人事信息系统怎么选？选择对了走的更为长远

数字化管理时代，“系统”成企业人力资源管理之必备，用“系统”处理员工日常考勤、设置排班规则、管理信息档案、实施绩效考评、完成培训，甚至实现在线算薪、社保公积金日常管理等等，可以说是HR的左膀右臂。那么，对于市场上琳琅满目的人事信息系统，作为中小企业的HR，人事信息系统怎么选？

就不少HR反馈，平时在人力资源管理事宜上亲力亲为，毕竟人工操作，免不了出错，加上大量时间的耗费，着实心累。HR若想在该岗位走的更为长远，则非常有必要了解一下人事信息系统的各方面优势，以便更好的对症选型。

人事信息系统怎么选？I人事创始人Chary Zhu提出的口号是“让中国HR都用上ihr”，由此可见，i人事产品的设计是围绕“帮助企业充分释放人力资源管理价值的目标”这一理念的。具体表现为以下几点：

助力实现管理规范化：

i人事功能全面，一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，可有效解决企业HR、财务、销售、行政等各职能部门的管理需求，可迅速帮助企业实现全流程线上管理；

i人事上线速度快，企业无需拥有服务器，无需等待，一经注册即可快速使用，员工也可直接于APP端下载i人事，即刻使用，相比传统软件需要耗时数月甚至更长时间，（人事信息系统）i人事快速助力企业步入规范化管理阶段。

3、i人事可与钉钉、企业微信对接，通过APP、PC端等多端口登录，实现功能、用户、数据互通，HR可于一个平台享受人力资源、协同办公、社交对话、企业决策等全场景功能模块。

降低管理成本：

帮助企业降低真金白银软件费用投入，使用i人事，用户无需购买多套软件，一套软件就可享受多套系统功能，作为SaaS软件，企业无需配置硬件设置，无需承担软件后续的迭代、升级费用，i人事会不定期进行迭代升级，用户均可免费享受；

降低企业内部时间成本，i人事有效提高“管理层、HR、员工”之间沟通效率，比如：企业全员可在“i人事”APP上随时随地完成审批，管理层即便出差在国外，也不耽误内部事项核准；企业通知，一键通知所有员工或指定员工，降低沟通成本；员工在移动端自助考勤，相比传统考勤方法，i人事考勤处理效率提升90%以上……

降低企业管理成本，i人事具备完整的招聘、培训、薪资、报表等模块，相比传统管理方式，i人事可有效帮助企业节约成本，比如：通过i人事招聘管理，自动对储备人才给予分类，实现职位定期推送；便捷的薪酬管理，联动智慧报表，自动生成各类薪税报表等分析类报表，可快速可视化劳动力成本，达成HR工作效率提升与人力成本优化的需求。

i人事于近期推出“薪税一站式托管服务”，利用“专业服务+技术工具”，覆盖企业薪酬管理全流程，帮助企业彻底实现薪酬管理化繁为简，可以解决企业薪酬管理人手不足、全程薪酬管理操作困难等问题，让HR不仅算得准、算得对、算得快，更能有效节省时间精力，提升自我价值。

提升企业效益：

全员赋能，高效开展业务。i人事员工自助APP，满足了员工对信息查询、自我发展的个性化需求，提高了员工满意度；透明化管理流程，优化全员工作体验，提升了组织凝聚力；全员自助式参与企业管理，帮助员工实现了自我价值。通过“i人事”APP，企业将最大化调动员工能动性，推进业务高效开展，实现员工与企业协同发展。

2、助力HR创造战略价值。i人事将HR大量事务性工作开放给员工自助完成，节约HR时间和精力，去做更有价值的工作，推进组织强有力地发展，帮助企业获得更多效益。

3、助管理层专注业务拓展与战略决策，提升企业竞争力。i人事帮助管理层快速了解企业发展、销售、人员现状；梳理管理流程、简化管理事务、提升管理效率，减少管理层、各级主管被事务性工作牵绊的时间和精力。

符合企业发展的管理方式：

人事信息系统怎么选？（人事信息系统）i人事为企业提供的是最佳管理经验，提供上手即用的科学管理方法；英语版、日语版等多语言版本支持跨文化组织及跨国企业进行全球业务拓展、集中管理海外分公司；i人事为企业提供最佳管理经验，提供上手即用的管理方法，实行电子档案管理，法律风险预警，及时规避不必要的风险，帮助管理者少走弯路。