未来，IP人会被人工智能取代吗？

前段时间，New Yorker 的一副封面图引起了大家的热议。图片中，人类坐地行乞，一旁路过的机器人则扮演着施舍者的身份，往人类的空杯子里投掷螺丝零部件。

截图来自New Yorker

这幅图对应的文章讲述的是美国密歇根州大急流城的Steelcase工厂的故事，在这家全球最大的办公家具工厂里，如今只剩下不到 2000 名工人，要知道在 20 年前，这里还有超过 10000 名工人。在这里，机器人正一步步取代人类工人的地位。

AI兵临城下，哪些职位最容易被取代？

北大研究中心联合腾讯研究院有个初步的研究结论，从三个维度（社交智慧、创造力、感知和操作）的9个属性，挑选了100多个职业进行打分，得到如下图：

截图来自北大研究中心联合腾讯研究院

通过研究显示，有两种性质的工作，其实是比较容易被人工智能替代的：

1）重复的、标准化程度高、需要投入劳动比较多的一些职业，如大部分装订装配工作、搬运都已经变成机器劳动。

2）规则性、协作关系简单、维度少的智力活动工作，如银行柜台、高速公路收费站、出纳等。

未来，IP人会被人工智能取代吗？

说起IP人，不再仅仅局限在企业里的IP分析师这么窄的群体；IP人的工作，也不再是简单的申报管理几个专利那么简单的事情了。

对于企业来讲，老板花钱雇IP人，无外乎是几个要求：专利申请要快、重要专利要写好、帮忙看看如何从IP角度省钱、帮忙看看如何从IP角度挣钱。这也就决定了企业IP人的工作职责和能力要求：

截图来自瑞声科技高级IP总监张勇课件

1）专利撰写能力：大家都知道专利撰写有一些固定的模板，按照这些模式日复一日重复写作。最经常出现的状况是，写到后面已经忘了自己为什么要采用这样的撰写模式，更别提自己的撰写方式有什么利弊；

2）专利检索能力：检索的目的是在各种专利说明书、公报、文献中发掘最关键的技术情报，找到情报的方式有很多种，大数据环境下，仍旧靠人工翻阅一篇篇文献的方式早已被唾弃；

3）侵权判定能力：即找证据证明对方侵权或自己未侵权，这些证据一般表现为书证、物证、视听资料等，且其中绝大部分为电子数据。人工智能技术在调查取证过程中的应用注定事半功倍。

从这些能力来看，撰写能力、检索能力、侵权判定能力等几项，在人工智能技术环境下将会逐渐被取代和削弱，而在企业专利相关工作中，必不可少的创造力、分析思考能力以及社交谈判能力，是人工智能无法拥有的。

毋庸置疑，企业IP人未来的职业发展之路必然是优势复合型，IP人在自我素养和核心竞争力培养方面应当更注重迁移能力和延伸能力，单靠专利知识很难走天下。例如可以多去培养自身专利＋管理优势、专利＋语言优势、专利＋运营优势，才是职场致胜的关键。

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加油，别被AI打败咯！