Java基于ssm开发的企业人事考勤工资系统，员工可以打卡、请假。系统根据员工的打卡情况自动计算工资（全勤、请假、旷工、加班、迟到、早退等计算出最终实发工资），员工还可以查看自己的考勤记录工资具体组成等。升级版加了部长角色，由部长管理自己部门员工的考勤请假信息，管理员管理部长以及其他普通员工。
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在现在的社会，当代的中国，经济实力不断的变强，中国的企业数量也在不断的增多，规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期，人力管理方面的问题还不明显，但随着企业的规模的变大，企业所需要的员工就不断增加，这样企业对员工的人员管理成本不断增加，使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器，在处理数据，业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下，将企业的全部数据进入系统,这样子做，可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级，不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题，这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户，通过登录注册进入系统，对员工信息，部门信息，角色信息，还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来，这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用，这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单，系统所展现的数据也更加明了，从而来提高企业的效率与业绩。
基于Java+SSM+JSP技术实现的企业员工管理系统，企业自动化办公系统，系统采用多层B/S软件架构，业务逻辑在应用服务层，接受客户机的业务请求，根据请求访问数据层，做出处理后将结果返回客户机。所有的数据库操作都一部分直接针对数据库进行操作，另一部分是只能通过中间层的交易中间件对数据库进行访问。在技术体系方面，基于MVC设计思想，运用spring+SpringMVC+MyBatis整合框架，多层应用系统开发技术；EJB，JSP和XML等来提高系统的可靠性、稳定性、灵活性和可扩展性，采用多层架构B/S模式构建，实现快速部署和方便使用，支持Windows,Unix以及Linux等主流操作系统。
vhr面向的群体范围并不大，并非属于互联网应用，所以市面上鼓吹的高并发，高性能对于这个项目来说并不适用。
企业财务管理系统主要用于实现公司的财务管理，基本功能包括：系统登录、部门信息管理、员工信息管理、资产、经营、费用信息管理等。本系统结构如下： （1）职工端： 登录模块：登录功能； 个人信息模块：可修改个人的信息； 个人工资模块：可查阅自己的工资； 公司资产模块：可查看公司的资产信息； 公司经营模块：可查看公司的经营信息； 公司费用模块：可查看公司的费用信息； 年终资产模块：可查看公司的总资产信息； （2）超级管理员端： 登录模块：实现管理员登录功能； 个人信息模块：可修改个人的信息； 部门信息管理模块：实现部门的增加、修改、删除、查看功能； 职工信息管理模块：实现职工信息的增加、修改、删除、查看功能； 职工工资管理模块：实现职工工资的增加、修改、查看功能； 资产类别管理模块：实现资产类别的增加、删除、查看功能； 资产信息管理模块：实现资产信息的增加、查看功能； 经营信息管理模块：实现经营信息的增加、查看功能； 费用信息管理模块：实现费用信息的增加、查看功能； 年终资产分析模块：实现公司总资产的查看功能
