两个清华博士生，分别入职国企和互联网公司，如今的职位引网友热议

现如今，在进入社会工作以后，其实很多年轻人都希望自己能够找到高薪的工作，大家无论是在大公司还是在一些国企以及事业单位，都渴望越来越稳定，如果能够升职加薪，那么就再好不过了。

近日，笔者在论坛中便看到有位程序员吐槽：他有两个师兄其实都是清华博士生，现在37岁左右，当初一个选择进入国企，另外一个进入了互联网公司，现在在国企的师兄工作了9年，成为了国企市级分公司的总经理，另外一个师兄在互联网公司工作，现在是算法策略的部门领导。

虽然两人都是管理者的职位，可是互联网公司工作的这位师兄明显工资要高很多。但是不少网友都觉得在国企里当总经理权力还有地位还是相当高的，因为人脉资源都不是普通的管理者所相提并论的，除此之外，稳定性也是有所差异。

笔者看到众多网友的吐槽也是很有感触，因为现在在社会上找工作确实比较困难，并不是所有年轻人都能够有这样的机遇，也不可能每次都会抓住，毕竟大家的能力有所不同，而且学历较低，很难跟那些清华北大毕业的从业者去相比，而且在公司里工作，一旦无法通过领导的案例考察，那么就没有办法明白领导的信号，在行业中暴露出自己的短处和劣势。

很显然，这位程序员其实也是非常羡慕两位师兄的工作以及职位，毕竟他们成了总经理或者是在互联网公司成为了领导者的位置，无论是大事还是小情，都需要员工找他们商量，而他们作为公司的管理层，自然就会有较高的地位和权利。

这也是为什么有很多年轻人都非常羡慕那些管理者的原因之一，因为一方面是这些年轻人希望在国企或者是一些大公司成为管理者，在管理层去管理基层的员工，当他们成为了被员工信任的领导之后，其实无论商量事情还是开重要会议都能够锻炼自己的能力，并且在决策层有非常大的地位。

即便是到了一定岁数或者是到了四五十岁，也会因为自己的管理者的职位不会被辞退，相反那些做技术的员工年龄越大可能就会面临被淘汰的风险，大家没有办法通过竞争的考核，而在重要过程中更是会被领导以及管理层直接淘汰，这其实是非常残酷的一件事情，因此才会有越来越多年轻人渴望能够在公司里工作几年，成为公司的管理者。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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