如何回复领导微信？新人与老手的区别太大了，这样回复领导满意

疫情以后，大家都在家上班，本来偶尔在微信上沟通，成为一种主要的沟通方式，领导发布了一条指令以后，有的人不回复，有的人回复收到， 有的人回复好，当然还有人回复一串， 当然，不同的回复，会有不同的结果。

1

微信没有回复好，容易有风险

1） 没有及时回复，而被开除

去年7月下旬，宁波的王小姐称，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作。

据悉，王小姐在宁波某饮品店担任店长职务，7月初的一个深夜，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。

由于当时快23点，王小姐已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。

王小姐不服，聘请律师并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。

最终，王小姐与单位达成和解，王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。

2） 回复OK手势而被开除

去年，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复

手势被批“不懂规矩”，随后员工被开除。该员工称，忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。

3） 回复嗯被指不懂礼貌

前段时间，一个上班族的吐槽，登上了热搜榜。网友说自己仅仅是在微信上给老板回了一个“嗯”，却被老板严厉批评：不要在微信上回复别人“嗯”，这是最基本的社交礼仪。这个细节可能会损失一个订单或者一个客户。

2

为什么会有风险？

1） 领导觉得你态度不好，不重视领导

在微信群里，领导希望大家能踊跃回答，特别是领导打了一堆话，放到群里，他希望有人可以回复，营造一种大家收到，而且肯定的感觉，这个像不像领导在上面讲话，而大家在下面叫好，鼓掌的感觉， 这样领导才开心。

而如果没有回复，或者回复表情包，嗯等等，则有一种不重视的感觉，领导肯定就不开心了，他觉得员工态度有问题，不重视领导，于是就不开心了。

2） 领导感觉不踏实

这个更多体现在领导安排工作的时候，领导安排了一个工作给你， 你回复了一个“好”或者“受到”然后就没有了，这样领导觉得不踏实， 他心里开始犯嘀咕：

领导不知道你会不会做？

领导不知道你是怎么做的？

领导不知道你什么时候可以做完？

领导不知道你是否有问题？

微信沟通不想当面沟通，当面沟通还有表情，手势， 声调， 这些都可以辅助给信息到领导，但是微信沟通，则需要用语言传达出来，不然领导不踏实。

3

应该如何回复领导的微信？

领导都有虚荣心，需要满足他们众星捧月的感觉， 在群里发出来让大家确认， 一定要及时回复“收到”。在群里被@的， 也要及时回复，即使手上有事情在做，回复一下“收到”， 也可以让领导放心。

回复要及时，在微信里面沟通时，即使很重要，如果是领导发过来的信息，即使手头有事，也需要回复，至少可以回复“收到， 我会在下午xx点处理”， 让领导知道你有受到，而且什么时候会处理。

而针对领导单独发的信息，据不同的微信，回复不同的回复。

1）如果是单纯告知性的信息

有些是告知性的信息，比如说明天9点开会啊， 如果只回答好，或者收到可以，但是没有让领导放心，如果这么说：“收到，明天准时参加”， 这样领导会觉得受到尊重，而且感觉你很积极。

2） 如果是安排任务的信息

而如果是安排任务的，比如安排明天早上9点的会议， 会议的主题是xxxx， 这个时候就不能是说一句好的，而应该问清楚谁需要参加，而且告诉领导：“好的，我会通知某某某，准备好会议室。”

总之，如果是安排任务的信息，需要让领导知道，你会去做，而且大概的方案，这样让领导觉得一切都在掌握，而不会心里嘀咕。

回复领导还有一个是信任问题，如果跟一个领导建立的信任，领导发过来任务，直接回复好的，其实是省却双方的时间，只需要后续汇报结果就可以， 但是如果没有信任，就需要作为下属的自己主动点，主动告诉领导自己的方案，有问题也即使问，让领导放心。

4

职场中，微信沟通的注意事项

其实微信作为全面沟通的工具，越来越多用于工作沟通，那在工作沟通中，就需要谨慎些，要主要不要犯错。

1） 不要发语音

微信作为沟通工具， 语音是一个很好用的功能，不方便打字的时候，可以使用，不会打字的可以使用，但是在工作中，如果与同事沟通，最好不要用语音， 一来，听语音很费劲，特别是微信语音没有进度条，长语音就是恶魔，听一半还得重来。二来，办公室一般都是安静的，如果听语音会暴露隐私，还会吵到其他人。二来，方便，效率不高，而且后续还不能检索到。

所以不方便打字机的时候，可以使用手机的语言转文字功能，转为文字以后再发出去。

2） 不要发文件，如果需要讨论，在文件里面，发完文件发截图

工作中，讨论的时候，需要用到某个文档，这个时候有人会发一个文档出来，这个文档可能还挺大， 这样大家打开就不方便，而且有些文档还打不开。

这个时候，可以把文档截图发到群里，在讨论，方便了大家，也提高了效率。

3） 不要乱发表情包

表情包可以在微信里面表达自己的情绪，在只有文字的环境里，如果运用得当是很好的辅助表达自己，但是不能多，只能辅助作用，而且每个人对于表情包的接受度是不一样的，在职场上，还是低调点好。特别是在群里，最好不要刷群。

我们公司以前有些人喜欢发表情包，领导有点不开心，可是直接说不好，于是专门建了一个群，这个群里面发红包，逗表情包，这也是一种很好的处理方式。

4） 不要滥用截屏

截屏功能与职场大多数礼仪背道而驰。两个人的聊天是非常私密的行为，发送出去与暴露他人和自己的隐私没有区别。在职场上使用微信截图要格外谨慎，不要随意截屏为证，更不可随意把截屏发送给第三者。

5

写在最后

蔡康永说：你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你；别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。

在微信里面回复信息，特别是职场上，需要更及时，更用心，回答的时候，不仅仅要会回答“收到”，而且需要回答你的行动，让领导放心。

欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，认知成长。

欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