在区块链庞大的行业体系背后，到底都需要哪些关键性人才的助力？

科技引领社会进步，人才推动行业可持续发展。近年来，随着区块链技术的不断成熟，全球对于区块链人才的需求量也逐步增多。那么在区块链庞大的行业体系背后，到底都需要哪些关键性人才的助力？

本期《筱静观察》请到了来自清华x-lab区块链实验室的夏立主任和比特聘的创始人李春良先生。让我们来和主持人叶筱静一起去探究一下，区块链企业到底都需要什么样的人才。

（左 叶筱静 夏立 李春良 ）

清华x-lab区块链实验室夏立首先发表观点到：“如果希望整个产业真正的去做大，仅仅依靠目前这个圈子所形成的生态和产业是不够的，未来我们需要把更多不同的产业转型过来。关于人才需求，第一层，我们得有一群区块链的业务专家。懂行业，又懂区块链技术，能够为传统行业、企业去做咨询，让老板们踏入区块链领域时知道该如何做；第二层，中间需要有一批执行管理层，能够在技术方向、运营等各方面帮公司支撑住；第三层才是我们的技术开发人员，如果仅仅是补充技术人才的话，会发现这个产业很快填满后，上面会出现瓶颈，所以这三方面人才我们都需要。”

主持人叶筱静提到，目前区块链企业在实际应用场景下进行项目的研发时，对于开发人员、运营人员等人才有迫切的需求。比特聘的创始人李春良回应到：“对区块链人才的需求确实特别迫切。就行业来讲，互联网转型升级区块链比较容易，技术团队很成型，而且顶层接触区块链思维，理解起来也容易。更传统的行业可能需要更长时间，因为可能连互联网都还没搞清楚。那么在区块链企业中，我们需要顶层来设计商业模式，中间管理层将老板的想法给商业化，然后下面的技术去将其可视化、可行性执行 — 运营最终的产品。以上涉及到的人才需求量都很大，尤其顶层更需要，如果没有顶层设计下面都是空的，没法执行。”

区块链行业目前正处于“蓄势待发”的阶段，知大势所趋，必懂顺势而为。更多精彩内容敬请关注公众号【筱静观察】，收看7月16日播出的《筱静观察》2019第12期访谈节目。