市疾控中心：建设“管理创新、业务转型”的“双一流”疾控中心

市疾控中心主任

许国章

十九大以来，宁波市疾控中心紧紧围绕党的十九大关于新时期卫生工作的总体要求，深入开展十九大精神学习和讨论，积极谋划2018年及未来三年工作思路，制定《宁波市疾控中心创新转型发展三年行动计划（2018-2020年）》，力求实现“管理创新、业务转型”的“双一流”疾控中心建设目标。

推进公共卫生标准建设

公共卫生标准化是疾控工作的“牛鼻子”，要牢牢抓住，为“健康宁波”建设和政府决策提供疾控技术支持。重点开展公共卫生标准化委员会组建、疾控重点业务工作流程固化、疾控相关检验检测标准工程建设等工作。

加速公共卫生信息化建设

重点以疾病监测、管理、分析、决策为主线，做好各类疾病监测专题数据库的建设。

重点做好宁波市数字疾控平台，逐步建成“宁波市健康医疗大数据研究中心”；完善信息化的管理流程、事务公开、民主监督等，加快提升公共卫生服务管理智能水平；拓展健康医疗大数据的全面应用，开展重大传染病和突发公共卫生事件的早期预测预警技术建立和应用、重点慢性病发病风险预测和高危人群筛查、重点人群常见与重点疾病负担评估研究等。

搭建公共卫生创新平台

重点组建宁波市公共卫生大数据智能中心、宁波市质谱临床诊断中心、健康医疗大数据宁波研究基地、院士（博士后）工作站、宁波市生物样本库等平台。

在省级重点学科和重点实验室平台基础上，力争在国家重大科技专项上实现领域拓展，在国家自然科学基金项目上实现零的突破，在国家标准检测方法制定/修订（标准样品）标准发布上实现零的突破。

计划通过3年建设，力争科研经费超过1000万元，各级各类课题立项超过100项，发表SCI文章超过100篇，课题获奖超过10项，专利专著超过10项（本）。

培育复合型骨干人才

进一步完善职称评价考核机制，建立健全新型人力资源管理体系。

重点开展青苗人才培育。力争3年内培养出10名左右40岁以下能冲击市厅级科研项目的青年疾控人才；开展学科尖子培育。力争3年内培养出10名左右在省内具有一定影响力的学科尖子，有5名左右能冲击省部级三等奖或市厅级三等奖；提升领军人才影响。确定10名左右为“领军人才提升工程”人选，带动所在领域团队发展。

提升健康服务能力

发挥疾控中心的技术权威，紧紧围绕政策辅助、疾病预警和健康产业等工作，让居民在社会经济共建共享发展过程中对健康有更多的获得感。

重点在公共卫生政策缺失的领域开展重点人群、环境监测、政策调研等各个层面的大数据分析和展示，形成各类专题决策辅助报告，推动公共卫生政策落地。组织实施居民健康风险评估，在重点人群上，探索公共卫生适宜技术（免疫预防、检验检测、学校卫生等）在健康精准服务中的应用。依托公共卫生科技创新平台，结合智能穿戴设备，着重在亚健康、慢性病、早期预警等方面加强研究，促进社会健康产业发展等等。

责编：王锋、叶海英

来源：宁波市卫生计生委、市疾控中心

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