断深入，未来将利用整个人才项目组成的知识图谱构建专家系统，更进一步对各领域专家进行学术画像。

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