Java程序员,想跳槽又怕陷入恶性循环,怎么办?

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我每周会慎重回答一个问题并整理成文章,(周四晚上)发布在订阅号程序视界内。

您好,foruok:

有个问题困惑我很久, 我想得到您的建议。

我是一本科应届毕业生,目前从事的是Java开发工作,但是目前的公司不是很让人满意,感觉和领导也很难相处,工作不是很如意,有时候感觉上班就是在煎熬,眼下快过年了,我不知道该不该换个工作,最近也自学了不少大数据开发的技术知识以及python等语言,想从事大数据发开相关工作。

现在一方面工作不如意想换工作,另一方面由于自己是毕业生怕经验不足,很难找大数据相关工作,更怕到时候没有满意的工作又和现在这样将就着找一家公司,进入恶性循环。我表示很迷惑,也很担忧,希望能从您这里得到一点启示。

谢谢。

我们想离职,往往有很多原因,像你说的,和领导关系不好,公司不满意,工作不如意,都是比较常见的原因。但这些原因,你仔细看看,其实是比较笼统、模糊的。我们需要进一步来分析一下,找到你离职的真实原因和你对工作的最重要的需求,这样你才能避免跳进下一个坑里。

怎么分析呢?我的新书《程序员的成长课》提供了一种方法,这里全文摘录出来供你参考。

回顾一下工作中让你感到不能接受的事情,一一列下来,形成一个“不能接受”清单,类似下面:

1.领导当众批评我

2.领导总是要求我加班

3.张三刚来却比我薪水高

4.公司取消在家办公

5.

你的不能接受清单可能很长,你可以对清单中的每一项问三个问题:

我不能接受它是因为什么?

我愿意因为它离职吗?

采取哪些措施,可能会消除这项?

把你不愿意因为它离职的、可以通过做点什么事情来消除的事情,都从不能接受清单上划掉。重复做这一步,直到你的清单短到只有三项,那就可能是你离职的直接原因。

你因为无法忍受某些事情而想离职,一定是这些事情触动了你内心的某个原则或你认为很重要的东西,这个你认为很重要的东西,就是你的需求,就是你的职业价值观。我们需要把它找出来,这样就把离职这件事彻底想明白了。

下面的句式可以帮助你分析直接原因背后的职业价值观:

某某事情,让我想离职,因为什么什么”。

对你不能接受清单上的三项,逐一套用这个句子,细细体会、感受,直到你觉得这个句子不用再修改,就可以把它转移到你的离职原因清单上。

最终你做出来的清单类似下面这样:

1.领导经常当众批评我,让我想离职,因为我感觉不被尊重

2.团队技术氛围很差,让我想离职,因为我崇尚技术,想做技术咖

3.

当你做出这样的清单,你就弄明白了你为什么跳槽、你在追求什么,它们就可以作为你选择新工作的标准,你就不容易跳到同一个坑里。

希望你用这种方法先自己分析一下,生成你的“离职原因清单”,找到你想要什么。当方向明确后,其他事情就容易理顺。

最后,我还有几点补充说明:

你工作一年不到,跳槽确实难找工作,这是现实,请正视。

如果你真的觉得当下的工作是煎熬,每天上班和上坟一样,那就不用考虑工作经验和跳槽时机问题,直接开始寻找下家吧。如果觉得还可以再待一段时间,那等年后再说,或者等干满一年再看,都行。

  • 发表于:
  • 原文链接:http://kuaibao.qq.com/s/20171221G0N4P300?refer=cp_1026

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