一旦找对了渠道，成功是会不断叠加的

35岁之前，我追求稳定，而35岁的时候，我想再搏一把。

于是我来到了一家起步阶段的公司，这家公司规模不大，但是做人工智能，符合大势所趋，前景很大。

人事部门还没有成熟，凭着之前几年的经验，我想扛起来，渐渐完成体系的搭建，核心人员的招募，薪酬体系的优化。

招募核心人员是最主要的。目前我们急需到岗的是市场总监。

这位市场总监，不仅需要懂业务，有大局观，还要有销售的经验，可以带领团队进一步开发市场，拓展资源和人脉，让更多的企业知道我们公司，了解我们的产品，并在免费体验后，确认购买意向。

由于我们的团队小而精，所有人都拥有很好的学历背景，来自很大的平台，所以，这个市场总监也需要有较好的背景和平台经验。

我通过各种渠道想要找到这么一个合适的人选：熟人介绍、朋友圈扩散、微信群转发、猎聘、领英、前程无忧等。不追求百分之百满足，但凡有亮点的人选，我都会推荐给总经理聊一下。但是几波人选聊完后，还是没有特别合适的人，渐渐的，我推荐人的速度还是慢了下来。只觉得渠道仍要扩充，资源库还要进一步扩大。

为了了解更多行业信息，我周末会参加各种HR座谈会，听同行业的朋友们分享资源。

上次的座谈会上，有位同仁分享了一个很好用的APP，叫E.sharing瑟云。

瑟云，一个以互联网+经验知识共享形成短期目标达成的在线平台。这个平台上企业发布职位，年费只需要1880元，活跃的候选人很多。

我尝试着在平台上发布了职位，很快就有匹配度不错的人选投递。后来成功offer的那个市场总监就来自于瑟云。

成功是会叠加的，相信我可以在自己选择的道路上越走越远。