经常有技术人员收到这样的反馈：技术精通，但做方案的能力不强。其中一个原因就是：我们的方案通常只是论述了如何做，没有证明做法是正确的。例如，需要应用安全的方案，我们的方案是做安全扫描，而安全扫描只是保证安全的一个做法，并没有证明为什么有了安全扫描就安全了（实际上仅仅做了安全扫描，也不意味着应用安全）；再如，需要高可用的方案，我们的方案是做双机热备，并没有证明为什么双机热备就可以实现高可用了。没有自证的方案，不是一个好的方案，这里我通过应用安全的例子，讲一讲在方案中如何证明自己。
包括部门、岗位、工资、员工、请假、审批管理。普通员工可请假查看工资等，管理员可审批、管理员工工资等。
本基于SpringBoot的财务办公系统，系统主要采用java，springboot，mybatis，mysql数据库，JSP页面开发技术，系统前端界面主要采用echarts，vue，html，css，javascript等技术实现，主要通过JavaWeb技术实现针对企业公司的财务账单等数据实现在线管理整合，搭建线上可用的基于SpringBoot的财务办公系统。
本企业员工信息管理系统的设计与实现，系统主要采用java，springMVC，mybatis，mysql数据库，JSP开发技术，针对互联网企业公司内部的员工，部门，考勤，请假，工资，奖惩，意见反馈等数据采用关系数据库mysql进行存储分析，系统主要通过前后端开发技术整合，搭建综合性的企业员工信息管理系统。
中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
#!/usr/local/bin/python3 # -*- coding:utf-8 -*- # AUTHOR:Howard hao import os,shutil print('欢迎进入工资管理系统') def help_show(): print("1.查询员工工资\n2.修改员工工资\n3.增加新员工记录\n4.退出") print("键入数字进入对应菜单,二级菜单下键入空值返回上一层菜单。") while True: help_show() Num = input
基于 Vue 和 SpringBoot 的智能化人事系统能够为公司提供良好的公司事务管理信息界面，方便公司对自己结构层次，人事处理进行修改、维护、检索信息。采用 SpringBoot + Vue + MySQL 设计实现智能化人事系统，其主要功能职位管理、职称管理、部门管理、操作员管理、员工管理、工资管理、个人中心等七大模块。职位模块有添加职位，删除职位，修改职位等功能，职称管理包括添加职称，删除职称和修改职称等功能，部门模块有查询部门，添加部门和删除部门等，操作员管理包括添加操作员，删除操作员，修改操作员信息的功能，员工管理包括添加员工，删除员工，搜索员工等功能，工资管理包括修改工资，工资套账等功能，个人中心包括修改个人信息和修改密码等功能。
“针对接口编程，不要针对实现编程”就是依赖倒转原则的最好体现：接口（也可以是抽象类）就是一种抽象，只要不修改接口声明，大家可以放心大胆调用，至于接口的内部实现则无需关心，可以随便重构。这里，接口就是抽象，而接口的实现就是细节
居家的第三天，听到了很多关于企业、关于个体户、关于创业者的心声，目前各行各业的的确确的很困难的，大厂也在过山车，何况深圳这么多的中小企业呢。
image.png 点击修改，相应工资项的信息传递至item_update.jsp显示 备注：由于http协议的约束，页面之间只能传递字符串，不能传递对象。 image.png item_list.jsp <%@ page language="java" import="java.util.*" pageEncoding="utf-8"%> <%@ taglib uri="/struts-tags" prefix="s"%> <% String path = request.getContextP
项目菜单介绍：数据字典设计；菜单通过数据字典在数据库进行查询的，登录通过shiro框架对用户登录信息进行realm封装，进行用户验证，验证之后他会进行权限分配，权限分批分为角色分批、权限分配，然后在数据库中查出对应的路由给前端；通过对应的shiro权限进行菜单栏路由的展示，然后菜单展示是否有子节点，在实体类封装了一个数据库中没有的字段，然后先便利数据库中没有parentid节点先进性展示，然后根据当前id遍历之后在数据库中查找当前id在数据库中其他字段的parentid数量是否大于0，大于零证明当前菜单有子节点，然后进行封装。
