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别去外包

我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。...所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 什么是外包公司? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?...招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx...还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司” 为什么要过滤外包 理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是: 1.外包公司永远缺人...外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

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聊聊项目外包

昨天正好有事聊到项目外包的事情,想起自己在2018年经历过的一个外包项目,花了50万买回来一个demo产品。感觉这不是个例,而是外包行业本身就有很多问题,但很多人还不知道,所以觉得有必要写一下。...部分外包,把一些相对独立的模块外包出去。这种外包更适合找个人开发者。可以去找自己熟悉的人或者朋友的朋友来做。这种相对比较靠谱,而且收费也不会太高。...能力不够 能力不够分为两种,一种是完全不懂,全部需要外包;另外一种是大部分懂,就一些难点技术难点需要找更专人的人解决。 对于第一种,完全不懂,需要找专业的外包团队来做。...很多甲方在找外包的时候,会让对方交付源码,想着以后做大了,自己可以迭代。其实,这东西并没有什么用。就算未来做大了,你也很难在外包的代码里做迭代。真做大了,就早点规划重构。 最后分享一个我自己的经历。...所以只能找外包,当初找了三个外包公司。我们都做了技术评估,但最后不知道什么原因,运营老总选了一个我们技术否掉的外包公司。一个技术方案都讲不清楚的公司,肯定做不好。这点可以作为找外包的一个硬指标。

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外包,狗都不去。。

1 外包 这两天大家关于外包的讨论,又热闹了起来,在 B 站我录制的几个视频下,大家的讨论也很热烈。 最引起我注意得是一句:外包,狗都不去。。。...作为曾经踏入培训+外包,程序员2大巨坑的博主,必须要给大家聊聊外包这回事。 事情引爆的最初点是什么呢,我在某个社区看到这样的一个帖子,腾讯的外包员工在群里抢了一个红包。...给大家聊聊我当初的外包经历吧。 我是10年毕业的,当时也不知道什么是外包,面试了几家公司后,有一家说是要去华为工作。...3 外包的类型 既然说到外包了,我也和大家多聊几句。 外包其实也是一个很大的江湖,其中的区别也是很大的。...最主流的外包分为2种: 1、人力外包,就是把你送到对方的公司里面,外包的只是你的人力资源而已。 2、项目外包,很多大公司有的项目自己不想做,就把整个项目外包出去,项目也在外包公司做。

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xdm,外包能干吗?

2.二方外包VS三方外包 3.外包的优点 a.面试门槛 b.薪资水平 c.学习机会 4.外包的缺点 a.工作碎片化 b.缺乏上升通道 c.温水煮青蛙 d.心理压力 5.如何选择外包 a.临时工作 b....虽然很多人虽然抵制外包,但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料,很少很少,而且大多比较零碎。 我恰巧对外包算比较有经验,所以我想谈一谈外包。...外包有很多种,如项目外包、产品外包、工程外包等等。而我们最为关心的,则是人力资源外包。这样说比较抽象,我来举个例子。...5.如何选择外包 虽然外包听着不好听,但是依然有大量的人进入外包,那么该如何选择外包岗位呢?...只是外包员工更需要这个,因为几乎没有人去推你。 最后说一句 这篇文章,先介绍了外包的概念,包括二方外包与三方外包的区别。进而分析了外包工作的优缺点。

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外包避坑经验小结

机缘巧合,近距离接触了一个比较坑的外包团队,长了一丢丢扯皮的经验,写个小结,填坑。...谨慎考虑技术方案 有些外包团队的技术人员,是毕业之后培训两三个月就上岗了那种,能力比较成问题,在技术的选择上也会很随意,可以尝试从以下几个角度来去把控: 通过 git 来时常查看他们的代码提交记录,不要让他们每次都把代码打包发过来...告知对方,出问题的代码在哪 在不至于导致崩溃,但某些机型上又表现不正常的时候,尽量在测试时,全过程录视频,给乙方反馈的时候,直接截取出那一部分视频,就不存在推脱责任的问题 产品设计问题与 bug 在和外包团队接触过程中

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别去外包公司!

