如今我们听到越来越多关于大数据相关的信息，无论是大数据行业的工资薪酬还是大数据的人才缺口数量，它已然成为了是继云计算、物联网后的又一全球热点问题它不断的受到了社会各界的关注。...综上所述，经过种种分析，看起来可能有些晦涩难懂，但是通俗易懂一点就是大数据这个行业将会飞速发展，并且人才缺口会急剧增加。...经过各大数据的显示与研究，在我国，从人才招聘的需求来看，细分的IT、通讯的行业招聘中，大约有有10%都是和大数据紧密相关的，并且这个比例还在持续上升中。...只要市场存在了巨大的人才缺口，都将会直接导致我们的各个企业开始以高薪聘请大数据人才： 所以，未来，一切皆数据。而只有成为数据工程师，才是真正掌控明天的高级人才！
我们观察到，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。...技能要求不断升级 Python技能需求增速达到174% 在人才需求升级的同时，互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。...以数据分析师为例，2015年，超过40%的职位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，这一比例已降至30%以下，半数岗位要求候 选人还须掌握通用编程技能(Python、Java),数据挖掘技能...Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率优势，越来越受到欢迎。...数据显示，2017年在雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。
全球顶尖管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）的分析报告显示，预计到2018年，大数据科学家的缺口在14万到19万之间，对于懂得如何利用大数据做决策的分析师和经理的岗位缺口则将达到150万。...全球顶尖管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）的分析报告显示，预计到2018年，大数据科学家的缺口在14万到19万之间，对于懂得如何利用大数据做决策的分析师和经理的岗位缺口则将达到150万。...为了有效的解决大数据人才缺口问题，提高相关专业在校大学生的数据分析能力，全球数据分析领域巨头SAS公司创办了中国高校SAS数据分析大赛，大赛旨在为中国高校的数据分析人才提供一个展示自己专业能力的平台，激励他们继续以热情来探索数据分析领域...中国工信部人才创新中心领导、中国海关总署信息中心领导以及SAS大中华区总裁吴辅世等嘉宾出席了本届大赛颁奖典礼。...“企业之间的竞争一定是人才之间的竞争，谁都希望能够获得优秀的人才，这也是所有企业在这里积极选拔人才的原因。”华普亿方集团董事长兼总裁付鹏博士这样认为。
当谈到IT技能人才缺口时，云计算安全技能如今仍然名列首位，这也是组织最难弥补人才缺口的一种技能。...随着越来越多的组织长期为员工的远程工作做好准备，云计算仍然是其业务连续性和生产力的重要组成部分，组织的领导者必须找到弥补这一关键人才缺口的新方法。...如何构建管道 为了弥补这一技能缺口，很多组织在其招聘网站对云安全工作岗位进行大力宣传，并通过提供高薪、最大限度地增加晋升机会，以及提供健康的工作文化来留住云计算安全人才。...但组织需要超越传统的招聘人才的方式。这包括雇主鼓励员工追求以云计算技术为中心的认证，因为他们认识到这些认证可以证明他们在各种网络安全概念和能力方面的知识和专长。...新的威胁和新技术要求组织招募和保留云计算安全人才的新方法。这其中包括拥有认证证书作为招聘标准，以确保求职者具备所需技能，并以此提高现有员工的技能。
