舌战美媒，华为“洋高管”背景惊人，任正非大格局，用人不拘一格

面对极限施压，华为内部一方面平静如水，抓紧“补洞”；一方面也是在积极沟通，展开广泛的对外交流。

在对外沟通的身影中，华为有个“洋高管”特别引入注目，并很快走红网络。他就是华为美国公司的首席安全官安迪·珀迪（Andy Purdy）。

近日，CNN主持人茱莉亚·查特利采访了华为美国分公司首席安全官安迪·珀迪，双方就有一番唇枪舌剑。

当然这也不是安迪·珀迪第一次舌战美媒了。

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“如果我们被迫不从美国公司采购，这将对美国就业问题产生长期影响……”

安迪·珀迪强调，华为最终会没事，但美国会遭受很大的损失。

茱莉亚·查特利怼道：“但这不仅仅关乎美国人的就业吧，这还事关贵公司的生死存亡”。安迪·珀迪表示，美国有4万到5万个就业岗位，取决于300家美国公司将产品销售给华为的能力，这问题可就大了。

“那些想要通过伤害我们打击到中国的人，并没有冷静地考虑这对美国就业的潜在影响。这可能会对华为造成一些短期伤害，但我们会没事的。”

建议朋友们可以看看安迪·珀迪的采访视频，全程高能，其冷静理性的职业素质，让人印象深刻。

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安迪·珀迪是谁，他的个人背景什么样？安迪·珀迪是律师出身，曾是联邦检察官，还加入过布什总统的团队。他2003年加入到国土安全部，是国土安全部网络安全团队的领导人。

对了，安迪·珀迪的上司是华为高级副总裁兼全球网络安全和隐私官约翰·萨福克（John Suffolk），这也是一个西方精英人物。他曾是英国官方的首席信息官——不得不叹服任正非老爷子的心胸博大，用人不拘一格，网友说任正非才是企业界的大格局，确实是这样。

华为现在最需要的一个是内部的创新和突破，一个是对外的交流和团结，而通过熟悉欧美高层运作机制的内行人去达成广泛共识，无疑是很有效的，因为他们曾经是对方的“自己人”。

一样的面孔，一样的思维方式，当然也更有说服力。这样，华为就尽可能的化解了对方的偏见，也减少了阻力。

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不久前，约翰·萨福克在媒体见面会上指出，“华为是全世界接受最严格检查的公司”。他呼吁美国应该直面竞争：“美国表示希望公开竞争，但随后说‘华为，你不能在美国工作，你被禁止了’。我相信美国应该面对竞争，因为美国公民将从中受益。”

而安迪·珀迪也多次接受美国媒体采访，他也强调了这个表示，“美国网络从来就没有安全过。所以美国人喜欢从风险角度看事情”。而且美国事实上针对华为的竞争对手诺基亚和爱立信有专门的风险规避计划……

安迪·珀迪有理有据地表明，美国故意打压华为是不公平，也是不合理的。

“华为可能是世界上被审查和评估的最多的公司之一，因此我们的任何缺陷都可以被识别和弥补”。安迪·珀迪认为这是华为的一个独特优势。

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不管安迪·珀迪还是约翰·萨福克，他们都以华为为荣，而且对任正非尊敬有加。

约翰·萨福克说，“我们的创始人是位中国人，我们以自己是一家中国公司为傲，这意味着在某些情况下，聚光灯永远在你眼前。”

而安迪·珀迪坦言自己不信任任何人，但是，“我们员工的工作动力基本上来自两件事情，我们想参与一些非常有趣且非常重要的事情，我们想为我们的家庭幸福付出努力。我认为我们正在做这两件事。”

在华为，他也“从未被告知该说什么、不能说什么”，事实上，安迪·珀迪认为自己能够成为一个更安全的美国网络空间的倡导者。

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在华为，外国人担任高管早已经是平常事，任正非在多年前就曾倡导，华为的国际化、全球化，一定要多用外国人。如果华为还是狭隘的心态，那注定是做不好全球化的。

真正的跨国公司，自然是虚怀若谷，海纳百川，没有中西人才的偏见。如此才有兼容并蓄的心胸，才有引领世界的气质。

在这方面，不得不说国内的企业落后太远了，如果没有全球化的视野和心胸，如何敢为天下先、为全世界服务？如果不能聚集天下英才，又如何实现为全人类服务的目标？

华为已经聘用了数万外籍员工，比如美国前总统奥巴马的网络安全官萨米尔·贾恩也在去年加盟了华为。任正非甚至表态过，外国人也可以做华为的CEO，只要能力跟得上，在华为工作25年以上，就可以做接班人。

这样的企业，这样的企业家，全世界能有几个？