唯真不破！华为最像用区块链技术管理公司！

华为是最接近中国社会形态的高科技公司，老板只占约1%的股份，整个公司不上市圈钱，赚到的钱都分给了员工或投入到再生产（研发）之中。这与资本盘剥盛行市场经济背道而驰，华为更像社会主义。将中国儒家文化与西方竞争文化相结合，并成功融入中国社会形态之中，恐怕这是华为成功唯真不破的秘诀之一。

最近几天区块链成为站在风口之上的猪，对于区块链这个生涩的名词以及这项复杂而又生疏的技术，甚至连专家都没有几个人解释得清楚，但几乎没有人否认这项技术对未来人类社会具有颠覆性的意义。比特币，是区块链是具代表性的应用经典案例。现在很多人说到区块链，就直接与比特币划上等号，这是真正的一叶障目不见泰山，只见树木不见森林的观点，就好像把汽车当交通概念来理解一样。

华 为

华为是中国最好的科技公司之一，但华为将来能否成为最好的区块链公司没有人知道。但现在华为的管理模式确实很像植入了区块链技术：

第一、准去中心化。华为创始人任正非股份只占约1%，从根本上弱化了“老板”这个中心地位。管理层则成了平台，是汇集大众意见，是规则的制定者。整个公司都遵循“能者多劳，多劳多得”原则出发，任正非创立公司功劳最大，得钱比例最多，但几乎不存在资本盘削了，相对于大多数公司而言实现了真正公平。

第二、信息不可篡改。华为将近20万员工，要让这么多的人力往一处使做出惊人的成绩，绩效记录必须客观公道，才能激励员工拼命，否则就容易出现吃大锅饭做多做少一个样的现象。也就是说，华为的薪资结构和考核方式，是经得起大众评论的，每一份付出，都是能得到回报的，信息记录偏差不大，符合每个人的期待。这种记账方式的特征最像区块链技术。

“区块链技术+”可能是第四次工业革命的真正入口，乘着5G、人工智能和超级计算机的东风，甚至会改变未来社会结构的形态。将人类最大的弱点——信任，推至一个无以怀疑的境界，同时实现真正意义上的公开、公平、公正普世价值，极大的推动人类生产力最大化。