共享员工模式是怎样的？前景如何？

在疫情的蔓延下，我国的经济发展形势得到了新的发展。市场上一些企业受到严重冲击，因为疫情导致大量的员工无法按时返岗工作。

而由于疫情，线上电商生意却异常火爆，这就导致分拣、打包、快递等行业人员紧缺。在这种情形下，出现了共享员工模式，这种灵活的模式受到市场的欢迎，对于行业来说这是新的发展，而且共享员工的应用范畴是十分广的，市场前景也是相当可观的。

下面我们就来简单了解一下共享员工这一新型用工方式。

共享员工

共享员工是在疫情下出现的一种用工方式，也可以称之为共享用工。指的是在不同的用工主体间，由于特殊事件影响到了用工，导致用工紧缺或者是富余。在与员工商议后，将员工分配在一些用工紧缺的岗位上，这样一来，闲置员工就得到的合理配置，闲置员工可以上岗工作赚取劳动收入，而缺少劳动力的岗位也有了充足的人手，不至于影响到后续的工作。

共享员工是让员工在企业间进行临时流动，实现人力资源的再分配。这是我国企业在面临疫情打击下实行的一种自救方法，是前所未有的一种新方式。

从广义上来讲，共享员工是企业、个体等不同方面对于劳动力资源的一种调和；狭义上来讲，共享员工是企业主导的发起人力资源共享的企业间富余劳力调剂的一种灵活用工方式。

作为灵活用工的一种创新形式，共享员工在不断融合及发展中，还会得到更好的发展。

共享员工的发展前景

在疫情下，很多企业受到疫情影响，一些暂时无法复工复产的企业却依旧要为员工发放工资，这会使得企业压力变大。同时再加上人们对于网购需求的增加，线上零售业的从业人员不足，导致配送等岗位缺乏人手，于是出现了共享员工，其他岗位上多出来的人手可以分配到这些缺乏人手的岗位上，使得二者达到一个平衡。

就目前的形势来看，共享员工在未来还将迎来大发展。主要是因为我国当下的线上零售业在不断发展，而其他很多行业都存在淡旺季之分，在旺季时行业需要大量劳动力，但是在淡季时这些劳动力就剩余了。如果还继续保持当下的劳动力规模，将会使得企业用工成本增加，而将这些劳力分配给其他需要劳力的岗位，这样富余劳力就得到了优化。对于企业用工需求而言，这种灵活多变的共享员工模式在未来将成为一种趋势。