在互联网时代，如何解决网络安全人才的短缺？

当公司不能雇用到新网络安全人员时，公司应该做什么？技术！技术可以填补网络安全人才的缺口。利用网络安全技术和相关工具，可以增强现有员工的工作速度，快速有效地对威胁做出响应，尽可能的缩短检测时间并缩短修复时间。那么网络安全现有的技术解决方案具体如何解决网络安全人才的短缺问题呢？

1.提前识别多方面的攻击。这些网络安全技术解决方案使用事件关联和机器学习来识别似乎是无关事件之间的关系，并将它们绑定成单一的复杂攻击。如果没有这项技术，安全工程师可能只是追踪到个别警报。这样如果不能减少问题的根源，最终只会导致更多问题。通过识别每次攻击的所有方面，能够缩短公司修复时间。

2.构建攻击蓝图。现有网络安全技术解决方案可以让安全工作人员清楚地了解整个基础架构中发生的情况，而不仅仅是将原始数据拼凑起来。一旦安全工作人员了解到攻击的行为和相关特征，就能很快发现他们需要的有关网络漏洞的所有信息。这提高了响应时间和有效性，使网络安全专业人员更容易识别和完全解决安全事件。

3.减少误报的数量。先进的恶意软件分析产品可以减少误报数量，因此安全工作人员不必浪费时间追踪不相关的警报。另一方面，当安全人员有限时，仅为真正的恶意事件发出警报就变得更加重要。

4.与其他安全技术集成。现代网络安全产品提供与其他安全产品的强大集成，使他们能够无缝协作，减少冗余并编译准确的数据。网络安全人员不必在不同的系统之间来回切换。集成的环境自动同步数据并检查数据的内部一致性，并执行重复操作并捕获许多威胁，从而减少安全团队的工作量，使网络安全人员可以做他们最擅长的事情来保护组织的网络。所以，通过增加对技术的关注，组织可以减少对网络安全人才的关注点，完善他们的战略并确保他们现有的人才获得足够的安全工具和技术来尽可能高效和准确地完成工作。