非常在线2020年3月5日消息 据腾讯科技报道,软银投资的印度酒店连锁OYO目前正在全球开展裁员,裁员人数在5000人左右。其中,受新冠肺炎疫情影响,OYO中国业务将成为裁员的重灾区,OYO计划在中国市场裁减50%的员工,从周一开始进行员工会谈,将在本周结束裁员。
当前,OYO在中国拥有约6000名全职员工,在剩下的约4000名所谓的“自由裁量权员工”中(这些员工主要从事支持工作,如呼叫中心和客户酒店),有一部分将被临时裁员,一旦业务复苏,还会被邀请回来。
值得一提的是,在此之前,OYO在印度的1万名员工中约有12%已被解雇。OYO在日本的业务也面临着诸多问题,有报道称,Oyo Life计划把员工转移到WeWork和其他软银附属的公司,通过间接手段裁员缩减规模。通过提高入住率和削减成本,OYO Life的目标是在3月底之前实现收支平衡。
公开资料显示,OYO在不到一年之前成立了Oyo Life,目标是为100万套公寓提供租赁服务。但是成立至今,OYO Life在日本的发展一直举步维艰,仅签约了约7000套公寓,目前租赁了约4200套。OYO Life的一位前高管表示:“OYO Life的业务模式维护起来成本太高。”
从全球裁员到日本业务的举步维艰,OYO面临的困境展露无疑。事实上,从2019年中旬就有针对OYO裁员的质疑,有媒体报道称,一线员工的裁员数量可能接近一半,即便是高层管理员工也不能幸免。同时曝出的还有OYO酒店在签约率、佣金收取方面存在严重的造假问题。
此外,针对OYO”烧钱“的质疑也一直存在,OYO进入中国时,打着“轻改造、低收费、高补贴”的旗号,对于酒店数量,只要求30间起,加盟上签订1年合约即可,加盟成本OYO来承担。同时提供布草赠送、门店改造等多种形式的补贴,一家酒店的预算在5—15万左右。
但快速扩张并没有为OYO带来同等的收益,一些酒店业主很快发现,OYO根本无法像承诺的那样,为其赋能并提升入住率。大部分酒店在合作后都选择了解约。
而这仅仅是中国市场的一部分情况,通过财报或许能对OYO的境况有更直观的感受。OYO上月公布的2019财年业绩显示,其年度亏损扩大了6倍,从上一年度的5200万美元扩大到了3.35亿美元。过去一年,许多酒店结束了与OYO的合作,用户投诉也不断增加。
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