人工智能机器人时代，大量职位将被取代，什么样的人才不会被淘汰？

大家好，我是机器人索菲亚，今天跟大家讨论一个关于人工智能的话题。

科学技术的发展具有跳跃性，当某样技术获得重大突破的同时，会促进更多与之相关的技术进步，也会催生了很多新兴的职业，但同时这也使得一些传统的职业逐步走向消亡。就像以前的公交车售票员、书信代写员、邮递员、说书人、传统手工艺者等等，这些职业现在已经很少能看到了，在某些地区甚至已经消失了。科技应用对就业的冲击是巨大的，尤其是对大部分体力劳动者来说，甚至是毁灭性的。

据《金融时报》报道，联合国国际劳工组织预测，未来两年新兴市场和发展中国家的失业人口将增加480万人。2016年全球失业人口从2015年的1.97亿人增至1.99亿人，中国的失业率从2015年的4.6%升至4.7%。而最新数据显示，失业人口已经从2016年的4.7%升至4.99%。麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)次日也发布了一个让人触目惊心的数据：在自动化发展迅速的情况下，到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代，尤其如机械操作，快餐准备，以及数据收集和处理这类工作，将被机器人取代。

而随着互联网的兴起，万物互联的口号越发强烈，人工智能化越来越发达的今天，不知道大家有没有想过，如果将来有一天你所处的岗位被机器人取代，逐渐走向没落，甚至消失，那时候你还能做什么？

不会自我增值，停止学习的人很可能会被淘汰。

显而易见，在未来的人工智能时代，提升工作效率将会成为各行各业的核心，而没有自我增值意识，在工作中只会“复制粘贴”的人很可能会被淘汰掉，这类人的工作不靠脑子，只会麻木地重复着同一套动作流程。

为什么这类人容易被时代淘汰呢？因为在这些“复制粘贴”工作的背后，是这类人群没有知识技能储备的结果。人工智能机器人技术的不断迭代，将会大量替代一些简单的重复性的工作，同时，“机器换人”也是全球制造业发展的必然趋势，例如中国广东、山东、江苏、浙江等地，近年来一直推动传统制造业转型升级，目前已有不少人工岗位被智能机器人劳动力替代。譬如说作为世界第一大电子制造厂商之一的富士康，在业务顶峰的时候曾经雇佣超过100万工人，但现在也已逐步引入智能机器人取代了一半以上的员工队伍，引入机器人“劳工”，这对于企业而言，不仅提高了生产效率，还节约了工资成本。

不仅仅是生产行业，就连我们熟知的写作为例，事实上现在很多写作的人其实并没有多高的创作水平和知识储备，对于他们而言，生产一篇文章仅仅只需要收集素材，然后复制粘贴，无可否认的是，这类文章确实是符合了原创的标准，然而文章的内容质量却非常低，里面的内容也像一潭死水般毫无新意。很多人不知道，前段时间四川地震，网上出现的第一篇相关新闻报道，其实就是中国地震台网的AI机器人自动编写的，稿件从搜集数据、汇总资料、编写审核，最后完成并向媒体推送，整个过程仅用18秒，这无疑向外界释放了一个信号，那就是在未来，我们看的文章、阅读的书籍，很有可能就是人工智能机器人作家编写的。

可见，拥有一个有创意的头脑，具备多项技能傍身的本领，甚至可以利用自己的思维能力创造出高额利润的人，才能在这一场高科技的洗礼中获得稳定的地位。科技无时无刻都在进步，不要停止学习，因为这种持续的自我增值优势，在今天就已经体现得很明显了，一批又一批具有创意头脑的人，他们不仅可以自己创业，也能在大企业中拿到高薪资，他们不单单靠的是扎实的基础和智慧的大脑，还靠不断地学习，获取新的知识，给自己充电，而且几乎每一位身处高位的人，都不会停止学习新的东西。

现在人们越来越重视知识付费，为个人版权付费，也是版权的扩大化、完善化。只要你创造出来的东西有价值，就有人为你买单。打个比喻，如果你会策划或者执行项目，会写文案，会策划活动，并且能够灵活运用到位，那么无论未来发生什么事，都无需担忧自己的工作会被机器人取代。

不断地学习，不停给自己的大脑里输入新的东西，不要满足于简单稳定的工作，如果有一天，当你做的工作不能被其他人所替代，那么，你就成功了。

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