程序员和产品经理打架，公司要求：要么辞职，要么牵手，画风突变

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。职场就是一个小江湖。如今各家公司纷纷注重团队合作精神，提倡同事友好协作，不要多生事端，制造矛盾。但职场上的纷争没有那么容易就消除。于是，公司对职场上出现的纷争如何处理就有些头疼。处理太重，未免损伤员工的积极性。处理太轻，则不能制止这种恶性行为，影响公司的正常运转，伤害公司的利益。得失之间，每个公司都会权衡利弊，各有各的处理办法。

最近网上流传出一个处理纷争的合理方式，得到了许多网友的评论点赞。某公司一个程序员与产品经理发生口角，甚至手脚相加。这位程序员平时与产品经理在工作上就有矛盾，今天二人都没有控制好自己的情绪，恼怒之下，闹出了斗殴事件似乎也在意料之中。公司很注重这件事情，但也比较注意处理他们的方式。

程序员和产品经理忐忑不安，不知道会受到什么严厉的处罚。如果被要求辞职，可就太严厉了，毕竟现在找个合适的工作太不容易了。最后公司给出了两条处罚措施，第一条，二人同时辞职。第二条，二人必须拉手一个下午。注意必须是整个下午都要拉手。

周围员工看到第二条眼睛都亮了，这处置高明。第一条表示公司对这等行为不妥协的态度。第二条，表现了公司富有人情味的一面，让两人拉手一下午，表示公司希望两人化干戈为玉帛，拉手解恩仇。一下午不允许松手，表示公司坚决要制止类似行为的决心。

这件事情传到了网上，大家一致表扬，好办法。既能照顾员工的心理，又能表现出公司对员工争执事件必须制止的态度。这种处置一举两得，合情合理。