“不，我不离职了！”

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表妹离职已经快两个月了，在这期间，她应聘了三家企业。相似的是，表妹都顺利通过了笔试环节，却在面试环节未能成功入围。前几日，表妹刚刚通过第四家企业的笔试，然而经过了三次面试的失利，她对自己即将到来的面试很没有信心。

于是她找到我，与我分享了一下此前失利的过程，我发现，她每一次都栽在了同一个问题上：“你为什么从上一家公司离职？”表妹和我说，前两次面试时，她如实说出了离职原因：“与上级不和。”结果，就没有结果了。到了第三次面试时，表妹可能意识到这样回答有些不妥，便编了一个理由，“想寻求更好的发展”。结果面试官反问：“你在上一家公司仅做到了中层，完全可以继续努力，做到高层，这也是更好的发展，为何选择离职呢？”表妹语塞，结果，仍然没有通过。

之前，很少会想过，假如我去应聘新工作，面试官问我“为何离职”时，我该如何回答。用表妹的话来说，这绝对是一道“送命题”，你怎么回答都是坑。究竟如何把这道“送命题”变为“送分题”呢？

先了解面试官

提到离职原因时，每个人都可能有不同的解释。老板的问题；个人发展空间的问题；公司风气文化的问题；钱的问题等是迫使员工选择离职的常见原因。作为求职者，在面试的时候对于面试官的提问，哪些是能说的，哪些是不能说的呢？

先了解你所应聘的这家公司是什么公司，公司是以什么业务为主的？他们需要的是什么类型的人等等。其次，面试官是站在他所在公司那一方的，是为公司利益着想的，他之所以愿意聘用你，是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做贡献。

了解了面试官的初衷之后，尽量不要说对自己不利的离职原因，也不要说谎。在很多情况下，你的离职原因和新工作的关联性并不太大，但站在面试官的角度而言，这个问题却值得了解。首先，招聘经理想要了解你的答案是否和面试过程中你透露的其他信息相匹配。此外，面试官之所以会提出这样的问题，也是希望以此了解你是否能胜任这份工作。

诚实回答问题

当被问及离职原因时，你可以提前做一个简单的铺垫：“我很喜欢前一家公司，他们也知道我在调整自己的职业生涯规划，但公司内部却没有合适的岗位提供给我。”这个答案传达出的信息是，你非常清楚自己的职业目标，从而就可以体现出你善于沟通和毫不隐讳的一面。

但如果你离职是因为钱的问题，那你就要通过某种方式诚实地回答这个问题，同时还要尽可能地避免成为一个抱怨者，或者给人一种个人利益高于集体利益的感觉。

如果面试官继续追问你的话，你可以跟他分享一两个小故事，并讲述你和公司存在的主要矛盾。但值得注意的是，在讲述过程中，要体现你和之前老板之间仍然保持着和谐并互相尊重的关系。总之，无论你如何解释，都不要吐槽前任公司或前任老板。否则，面试官就可能会想，他们以后说不定也会变成你的吐槽对象。

如果你是被裁员而离职的话，也不要刻意隐瞒，因为现实的商业环境等因素可能会影响公司人力情况。无论你是入职三个月被裁，还是入职三十年后才被裁，都可以用相同的方法来应对类似提问。这个方法的重点是，一定要讲事实。如果你提供的事实有据可循的话，你应该可以很轻松地表达出来。

对此，人力资源专家建议，不太加入过多情绪化色彩，尽量避免出现沮丧情绪，同时不要“暗伤”他人。你应该关注过去的工作经历中学到的东西，并展示出你将如何利用这些内容成功地应用到将来的工作中。同时，在谈及这些方面的时候通过一些事实来引出自己的“转折点”。

如果自己是被炒而离职的，那该怎么回答呢？回答问题一定要诚实，但不要展示自己的错。比如，与其说“我被炒了”，不如用更委婉的方式表达，比如“公司允许我离开”或者“公司和我分道扬镳”。

无论你怎么回答，在回答类似问题时都不要开启“闲聊模式”。你可能有很多想说的，但言多必失，你可能会一不小心说了不该说的。此外，面试官也可能会因此而失去耐心。

面试官最满意的回答

以上介绍了面试不应该说什么，那么我们在被问离职原因时，应该说什么呢？

第一，和自己的职业规划不符合。

第二，寻找更好的平台和机会。

第三，偶发的家庭原因。

也许还有更多好的实事求是的解释，总之要站在对方的角度思考问题：他们需要什么样的人；再结合自身的情况分析出利弊关系：你是什么样的人，你怎样可以展现出你符合他们要求的一面，隐藏不利于自己的一面，这样才会获得一个彼此都比较满意的答案。

文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。