华为煤矿军团：AI开发“众筹模式”成为矿山智能化的活水

1月6日，在第一届全国煤炭行业矿山AI大模型大赛决赛暨颁奖典礼上，华为煤矿军团市场与产业发展总裁刘维表示，未来二三十年人类社会将有一次重大的技术革命，就是人工智能的广泛应用。智能矿山的核心就是通过人工智能算法来沉淀专家经验，替代人从事危险、复杂、重复的劳动，让煤矿生产更加安全、智能、高效。

本次大赛由中国煤炭学会、中国矿业大学（北京）、华为技术有限公司联合举办。大赛基于最真实的场景，关注矿山一线生产的问题与挑战，对齐安全生产的目标；基于最前沿的技术，通过华为矿山AI大模型平台完成比赛，对齐技术发展趋势；最年轻的开发者，全国高校的在校学生均可参赛，最大限度剔除参赛门槛，对齐行业人才的需求。

华为介绍，本届大赛一共吸引了389支队伍、1460人报名参加。华为煤矿军团解决方案总裁蒋旺成介绍，参赛团队为AI助力矿山行业智能化，创新出数百个应用场景，其中一部分已经在实际生产中应用。

如何实现穿西装打领带来采矿？刘维指出，在人工智能实践过程中，需要解决根技术、场景、人才、生态的四大鸿沟。

首先是技术鸿沟，AI技术在全球能源行业渗透率不到3%。每家想要应用AI技术的企业，可能都需要一些技术水平高的人进行独立的架构设计与调参，就像每家工厂都需要聘请设计师来设计螺丝一样，是一种相当粗放原始的手工作坊模式。

华为矿山AI大模型是一种行业预训练模型，相当于提供了一套自动化工具，用户不再需要手工设计和制作螺丝，只需要放入原材料就能自动生产场景模型，这大幅简化了开发工作量。

其次是场景鸿沟。在矿山行业，场景千差万别，除了挖矿本身，还有挖矿前的勘测规划，挖矿后的运输、通风、安全保障，以及过程中间的经营管理等等。这么多的场景，光靠一家企业是无法穷举和实现的。所以，华为通过AI大模型大赛提出了“众筹模式”，即通过集体的力量来构建AI场景地图和应用。

第三是人才鸿沟，智能矿山对人才的需求非常迫切，既懂采矿又具备AI技术的人才可谓是凤毛麟角。矿山AI大模型大赛通过有效的平台机制，引导开发者团队、行业组织、生产企业、合作伙伴，对齐矿山行业一线。当这种“众筹模式”形成固定机制，发展出产业标准，人工智能在矿山行业就会成为“活水”：新的技术不断涌入、新的人才随时加入、新的生态逐渐形成，同时产业问题将不断得到解决。

最后是开放合作的生态。矿山生产，涉及开采、机电、通风等多门类专业，全国有大大小小4000多家煤矿，以及其他上万座非煤矿山，地质条件和自动化程度截然不同。要构建良好的行业生态，需要行管部门、生产企业、装备制造商、应用系统开发者，以开放的姿态共同推进创新合作，促进智能矿山建设高效规模化开展。

2022年11月，华为在全联接大会2022期间宣布：矿鸿操作系统商用一年，进入规模化复制阶段，5G+AI助力矿业智能化发展步入全新阶段。

据了解，国家能源集团与华为联合创新的矿鸿操作系统，已经在神东13个煤矿和1个洗煤厂3300多套设备部署矿鸿，其中乌兰木伦矿实现了全矿的部署。实现了联接、交互、数据访问三大转变。涵盖了多种创新应用场景，包括：装备智能控制、固定场所无人巡检以及设备在线升级，时间从1天缩短到4分钟。