互联网大厂即将进入1065的时代了吗？

据报道，腾讯微信事业群（WXG）正在尝试实行代号“1065”的工作制。

所谓1065，就是早上 10 点上班、晚上 6 点下班，一周工作5天。

WXG的这个“1065”可不是花架子，到点强制要求下班，加班的不要，相对于以前的工作模式，可以说是发生了脱胎换骨式的变化。

据称微信事业群只是先行者，后续腾讯的六大事业群都会进行类似的变动。

对此，有腾讯员工表达了谨慎的乐观，他认为这是个很好的尝试，可以改善越来越卷的风气，就怕难以真正落实。

这让我想起了去年发生的一件事情。

去年年末的时候，一位姓张的腾讯应届生在公司的一个大群里，当作领导的“面”怒怼微信事业群的加班文化。

事后，张同学又专门写了一篇名叫《关于声讨加班事件的说明》的小作文，提醒自己的同事们要考虑清楚，用高强度的加班换取公司的奖励，到底是不是值得。

此事后来迅速登上热搜，引起了很多人的讨论。

腾讯企业微信负责人黄铁鸣为此亲自出面回应，表示让员工们如此辛劳，自己感到非常惭愧。

他还表示表示，高强度的急行军是不可能持久的，应该用更有效的方法代替高强度的工作。

这实际上等于是暗示了建立在“高强度工作”基础上的评价体系，将至少在微信事业群内部成为过去式。

不知道今天这个消息，是不是对黄铁鸣先生当初表态的落实呢？

此前老爱曾经就张同学一事写过一篇文章，谈及互联网公司996工作制泛滥的根源，在于“竞争焦虑”。

就像张同学提到的，“官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那儿去？”的那一种。

这种竞争焦虑，很大程度上是因为互联网公司在创新的乏力，就算是BAT这样的大厂也不例外。

他们所谓的创新，基本都集中在商业模式之上，没有技术壁垒，极易被模仿。

一项功能你能做、我也能做，大家竞争的焦点往往在于开发周期的长短。

谁先搞出来、能够领先多久非常重要，因为它决定了谁能更早、更多地跑马圈地。

所以，高强度的工作成了互联网公司的标配，996大行其道并成为福报。

这才有了张同学的冲冠一怒。

不过，自此2021年以来，996这个“福报”已经不怎么香了。

字节跳动、vivo 等大厂在去年年中相继宣布取消 996、大小周制度，周末的正常上班变成了按需加班。

这无疑是一个巨大的进步。

今天腾讯又率先迈向“1065”，很可能意味着互联网以高强度工作为代表的内卷行将终结。

从这个意义上讲，张同学算得上是个英雄。

没有他，这一天或许不会这么快就到来。

顺便说一下，此前很多朋友都指出，张同学破坏了职场规矩，很可能前景不妙。

前段时间甚至有传言说，他已经被腾讯人事部门标注为“永不录用”，其它互联网大厂大概率也不会要这种不遵守规则的“刺头”。

然而事实并非如此。

此前张同学向采访他的记者透露，自己目前找工作并没有受阻，甚至反而更抢手了，很多公司的HR都主动联系他。

其实这也很正常，既然996这样的高强度工作制不得人心，即将被抛弃，那么向他开炮的人又何错之有呢？

最新的消息是张同学已经找到了新的工作，即将入职了。

希望他有一个美好的未来吧。

文/老爱先生

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