员工让计算机代替自己完成工作，老板该不该解雇他？

前互联网时代，人们形容互联网的特性是“在网上，没人知道你是一条狗。”然而又到了后互联网时代，当大数据和云网络逐渐成熟，这句话又变成了，“在网上，狗都知道你是谁。”抛开互联网和IT从业者对于狗这个生物的怨念——你看，有一条狗叫“阿尔法狗”让无数程序员和人类棋手又爱又恨。事实上，一些弱化的自动化程序，的确已经可以做到取代一部分岗位。

人工智能和机器人能否取代人类工作？这个话题在几十年前，科幻小说家们就在说。那个时候，赞同的声音远远盖过同意的。这个数量比例有多悬殊？如果说有100个科幻小说家，那么其中有99人会明确地告诉你：人工智能和机器人绝对会取代人类所有的工作，是的，所有的。就算是总统首相也能取代。

现在，无数企业管理者和人力资源HR也在讨论这个问题。和悲观的科幻小说家不同，大部分管理者从自身岗位的复杂度出发，认为全面取代的现象不太可能。不过在另外一点上，他们倒是抱着和科幻小说一样的观点：低端岗位上，人工智能和机器人代替人类是必然的趋势。

必然到，一些低端岗位上的员工也意识到，自己的工作会被取代，与其等待，倒不如主动出手。

Ethe

rable的忏悔故事

这是源自国外某职业规划网站上的真实故事。一位名为Etherable的员工发布了一个问题：“我不告诉老板我让计算机代替我完成工作，这有违职业道德吗？”

紧接着，Etherable开始忏悔自己的过往。实际上，是一家公司的低端程序员，并且已经为这家公司工作了18个月，说是程序员，Etherable却觉得自己的工作毫无价值。他每天的工作就是做一些数据录入的简单重复。按照他的话来说，他又不想放弃，虽然这份工作无聊，收入却不菲。而且这份工作还可以在家进行。

工作了一年之后，在深入了解这份工作的内容之后，他自己撰写了代码，编写了程序，把几乎所有内容都交给了计算机。

“过去6个月我的工作都是由它完成的。原来需要1个月才能完成的工作量，现在这段程序可能只用10分钟就能搞定。”Etherable说，“如今我每周只需工作1、2小时，却拿着整整工作40个小时的工资。我感到很内疚，也很困惑。”

的确，就像是当年爱因斯坦在专利局的一心二用，Etherable在自己的工作岗位上，一方面，“我似乎并没有欺骗公司”，另一方面，“感觉我这样做似乎也不地道”。

归根结底，这种困惑还是忐忑：如果老板知道了这一情况，会解雇我么？

Etherable说得很清楚，他从事的工作是数据录入，“而且我远程工作，可以在家陪孩子。”从工作的性质以及工作状态的描述推测，Etherable和这家公司签订的薪酬合约，是一份计件工资合约。数据录入的工作容易量化管理，每月录入数据多少，对应收入多少，量度费用低，选用计件工资合约是合宜的。按照履行定律，凡是量度了而作价的量，出售者倾向于履行协议。因此，公司和老板不用担心Etherable完不成工作量——完不成会直接扣钱，但必须审查Etherable工作质量，因为质量没有被直接量度，相关的量度费用没有支付。许多网友建议Etherable，可以“在工作中插入一些小失误，使得(报告)看起来是由人而非计算机生成的”，无疑是一个不折不扣的馊主意。因为这会让Etherable的工作质量不过关，从而让公司和老板认为Etherable不胜任这份工作解雇他。

在计件工资合约下，公司和老板关注的，是Etherable完成工作的量和质，只要数量和质量符合约定，Etherable就是胜任工作的员工，而支付给他的工资，也是市场之价。至于Etherable怎样完成他的工作，是苦哈哈地每月工作30天每天工作8小时，还是依靠自己的才华编写了一段程序，让计算机替自己完成工作，只是生产方式的不同，无关紧要，不是公司和老板所要操心的。

后退一大步。如果Etherable和这家公司签订的薪酬合约，是一份时间工资合约，虽然Etherable是在家远程工作，但他必须每天在网上打卡考勤，则公司和老板似乎可以借工作时间不足加以发难。但问题是，Etherable既然可以编写一段程序代替自己工作，则编写一个程序每天准时在网上打卡考勤也并不是一个难事。此其一。其二，时间本身不是产品，时间之量只是一个委托量，公司和老板购买的，不是Etherable一个月的时间，而是Etherable在一个月内的实际产出和工作贡献。既然Etherable每个月能够按质按量地完成任务，就没有理由解雇他。

实际上，Etherable的例子并非个案。

F的故事：我在公司玩了六年英雄联盟

一个首字母为F的程序员（后文简称其为F）在某开发论坛上发帖说，他在海湾地区的一家著名公司工作了6年。这6年中他除了玩英雄联盟游戏，浏览网络论坛，还有他想做的事之外，其他工作什么也没有做。在这6年间，这家公司平均每年支付给他95000美金。

这一切，他是怎么做到的？原来，在他进入公司从事软件测试工作之后，他花了8个月自动化了他所有的工作任务，然后安享其成——“从6年前到现在，我没有做什么工作。我不是在开玩笑。每周我去工作40小时，在办公室里我玩英雄联盟，浏览Reddit，做我想做的任何事。在过去的6年里，可能我就做了50小时的工作，所以说几乎没做什么。没有任何人在意这些。测试总是顺利地跑着。工作中我没有任何朋友，除了我的老板和偶尔测试时开发会跟我谈关于软件的事之外，没有人跟我说话。”

但最终，他被公司解雇了。他没有说明被解雇的原因，但他提到，随着把工作转移给计算机，他完全忘记了怎么写代码，他现在没有任何适应市场的技能。以此推测，他被解雇的根本原因，并非是因为公司发现了他利用计算机程序代替他工作，而是他没有编写程序能力，不再胜任工作——当新的软件需要测试，原先编写的程序不再有效，而他完全忘记了怎么写代码！

回到Etherable的故事。如果发现了Etherable的所作所为，一个明智的老板应该怎么做？

应该认真评估Etherable编写的程序的市场价值，如果能够成市，则做出产品推向市场，而Etherable的岗位显然也需要调整，让其从事研发和编写程序，而非简单的数据录入工作。