构建产才融合“生态圈”

数字化大屏实时显示着生产工时、设备运转状态及能耗销售完成率、坯布周转率等多个生产、销售指标。这是昨天上午，记者在浙江越新印染有限公司生产车间看到的一幕。

“以前，管理和生产全靠经验，现在有了智能化管理平台，企业管理者可以根据这些关键数据分析问题、作出决策。”越新印染董事长、总经理濮坚峰说，每个员工的手机里都安装了应用端，通过应用端，不仅可以实时掌握生产过程中的相关数据，还可以及时将出现的问题上传，大大提高企业的管理效率。

“我们针对印染企业的痛点、难点，组织工程师研发符合印染产业特点的数字化产品。”柯桥区印染产业集聚升级服务中心副主任王好告诉记者，目前，工程师库中已有注册工程师近350名，能够在智能制造、绿色环保等领域为企业提供技术支持。为越新印染带来便捷的智能制造服务平台，正是由中心注册工程师——拥有20多年大数据和云计算经验、曾担任谷歌总部技术高管的王江研发。

改变，源于人才和科技。今年以来，市委组织部以党史学习教育为抓手，深入推进“三为”专题实践活动，从企业需求和产业发展出发，发挥整合创新资源优势，推动建立印染、集成电路、珍珠、袜业、伞艺等特色产业工程师协同创新中心，把工程师集中请到“家门口”、集成到平台上，聚集共性技术，开展共同攻关，推动共享人才，打造共享格局。

人才找到用武之地，技术找到应用场景，产业实现转型升级。记者了解到，基于工程师协同创新中心的探索实践，今年5月，绍兴成功揭榜浙江省首批数字经济系统多跨应用场景“浙里工程师”项目。自8月5日上线至今，平台已归集入驻包括69名教授级以上头部专家在内的工程师4538名，累计解决企业个性化难题185个，助推我市特色产业“长高长壮”。

此外，为促进集成电路等新兴产业发展，我市创新在集成电路产业发展集聚区打造人才改革试验区，率先启动绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设，赋予试验区20条人才“引育留用管”自主权，实行“户口不迁、关系不转、来去自由”的引才用才机制，政策兑现不受社保、户籍等限制。

“我们希望立足‘产业+平台+政策’引才模式，推进人才链、创新链、产业链、政策链、资金链深度融合，积极构建特色产业全产业链人才发展‘生态圈’，推动人才引领腾笼换鸟、凤凰涅槃智造强市之路。”市委组织部相关负责人说。