实验名称：工资管理系统 实验要求： Alex 100000 Rain 80000 Egon 50000 Yuan 30000 -----以上是info.txt文件----- 实现效果： 从info.txt文件中读取员工及其工资信息，最后将修改或增加的员工工资信息也写入原info.txt文件。 效果演示：
OA与ERP目前是管理软件业的两大主角儿，两者均涉及到企业管理的核心要素，其中ERP属于业务系统，OA则属于运营系统，是企业完整IT系统不可或缺的重要组成。
工资管理系统 Alex 100000 Rain 80000 Egon 50000 Yuan 30000 -----以上是info.txt文件----- 实现效果： 从info.txt文件中读取员工及其工资信息，最后将修改或增加的员工工资信息也写入原info.txt文件。 效果演示： 1. 查询员工工资 2. 修改员工工资 3. 增加新员工记录 4. 退出 >>:1 请输入要查询的员工姓名（例如：Alex）：Alex Alex的工资是：100000。 1. 查询员工工资 2. 修改员工工资 3. 增加新员工记
单一职责原则（SRP：Single Responsibility Principle）。
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
//员工工资管理系统 /* 一：添加信息 1.员工ID：id 2.员工姓名:name 3.部门:section 4.基本工资:basepay 5.奖金:bonus 6.扣除工资:deduct 7.实发工资:payroll 二：删除信息 三：修改信息 四：查询信息 五：保存信息 六：退出 //制作人：LongPeng //联系方式：QQ:1830934534 */ #include <stdio.h> #include <stdlib.h> #include <string.h> typedef st
前天有个朋友私信问我，有没有推荐的 ERP 系统或者厂商。我当时心想：“市面上ERP不是有很多么？”。我也是这样回复的，不过据他回应到：“主要是价格太贵了...”。
不可否认，数字化转型对商业的影响，正在逐步改变我们日常生活的方式。同时，数字化也正在迅速改变企业开展战略业务的方式，从日常任务清单，到年度运营计划，再到团队转型，种种迹象都有数字化的身影。
最近经常在群里（点击加群）看到有小伙伴抱怨，国内竞争压力大，想去外企，甚至国外试试机会，咨询下我的建议。 怎奈我也没在国外呆过，没有发言权，但利弊肯定是有的，最起码在国外离家人就远了，更何况近年的疫情，或多或少都不让人放心。 但是一些外企在国内都是可以远程办公的，这点倒是很舒服。 正好这两天看到了两个难得的国外程序员的生活分享，甭管海外工作香不香，多了解了解也是好的，两段经历分享给大家。 荷兰程序员 作者：知乎用户XHA65i 原文链接： https://www.zhihu.com/question/389
那这次“工资总额单列”“股权和分红激励”这些政策将对中国移动员工带来哪些利好呢？最重要的利好就是，这将打破中国移动科技型人才头上的“工资帽”！
这些年来Oracle对于“应用”的收购不断，这也使得公司的云业务得以快速增长，特别是对NetSuite的收购可谓是为Oracle增色不少，而新伙伴nFüsz所带来的视频CRM产品notifiCRM将有望为Oracle下一步的发展助力。同时，业界也认为，为了与Salesforce竞争，nFüsz也有可能将成为Oracle的下一个收购目标。 Oracle正在大力推进自己的SaaS业务，以试图与Saleforce以及Amazon进行竞争。可以肯定的是，自2016年以来，Oracle的云计算业务一直在取得稳步的增长
LCD液晶电子看板这不仅改善了流程的协同性，改善了产品标准、产品数据、工艺规程等控制的有效程度，也改善了产品生产过程中文档管理符合规定要求的程度。目前，国内企业对生产流水线安灯系统的需求将呈上升趋势。据了解，目前生产流水线安灯系统在我国大型企业尤其是企业应用相当普遍。毕竟企业已具备规模化生产，而企业工厂分布各地，迫切需要实时管控所有子企业的生产运营状况。因此，生产流水线安灯系统对的运行提供很好的支撑。此外，企业还可以通过LCD液晶电子看板将管理思想和工具复制到其他工厂，在进行推广，使其成为整合企业资源的有力工具。