领英2018年数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长，但目前来看，其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。...这让区块链人才之争看起来更像“标签”之争。...领英一组数据显示，中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右...从人才供给端来看，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。...从当前这类人才的全球分布来看，美国占据25%，其次是印度7%以及英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%、旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。
根据ABB、首钢莫托曼和日本发那科（FANUC）三大机器人公司的数据，目前，仅苏锡常地区使用工业机器人的企业就达3000家以上，工业机器人相关技术人才缺口超过2000人。...但是，巨大的人才缺口谁来弥补？如何弥补？...“热潮”与“预言”袭来，很多与机器人行业相关的企业，都有感知，而这背后，则是一个巨大而急切的人才缺口。...但是，相关具体的操作，由于技术要求较高，并且属于新兴领域，人才缺口巨大。 以重庆为例——据保守计算，2014年在机器人领域的专业人才缺口就超过5000人，工业机器人产业工人的缺口则高达7万。...但是，面对几近“井喷”的培养速度，蒋庆斌确有担心：“人才缺口大家都看到了，但是各个院校开设专业的情况、招生的情况，没有准确的数据，没有定量的分析，大家只是凭感觉，跟形势在做。
“我国人工智能人才缺口高达500万，而且这一缺口数据完全是一个动态的概念。”...前不久新华社调研报道，《中国人工智能人才培养白皮书》显示，目前人工智能行业人才缺口高达500万，并且在高度跨学科复合型人才的标准下，人才短缺将会长期存在。...人才，从而满足日益增长的人才需求。...他认为实训中心可以对初出茅庐，仅对基础编程略知一二或者缺乏实际AI技能的初级程序员进行培养，这不仅能提供高校毕业生就业率，还能有力解决企业人工智能人才缺口问题，推动人工智能产业高质量发展。...只是笔者担忧，当下我国人工智能人才缺口500万，光凭上海肯定远远不够，那么要完成这样浩大的人才培养工程得需要多少个人社部门来上海抄作业？
机器之心原创 作者：力琴 在 500 万 AI 人才紧缺的当下，数字蓝领和 AI 应用层面的人才最缺，其次是算法人才和科研人才。...外界更多了解的是这家公司在人工智能和机器人上的技术和产品应用落地实力，包括在众多中小学基础教育阶段开展人工智能教育及各类赛事，却不知道他们早已布局深入高等教育领域，以人工智能及机器人解决方案为突破口，参与到百万 AI 人才缺口建设的大军中...相关专业人才呼应着蓬勃发展的市场需求，与之相应的人才培养成为国内高校、企业不得不面临的难题。 校企共建成为解决 AI、机器人领域应用型人才巨大缺口的重要方式。 校企共建并不难。...齐建伟将产业人才需求按照金字塔形划分，人工智能和机器人产业的发展，需要数字蓝领人才、应用人才、算法人才、科研人才四个不同层面的 AI 人才。...一个担心是，放到整个大市场，当 AI、机器人人才市场趋于饱和时，产教融合还需要补齐人才缺口吗？
而截止到2018年的8月，领英的研究数据显示，数据科学领域出现了非常严重的人才短缺。在美国，当前数据科学家的人才缺口大约为151717人。...通过计算得知：当前数学科学家缺口最大的地区为纽约市，34032人，其次是旧金山湾区，缺口为31798人，再者是洛杉矶，缺口为12251人。...当然，有些地区的人才相对充足，甚至出现盈余，但是盈余规模相对较小并且在迅速缩小。 越来越大的人才缺口表明，数据科学已经变得越来越重要，不仅是在金融领域，现在各行各业都需要大量的数据科学人才。...预计这种人才差距正在会逐渐扩大。 在旧金山湾区，数据科学家确实供不应求，领英的研究数据表明，此地区的社交媒体领域有着更大需求，人才缺口大约为34，222人。...技能缺口 3年时间，美国的技能人才的供求从供过于求转变为供给不足。截止到2018年，美国的数据科学人才的缺口为151717人，这个数量预计会持续增长。
