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    4年经验来面试20K的测试岗,连基本功都不会,还不如去招应届生

    公司前段时间缺人,面了不少测试,竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在15-25K,面试的人很多,但结果让人失望。 从简历上来说都是3-4年工作经验,但面试中,不提工具方法和编程框架,基本功的技术很多也不熟练,多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的,技术能力达不到公司需要的要求,对于框架自动化测试会的也不多,都停留接口测试的基础方法层面上,自动化深入的问题更是一问一个没,对于前沿的主流技术也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20K,并且在谈论过程中自视甚高,

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    码云周刊:当测试拿起自动化测试工具,开发仿佛看见一场悲剧正在上演!

    类型:自动化测试 虽然之前小一做过几年开发,但当时对于在公司兴起的自动化测试概念还不是很清楚,觉得是一种很神秘的东西,后来通过向业内资深的测试工程师朋友咨询才恍然大悟。其实自动化测试从广义上来讲,即通过各种工具(程序)的方式来代替或辅助手工测试的行为都可以认为是自动化;从狭义上来说,即通过工具记录或编写脚本的方式模拟手工测试的过程,通过回放或运行脚本来执行测试用例,从而代替人工对系统各种功能进行验证。同时,小一也了解到目前自动化测试大致分为以下几类: 对Web UI 的自动化测试程序 对Windows 窗体

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