我一般都是建议不要去外包,不是我对外包有多大仇恨,也不是有意甩锅外包公司,人家也是企业,也是靠实力看市场来赚钱。...所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎? 软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?...招聘网站如何识别外包公司: 直接的外包(驻场技术支持类) 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班) 不说自己是外包外包 特征: 从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx...外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。 外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。...由于以上这些种种原因,导致外包公司真的不再受人欢迎,差不多到了谈外包色变的程度。

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CCTalk:外包履历毁所有?

昨天沙龙有个很热的话题是关于外包经历,评论区有个小伙伴比较激动,自己内推了三次得物都因为外包经历被拒绝了,外包经历可以说是他履历的污点了。 就这个事情,直播间老师也给出自己的看法。...自强老师: 外包并没有想象中那么可怕,只要你有有能力,抓住机遇,一样可以成功跳槽甲方,升职加薪,在直播间,自强老师举了很多实际的例子。 山豆根老师: 外包的可怕之处在于心态。...小博老师: 1、首先思考,自己为什么会进外包?是不是跟我当初一样,一开始踏入职场,不知道外包是什么东东,想着有份合适的工作就行。 2、进入外包后,是不是真的就学不到东西,没什么收获,整天就是点点点。...关于外包的履历,我也想聊几点。...2.综合看待 综合看待事物联系,你当时为什么去外包?尤其是你知道外包不利于履历的情况下,必然会有一段平庸的时间或者决策失误的情况,成年人需要为行为买单。

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请给外包加根鸡腿!

因为个人眼界和蛋糕大小问题,很多人或主动,或者被动,选择了外包。因为不选择外包,就可能会干自己更加不喜欢的工作,也有可能会饿死。 这些忍耐最终换来了外包公司变本加厉的剥削,让外包的待遇和未来变的很差。...不能这么做,也不要嘲笑外包。对外包善良,就是对自己善良。除非你站在金字塔顶端,否则谁又能保证,你未来不做外包呢? 外包公司 外包对企业有时有好处。 比如大厂。...外包的职位会很多,当然待遇不会好,因为钱下沉到员工这一层,就所剩无几了。 没有任何外包公司是无辜的。因为比起有投资人投资的正常企业,外包公司完全就是靠吃差价来运转的。...我可以把这个项目外包给和我有关系的外包公司 B,然后收50w的回扣,外包公司 B 的老板再拿去20w。真正落到员工身上的,其实不到30w。 至于项目最终做的如何,只要不是太太过分,那就没什么人关心。...当外包公司如雨后春笋一样出现。除了那些靠关系保温饱的外包公司,剩下的其实活着很困难的。所以待遇会越来越差,越来越差。

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再聊软件测试之外包利弊

进而产生了一种新的雇佣方式:外包外包,分多种 。比如:项目外包 、人力外包 。 项目外包:某个项目,全部交由第三方团队来做 ,总共多少钱、以及项目交付截止时间,谈好即可。...外包人员,虽然在企业上班,但是发工资,是第三方人力机构 。 日常所谓的外包,更多是 人力外包项目外包 。 这篇文章,梳理几个人力外包的利 & 弊 。 希望,对迷茫 ,不知如何抉择的你,一些参考 。...正式开始前,回答某同学的一个问题: 问:公司都是接一些第三方项目来做的,这种算外包吗 ? IDO老徐,答:不算外包,最多算是一个「没啥发展前途的项目型软件公司」。 正文: 首先,外包的 利 : 1....可以去外包,历练1 - 2年 。 2. 工作多年了,就没必要去外包了 。赶紧跳出来 。 3....外包,不建议待太长时间(之前面试,接触过一些在外包待5 - 6年的,与外界脱离太久,基本上就废了) 关于外包的问题,看这篇就够了 。 太多同学问,太多同学讨论 ,避免重复解答,特意整理一篇文章 。

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到底要不要去外包公司?这篇带你全面了解外包那些坑!