来源：InfoQ 当冲突爆发且到了必须让程序员离开时……那让他们“及时离开”吧。 假如你已经对某个开发人员下发解雇通知，你还会让他深度参与重要项目甚至把项目做完再走吗？放在今天，这个答案往往是显而易见的：不会。但如果是几十年前，那就未必了。 来自程序员的“报复” 近日 The Register 上有个热门帖子正好讨论了类似的话题。帖子背景是这样的：一位叫做“Thomas”的读者，用自己的亲身经历带大家梦回 70 年代。Thomas 当时在一家咨询公司供职，客户则是某国家医疗保健服务商。那时候一片岁月静好，如
在大型现代化生产企业中，物料和车间生产线之间距离比较远，需要采用合理有效的通信方式使生产线和库房能够相互协作，以便及时解决生产线物料供应问题，从而提高企业生产效率。而暗灯ANDON系统就是其中一个中间呼叫桥梁.通过无线andon安灯系统，可以在车间现场和物料存储区设置信息显示板，实时反馈生产线上的物料呼叫请求，并指示和分配送物料任务。只要流水线旁物料剩余量达到触发条件（即*低剩余量时），及时发出物料需求呼叫，通过网络传递到数据服务器，由系统处理并自动分配给适合的物料配送人员，物料配送人员及时组织物料配送上线，完成配送后，将对应的呼叫信息进行复位，完成一次配送；系统会实时记录下每一次无线andon安灯系统发生的时间、地点以及对无线andon安灯系统的响应情况，并对此进行分析。
近年来，随着农牧业企业的快速扩张和其他行业资金的推动，我国涌现出一批规模宏大甚至超大型的农牧业企业。这些企业具有规模大、起点高、产业链长、企业管理现代化的特点。无疑，这些企业在一定程度上促进了我国农牧业的发展，加快了现代农牧业的发展进程，对其他企业起到了引领和示范作用。
突发：Google谷歌中国区大裁员 突然看到消息，谷歌中国区拟定裁员方案 赔偿金 N + 9 一脸懵逼震惊 居然，谷歌在国内还有公司？ 居然，国际巨头谷歌也顶不住寒冬了？ 居然，居然他们给的那么多？ ---- 这感觉就像是在谈恋爱 对方母亲过来 冷冷的对我说 其实早在今年1月， 谷歌CEO已经全部了裁员计划， 将全球裁员12000人。 大约是6~7%的现有员工总量。 只是很多人没有想到这个风吹到了国内。 裁员赔偿是什么？ 很多人可能还没被裁过 或者没拿到过赔偿 一般是怎么赔偿？ ---- 按照《中华人
假如你已经对某个开发人员下发解雇通知，你还会让他深度参与重要项目甚至把项目做完再走吗？放在今天，这个答案往往是显而易见的：不会。但如果是几十年前，那就未必了。
整理｜燕珊、核子可乐 来源｜InfoQ 当冲突爆发且到了必须让程序员离开时……那让他们“及时离开”吧。 假如你已经对某个开发人员下发解雇通知，你还会让他深度参与重要项目甚至把项目做完再走吗？ 放在今天，这个答案往往是显而易见的：不会。 但如果是几十年前，那就未必了。 来自程序员的“报复” 近日 The Register 上有个热门帖子正好讨论了类似的话题。 帖子背景是这样的：一位叫做“Thomas”的读者，用自己的亲身经历带大家梦回 70 年代。Thomas 当时在一家咨询公司供职，客户则是某国家医疗保健服
利用各类信息源和动态数据分析，构建新的商业模式和智慧工厂，优化和创新企业战略，分析追溯每个业务流程中产生的庞大数据，并进行共享整合分析，从而帮助企业制定更智慧的决策、全面监控商业流程，形成更智慧的商业模式，预测和塑造更成功的商业结果。实施车间生产管理安灯系统的企业，发现问题的方式为管理层逐级上报。车间生产管理安灯系统能够使生产管理简单化，生产效率提升，并使全体成员参与其中，它针对的是短循环且重复的工作、需要立即协助的工作及品质问题。
最近互联网行业裁员的消息，把大家搞的忧心忡忡。对于在换工作或找工作的小伙伴，犹豫是否要到互联网公司了。剩下就是外企、国企和传统行业了，最近外企因为work life balance的口碑比较好，很多小伙伴都挺憧憬的，那么外企到底怎么样呢？下面给大家精选了一下网友在外企的体验文章，给大家了解一下过来人的体会。 我是一名程序员，从30岁加入外企，至今已经11年。 从参加工作至今，我觉得，我做过最幸运的事情包括下面三个： 娶了现在的老婆。 房价暴涨之前买了房。 30岁之后进入外企。 在IT圈混的人都知道，做程序员