更高程度地匹配大厂高薪岗位，开课吧联合前百度算法工程师胡船长、毕业于清华大学大佬刘硕等行业内专家，专为职场人打造—— 《计算机硕士学历+硬核技术 双翼提升训练营》 为你策划备考方案的同时，科学预测技术趋势，深剖大厂人才需求模型...报名赠「大厂面试必备资料合集」 01 硕士学历+硬核技术 你的职场没有后顾之忧 01 高校先进项目经验，高度对标大厂高薪岗 很多高校跟随技术发展，设置了大量新兴专业，同时配有实验室，集先进设备与人才之大成...学历提高，增强职场竞争力，升职、加薪、跳槽机会多 应届生：强化科班背景，提高代码实战能力，校招脱颖而出 03 考公优势大，彻底摆脱35岁瓶颈期 互联网的高速发展影响各行各业，央企、国企、政府部门对计算机人才的需求不断增加...另有四大热门技术专场，相关领域专家坐镇，结合大厂人才需求画像，让你的求职之路畅通无阻！
8月15日消息，尽管目前半导体市场因终端需求减弱受到不小冲击，但是半导体人才依旧紧缺。...根据中国台湾“104人力银行”公布的数据显示，今年一季度平均每月的半导体人才需求增至3.5万人，同比增长39.8%，人才供需缺口（求供比）逐渐扩大至3.4，代表平均每位求职者可分到3.4个半导体业工作机会...在半导体产业链当中，中游芯片制造因产能满载，人才缺口大增，今年首季平均每月招募1.6万人，年增36.7%，位居产业链中缺口最大的区块。...104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明表示，台湾少子化及理工科系学生锐减的窘境，导致人才稀缺情况雪上加霜。...人才即战力炙手可热，国际外商抢才的银弹攻势凌厉已让中小企业无力抗衡，疫情WFH（在家工作）改变人才竞争样态，加薪10%至20%留才抢才已是必然。
显而易见，高学历人才正入侵各大小公司，低学历的人想靠能力一直活跃在职场，会越来越难。 想在职场掌握更多主动权，提升学历迫在眉睫！ 然而，让在职人员中断工作，脱产去考研，显然不现实。...学历提高，增强职场竞争力，升职、加薪、跳槽机会多 应届生：强化科班背景，提高代码实战能力，校招脱颖而出 02 考公优势大，彻底摆脱 35 岁瓶颈期 互联网的高速发展影响各行各业，央企、国企、政府部门对计算机人才的需求不断增加...03 系统学习新技术，对标大厂人才需求 计算机技术日新月异，大厂相对应地开设了新兴岗位，绝对高薪，但招聘需求都是硕士起步。...▲处于程序员鄙视链顶端的算法岗，明确要求硕士学历及以上 很多高校跟随技术发展，设置了大量新兴专业，只要你拿下非全计算机硕士，既能提升学历、系统学习专业知识，又能高度对标大厂人才需求！
就目前来看，国内 AI 人才缺乏且经验不足，为争抢优秀人才，企业背后的暗战早已打响。作为正在谋求一份好工作的你们，又该如何抉择？...然而，火热的 AI 人才需求大潮下，面临着的却是上百万量级的人才缺口。可以说，为争抢优秀人才，企业背后的暗战早已打响。...调研发现，中国 592 家公司中约有 39200 位员工，而中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万，但国内 AI 领域人才供应量却很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。...而实际上，据保守估计，截止到 2017 年 10 月，我国人工智能人才缺口至少 100 万以上。而且，由于合格 AI 人才培养所需时间远高于一般 IT 人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。...目前简历中最常出现的技能包括 Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python 等。
随便翻翻招聘信息就能看到，IT行业对高学历人才有多渴求： 一位有着10年招聘经验的HR朋友甚至向我透露： 如果非要给学历和能力排一个优先级，那一定是学历＞能力。...学历提高，增强职场竞争力，升职、加薪、跳槽机会多 应届生：强化科班背景，提高代码实战能力，校招脱颖而出 2 考公优势大，彻底摆脱35岁瓶颈期 互联网的高速发展影响各行各业，央企、国企、政府部门对计算机人才的需求不断增加...3 系统学习新技术，对标大厂人才需求 计算机技术日新月异，大厂相对应地开设了新兴岗位，绝对高薪，但招聘需求都是硕士起步。...▲处于程序员鄙视链顶端的算法岗，明确要求硕士学历及以上 很多高校跟随技术发展，设置了大量新兴专业，只要你拿下非全计算机硕士，既能提升学历、系统学习专业知识，又能高度对标大厂人才需求！
