女王节致在区块链产业中撑起半边天的女性

自中本聪 2009 年发布比特币以来，加密货币这个领域相关重要人士几乎都是男人，但在 8 年后的现在，女性也开始占有一席之地。2017 年到 10 月为止，募资量最大的前 30 个首次代币发行（ICO）当中有 4 家有女性共同创办人，其中最大的 ICO 更是由两位女性所领导。

今年加密货币产业因为疯狂的涨势获得了前所未有的关注，投资比特币蔚为潮流。根据 CoinDesk 的统计，ICO 的金额大幅成长，目前这些新创公司已经募集了 38 亿美元。现在在加密货币产业里女性的地位越来越重要，美国最大的数字货币交易商之一的 Coinbase 今年有 46% 的新进员工是女性或是少数族裔。

区块链行业已经开始出现一些女性领袖，例如从摩根大通辞职出来创立 Digital Asset Holdings 的 Blythe Masters，以及之前在斯坦福大学和耶鲁大学任教的 Elizabeth Stark，她目前是研究加速加密货币交易技术的 Lightning Labs 的共同创办人。也有一些年轻女性加入这个行列，例如 25 岁中国澳洲混血的 Maxine Ryan，她放弃了大学学业，并在她的出生地中国香港推出了 Bitspark，用 ICO 募集了 140 万美元。Maxine Ryan 表示虽然女性在区块链业界有增加，但仍然不多。

虽然区块链产业还处于非常不稳定的阶段，但这些女性先锋的经验证明这个业界的文化渐渐走向开放，也让更多女性人才愿意跨入区块链领域。2017 年 6 月在 ICO 募集 1.5 亿美元的 Bancor 的联合创办人 Galia Benartzi 就表示，“我们现在有机会重新打造金融体系，难道我们要重蹈覆辙，全部交给男人吗？”

现在参与加密货币产业的女性虽然不算多，但已经和早期是天壤之别。Nathaniel Popper 在 2015 年出版的 Digital Gold: Bitcoin and the Inside Story of the Misfits and Millionaires Trying to Reinvent Money 这本书，里面涵盖了从比特币诞生到 2014 年初的历史，里面没有任何一个相关的重要人物是女性。CoinDesk 在 2015 年对比特币用户进行的调查中，接受访问的将近 4 千名用户超过 90% 是男性。

锁定区块链技术的投资公司 Digital Currency Group 的发展总监 Meltem Demirors，曾在 2016 年 3 月的博客文章中表示，该公司投资组合里的 67 家区块链公司只有 17% 的员工是女性，其中更有三分之一的公司没有任何女性员工。根据 Crunchbase 的统计，这样的数据与创投公司中创办人是女性的比例相当。Demirors 认为女性常常无法得到应有的肯定，往往受到男性的低估。

Kathleen Breitman 是 7 月份以 ICO 募集了 2.32 亿美元的旧金山公司 Tezos 的联合创办人之一，她表示随着行业的成长和专业化，女性的处境渐渐改善。一年前 Breitman 代替她的丈夫兼创业伙伴和纽约的避险基金会面，得到的是“惊讶于她很聪明”这种低估女性的评价，但她认为现在的状况比以前要好多了。区块链组织 CryptoFriends 更计划 2018 年 5 月在以色列特拉维夫，举行一场名为 New Girls on the Block 的全女性讲者会议。

不过距离完全的两性平等，区块链这个领域显然还有很长的路要走。加密货币媒体 CoinDesk 最近举办了一场区块链上最有影响力的人的投票，候选名单里面只有五分之一的人是女性。在拉斯维加斯举办的 CoinAgenda 会议则邀请了有家暴前科的讲者，显然他们并不把这当成多严重的事情。除此之外，许多业界的女性还是会在网络上因为外表或表达风格而遭到更严厉的对待和批评，因此有些女性会经常在网络上以 Max 或 Ryan 等男性名字发言。

加密货币产业的性别不平等就像硅谷的一样，比特币社交起源于工程师和网络论坛的内部小圈圈，外人很难进入。而女性的工程师数量又相对较少，更增加了跨入行业的门槛。Bancor 的联合创办人 Benartzi 表示，女性工程师比较少无法做为女性不能加入区块链行业的藉口，Bancor 甚至有一位女性工程副总裁。“男性和女性都该为此感到兴奋，即使你不能在开发团队里面有刚好一半一半的性别比例，但让女性担任领导阶层是绝对可行而且必要的”Benartzi 这么说。

相对于其他历史悠久的产业而言，还不到 10 岁的区块链行业还相当年轻。这也代表着各种行规陋习尚未根深柢固，未来还有着改变的可能和空间，期待将来能有一个性别和族群友善的区块链产业。