普陀—探索建立人才智库信息管理系统 促进人才工作高效开展

为加快建设开放活力的幸福普陀，普陀区积极贯彻落实“人才强区”战略，着力建设普陀区人才智库信息管理系统，通过以更科学、更安全、更高效的现代化手段对区内外高层次人才资源进行高质量的信息采集和维护，着力统筹全区人才数据、全面掌握人才信息，有针对性地调动使用优秀人才，提升产学研对接水平及人才作用发挥的效率，进一步优化人才结构，从而有效地为普陀经济社会发展服务。

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排摸需求进行整体规划。

通过征集各单位对于人才智库的各种不同应用需求，设计系统功能模块，规划系统可完成多种方式的查询操作。

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制定人才信息数据标准。

统一人才信息数据标准、统一人才分类体系、统一人才记录格式标准及不同标准格式之间的转换。数据库内主要涵盖企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、渔农村实用人才、社会工作人才及普陀籍在外（海外）人才6支人才队伍。

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开发人才信息管理系统。

针对不同用户群体，设计友好操作界面，分配不同的权限类型，确保数据安全。

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分级分类采集人才信息。

信息采集按照分级分类、条块结合的原则和实名登记、网上管理平台录入的形式进行，由相关单位的人才普查员统一录入人才信息。区人才办组建累计45人左右的“区人才智库普查员”QQ群，在QQ群中上传发布系统操作指南、采集表等相关文件、表格和通知，集中9-10月份开展人才普查工作。

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初步掌握人才信息各类数据。

截至目前收集到人才信息数据5600余条，6支人才队伍数据可根据不同需求检索查询后导出相应的人才信息表格，并可分析全区人才数据全年概况、年龄结构、专业分布等。

通过建立人才智库信息管理系统，有效提升了人才工作实效。一是统一了现有各单位人才数据库。人才智库的建立整合了现有的各单位人才数据库，促使人才数据标准化、规范化，进一步解决了各部门因业务需要独立建设人才数据库导致人才数据不全等问题，实现资源信息共享。二是促进了人才信息及时更新。人才信息是一种在不断变化的信息，数据库入选人才的研究成果、出版著作等情况随时变化，建设人才智库，建立人才普查员队伍，可以在统筹协调、互相监督中让各单位人才普查员及时更新单位内人才信息。三是科学评估了全区人才队伍建设。人才智库的建成能全盘掌握和科学评估全区人才队伍建设的基本情况，进一步提升人才政策力度、精准度、效用度，为区委区政府科学决策、高效决策提供了重要保障。