多缺口滑块验证demo环境win10Python3.9图片分享一下项目中碰到的一个多缺口滑块验证，先触发一下滑块抓包分析一下是用的哪一家滑块图片经过分析发现不是用的顶象或数美，验证图片的接口地址是他自己的的一个接口...dx_captcha = dx_captcha[0] # 截图 dx_captcha.screenshot(self.bgImg_path)图片剩下的就是识别缺口距离了...return tl[0], tl[1] def calculate_distance(self, pic1_path, pic2_path): """ 计算滑块到缺口的距离...COLOR_GRAY2RGB) # 滑块在图片上的位置 x, y = self.template_match(slide_pic, back_pic) # 滑块到缺口的距离
显而易见，高学历人才正入侵各大小公司，低学历的人想靠能力一直活跃在职场，会越来越难。 想在职场掌握更多主动权，提升学历迫在眉睫！ 然而，让在职人员中断工作，脱产去考研，显然不现实。...学历提高，增强职场竞争力，升职、加薪、跳槽机会多 应届生：强化科班背景，提高代码实战能力，校招脱颖而出 02 考公优势大，彻底摆脱35岁瓶颈期 互联网的高速发展影响各行各业，央企、国企、政府部门对计算机人才的需求不断增加...03 系统学习新技术，对标大厂人才需求 计算机技术日新月异，大厂相对应地开设了新兴岗位，绝对高薪，但招聘需求都是硕士起步。...▲处于程序员鄙视链顶端的算法岗，明确要求硕士学历及以上 很多高校跟随技术发展，设置了大量新兴专业，只要你拿下非全计算机硕士，既能提升学历、系统学习专业知识，又能高度对标大厂人才需求！
巨大的人才缺口直接导致各企业纷纷以高薪聘请大数据人才： ?...（以上数据整理自拉勾网） 高薪的背后是人才的紧缺，根据主流数据媒体调查，全国目前的大数据人才仅46万，未来3-5年内大数据的人才缺口将高达150万。...有机构对一线城市2018年国内科技领域热门职位薪酬范围及跳槽涨幅进行了预测： 大数据方向由于人才稀缺度较高，相同工作年限的情况下，大数据工程师的薪资普遍更高，待遇涨幅也会超过其他岗位。
阿思达克通讯社11月28日讯，艾瑞咨询集团副总经理魏峰在“2014年会”上指出，全球数据量每18个月翻番，到2015年，中国专用数据分析人员预计缺口1400万。...此外，魏峰表示，大数据还将带来三大挑战：思维方式上，需形成以数据驱动的评估标准；人才方面，专业数据分析人员存在缺口；技术方面，需要实时存储及处理能力。
尽管如此，但数据科学人才数量与市场需求间仍存在很大的缺口。那么对于求职人群来说，该如何提升技能从而获得心仪的工作呢？ ?...而且在新兴职位中最常见的十大技能中，有三个与数据科学直接相关，即Python，软件开发和数据分析。...这意味着，虽然数据科学领域仍然存在机会，但是想要充分利用这一人才缺口，则需要想方设法开拓个人的职业道路并取得领先。 ? 竞争压力大 如今时代变了。...如果我告诉你，造成这种人才缺口负责招聘的人员并不是真正的数据科学家，而是公司的董事，人力资源部门人员呢? 为什么会这样？ 事实是，数据科学已经成为一种流行语。...但真正的问题是，许多公司并不知道数据科学家到底是什么，他们要做什么，如何构建团队，如何发挥数据科学家的真正价值，在对数据科学的认知上存在着巨大的缺口。
作者 | 来自镁客星球的晓雾 都知道在人工智能领域，人才是“非常紧俏”的。为了争夺、挽留人才，从各地政府到各家企业，可谓使出了十八般武艺。...相比自动驾驶，智能安防“更缺人” 去年以来，随着新一轮互联网造车热度的不断攀高，关于自动驾驶人才的缺口自然而然也成为了业内极为关注的话题。...而现在来看这份《人工智能就业解读》，华为似乎也可以被称作“人工智能界黄埔军校”了，至于这背后的原因，则是因为它是这波人才流动中主要的人才来源。...依据《人工智能就业解读》，就海康威视、大华和宇视来看，华为是他们招揽人才的主要来源，也是人才流出的主要去向之一。 从这张图来看，围绕人才的流动，这几家公司之间几乎形成了一个闭环。...但站在企业层面，人才是稀缺的，尤其是那些高端人才。也因此，“薪资”往往就成为了影响人才招募最直接的因素。 从各大招聘平台来看，为了招揽人才，相关岗位的薪资水平也是一路水涨船高。
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