人力外包 项目外包 外包公司的工资 优点 缺点 外包公司的技术 优点 缺点 外包公司的职场环境 优点 缺点 外包人员的职业发展 到底要不要去外包公司呢?...tips:此文,只针对技术外包岗位,其他诸如HR、行政等外包,有相同点,也有不同点,不在本文讨论范围内。 外包公司的分类 外包一般分为两类:人力外包、项目外包。...该类,像项目外包又不像项目外包,可称之为“半外包”,工作环境和工作内容比外包公司好。...涨薪难 比如人力外包公司:企业同外包公司签订合同,协商的价格是2w/人,外包公司给你的薪水是1w,中间的差额便是外包公司的利润,你加薪,他的利润便会减少。...说白了,外包公司挣的是人头费 (用工单位给外包公司的预算 - 外包公司实际发给你的工资)。 所以,加薪,一点也不现实。 晋升难 通常,项目外包公司的薪酬和晋升空间,相较人力外包公司,会大一些。

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外包公司值不值得去?外包公司的面试特点

什么是外包岗位 外包岗位的优缺点 在我们IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。...因为有的朋友对外包还不太了解,所以我再举个例子:比如公司A与某家银行签订了外包服务协议,为银行提供外包人员。...为叙述方便,下文把公司A这样为大企业提供外包服务的公司称为外包公司,把银行这样接收外包人员的单位称为客户公司。先来说说外包公司的特点。...3.涨薪困难 我在青岛接触过十几家外包公司,极少有外包公司会给员工涨薪,有几个朋友去了外包,待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难,这与它们的盈利模式相关。...外包岗位与非外包岗位的面试有一个较大的不同,那就是外包岗位更喜欢一个“业务专家”。

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CCTalk:外包履历毁所有?

昨天沙龙有个很热的话题是关于外包经历,评论区有个小伙伴比较激动,自己内推了三次得物都因为外包经历被拒绝了,外包经历可以说是他履历的污点了。 就这个事情,直播间老师也给出自己的看法。...自强老师: 外包并没有想象中那么可怕,只要你有有能力,抓住机遇,一样可以成功跳槽甲方,升职加薪,在直播间,自强老师举了很多实际的例子。 山豆根老师: 外包的可怕之处在于心态。...小博老师: 1、首先思考,自己为什么会进外包?是不是跟我当初一样,一开始踏入职场,不知道外包是什么东东,想着有份合适的工作就行。 2、进入外包后,是不是真的就学不到东西,没什么收获,整天就是点点点。...关于外包的履历,我也想聊几点。...2.综合看待 综合看待事物联系,你当时为什么去外包?尤其是你知道外包不利于履历的情况下,必然会有一段平庸的时间或者决策失误的情况,成年人需要为行为买单。

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去过外包是不是就废了?

最后,实在是没办法,就去了外包公司。 这个时候,很多小伙伴就会担心自己的外包工作经历会对自己的简历产生影响。...其实,去外包对简历的影响,主要还是看你去的公司和经历的项目,比如你在 ThoughtWorks 做外包项目的话我觉得对你的简历就没啥影响,甚至还可能是加分项。...另外,去了外包之后以后只能混外包这种说法有点自欺欺人。是只能混外包或者小公司还是可以跳槽进中大厂主要还是看你的个人能力。 首先,外包的技术深度确实不比大公司,这点没办法,根本属性决定了。...很多人抱怨抱怨公司工作强度很多大,就我来看,很多外包公司的工作强度甚至比不上甲方的程序员。 按照大众的话来说,最好是不要去外包公司,这点是没啥问题的。...不过, 如果说你目前正在外包公司工作或者你只能找到外包工作的话,不要一味抱怨,只要自己能学到东西就好!

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