“我的加班费呢！”——来自加州码农的呐喊

每位当过程序猿的同学都知道，每天工作14个小时都不在话下，天天写代码写到心痛的日子，只有加班费到手时才能得到些许的安慰。

然鹅，立志要去美国读书，当程序猿的童鞋们要注意了，美国的情况跟我国的情况略有不同。比如...

在加州，符合一定条件的程序猿

并！没！有！

加班费保障

具体来说，就是对于某一些符合条件的程序猿来说，雇主可以在他们身上行使加班费和最低工资法的“豁免权”。

然鹅有时候，一些雇主会故意不给不适用“豁免权”的程序猿们发加班费。为了避免自己的血汗钱被坑掉，搞清楚定义自己是否属于被剥削豁免权适用范围的法律法规就显得非常重要了。

加州的法律体系

首先我们需要知道，在加州，雇员主要受两项有关工资规定的法律保护：

联邦公平劳动标准法

加利福尼亚劳工法典

在这两项法律规定中都有关于豁免权适用范围的指引。州内和联邦的薪法一般来说比较相似，但又不是完全一样。通常，州内的法律一般会比联邦法律在更大程度上保障雇员的权利，加州正是如此。

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敲黑板！那么如何鉴别具体的适用法律呢？

当州内的法律和联邦法律出现矛盾的时候，加州的雇主就需要遵守更有利于雇员的法律标准。

薪资测试&工作职责测试

加州颁布了两项法律测试，如果一个员工同时满足这两项测试的内容，才能认定为是一个适用于豁免权的职员：

1

薪资测试

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2017年，时薪超过$42.35或者年薪超过$88,231.36的计算机专业人员就可以豁免加班费。（适用于豁免权的职员最低工资每年都会根据生活费用水平的变化重新计算）

加州的薪资测试相比联邦薪资测试对于雇员来说是更有利的，它要求计算机专业人员的最低工资不低于$27.63每小时或者每周$455。就像上文提到的，当州法比联邦法更有利于雇员的时候，就遵从州法的规定。

2

工作职责测试

图片源自于网络，侵删

要满足计算机专业人员的豁免权的要求，雇员必须主要从事于智力和创意工作，而且工作上需要他们的独立判断能力。对于计算机系统方面的分析、编程或软件工程的专业化知识在理论和实际应用上都需要十分熟练和精通。

此外，员工的主要工作职责必须包括以下一项或多项：

系统分析技术和程序的应用，包括与用户协商、确定硬件软件或系统功能规范;

计算机系统或程序（包括原型）的设计、开发、分类、分析、创建、测试或修改，基于用户或系统设计规范；

与计算机操作系统的软件或硬件设计相关的计算机程序的文档、测试、创建或修改。

关于计算机系统或软件高度专业化知识技能的工作职责通常也不符合工作职责的测试，除非雇员工作时需要运用这些知识来做电脑系统的分析，编程或者软件工程。

薪资测试是最直接的分辨一位雇员是否适用豁免权的方法，如果要用到职责测试的话就要很详细地考究员工真正的日常工作任务。

如果证明是雇主的错误，雇员有权利要求索回未支付的加班费还有其他补偿。

注意

有些特殊的在计算机行业工作的雇员即使满足了上文提到的薪资测试，也不适用豁免权。

1.实习生或者入门级的雇员；

2.在没有特殊指导的情况之下还不能独立完成工作的员工；

3.主要工作是操作计算机的员工；

4.主要工作是制造电脑的员工;

5.主要工作是修理或维护电脑的员工;

6.工程师、绘图员等不直接参与电脑系统分析，编程或者类似工作的专业人员；

7.撰写手册、说明、网站内容或与计算机使用相关的其他资料的作者；

8.使用电脑为电视，电影或戏剧作品制作影像的员工；

9.一般来说，提供信息技术支持的员工也并不适用豁免权。

听完PAIR给大家的介绍，成功对号入座的小伙伴们记得拿好小本本记下自己的加班时长，必要时勇敢维护自己的权利进行申诉哟，毕竟还可以靠买买买来抚慰自己因为加班而倍感疲惫的小心心~