函数的最后可以使用return定义返回值，没用retrun或者return后面不带表达式，返回值都是None。一上面的函数为例
T客汇 卿云 SaaS在最近几年风生水起 SaaS大潮还在继续。Gartner预计，2017年SaaS市场将比上年增长20％，2018年增长19％。初创公司不断涌现，传统企业正在转型重塑。以下是全
为了让你们这些 lsp 少踩点坑，小方同学思索许久才想到这个标题，我真是煞费苦心啊。
作为 C 语言家族演变的一部分，C++ 由著名的计算机科学家 Bjorne Stroustrop 设计。它被设计为 C 的跨平台改进，旨在为程序员提供更高程度的内存和系统资源命令。
不管在上地、南山还是硅谷，程序员从来都是高薪的代名词。即使是两年前，硅谷的实习工程师的年薪就已经达到了81600美元（超过人民币56万），相当于美国平均工资的两倍。
正直风口上的移动互联网、大数据和人工智能，让软件开发人才炙手可热，工资待遇水涨船高。从“我们万事俱备，只差一个软件开发人员”，到“创业如何寻找技术合伙人”，技术型人才在软件开发公司中的分量越来越重。梳理近十年来软件开发行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现，一线城市的软件开发人员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；很多创业型软件公司感叹，养不起软件开发人员。软件开发人员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。
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作为已经写了十几年代码的老程序员，有过北漂十年的经历，也经历过从一线城市切换到三线城市的阵痛，很多一线城市的程序员都有一种回不去的家乡梦，毕竟作为一个程序员，发挥主要战场还是在一线城市，所以程序员回老家基本上等于自断双臂，夸张点来讲生存可能都存在问题，所以经常和同事在一起聊天的时候说到啥时候能回到老家，就不用这么天天加班忙着了，起码在老家有大房子住，找个工作也不需要有那么大的压力了，周围的老程序员大致有以下三种生存状态
在马斯克激动宣布Medel 3周产量可达2000辆的14天后，今天，这件事情有了个神转折——Model 3……停工了，again。
安灯系统工业拉绳盒在生产计划完成后，自动生成任务派工单，根据生产设备实际加工能力的变化，制定并优化生产的具体过程及各设备的详细操作顺序；为了提高生产柔性，生产任务根据生产执行具体情况及设备情况，结合资源配置进行现场动态分配。由于ANDON无线安灯系统拉绳盒产生详细的作业计划或者工序计划，并因此产生生产资源的计划，而每道工序包含很丰富的信息，可能与一定的人员、工资管理相联系；也可能与设备、班组等资源相联系；还可能与质量管理等通过工业物联网联系。有了作业计划，就可以完善安灯系统工业拉绳盒对这些模块的管理。可以针对装配原件、装配质量、前道工序造成的缺陷（如涂装等）进行详尽的记录，便于准确分析产品的缺陷，提高产品的整体质量;可以根据工位实际材料的消耗进行补充，提高效率，避免以往依靠经验配料造成的不合理及因为缺料配送造成的停线，换言之：安灯系统工业拉绳盒实时根据现场的物料消耗进行及时补充。可以在车间现场和物料存储区设置信息显示板，实时反馈生产线上的物料呼叫请求，并指示和分配送物料任务。特别是在时间紧、目标不能妥协的情况下，在必须停下来的时候，管理者要重新思考计划目标。安灯系统工业拉绳盒不是一项时髦的技术，通过简单设置的灯光让全员知道，为了整个生产的顺利进-行，必须使问题浮现出来并快速解决。安灯系统工业拉绳盒能够收集产线上有关设备和质量管理等与生产有关的信息，加以处理后，控制分布于车间各处的灯光和声音报警系统。从而实现生产信息的透明化。
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