65岁带孙子上班太累？机器人来补位

前言

90后要到65岁才能退休了？

近日，一篇关于《延迟退休方案》的研究报告在全网迅速走红。

报告的核心观点显示，我国渐进式延迟退休方案将在2023年内公布，2025年起逐步实施。1965年后出生的男职工，和1970后出生的女干部都将受到影响。预计到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

消息一出，众多网友坐不住了。

更有人说，以后要带着孙子去上班了……

延迟退休从2013年提出进行研究，到现在已经过去十年时间，但是由于牵涉和影响大，整体步伐和进展比较谨慎，但是2023年有望迎来破局，靴子可能落地。

延迟退休一锤定音 “机器换人”成大趋势

就在去年，史上最大的“退休潮”来袭。“60后”和“70后”作为这次退休大潮的“主力军”，将在2022-2035年前后步入老年期。在此大背景下，智能制造加速前进，机器人替代人工成“香饽饽”，“机器换人”成了大趋势。

在未来机器人技术的加持下，还有必要延迟退休吗？人工智能的发展让我们提前退休，养老金亏空、社会老龄化的现状需要我们延迟退休，我们到底该怎么做？

延迟退休的背后是社会老龄化和少子化的社会问题。进一步印证了如今社会人口结构发生巨大变化，未来人口红利逐步消失，劳动力将会严重不足，这时候机器人补足劳动力是必然趋势。

机器人代替人工，也并不是什么新鲜事。

1984年，世界首座“无人工厂”在日本筑波建立，大量工业机器人被应用到生产之中。国内用工百万的富士康也在一直引进机器人来替代人工，如今数量规模已非常庞大。

人口趋势艰难，需要通过发展技术，提高劳动生产率，用更少的劳动力创造更多的价值。为应对人口老龄化，以及工作适龄人口日益减少带来的劳动力挑战，很多企业纷纷转向利用新兴科技推动劳动生产率的增长。

去年越疆日照生产基地去年第10000台机器人正式下线，融合人工智能与感知交互的新一代智能协作机器人实现规模化量产，保障了越疆全球市场的快速交付。

还有协作机器人头部生产厂商节卡，在过去一年里通过构建JAKA+生态圈，奔赴欧美与日韩，打造覆盖全球的协作机器人应用生态链。目前的节卡复合机器人通过本体+执行+感知三维融合，让移动、感知设备与机器人执行深度结合，手眼脑全方位满足自动化场景下的应用开发，可满足全球工厂不断提升的物质流和信息流需求。

过去六年内，市场对工业机器人的需求明显加速。据相关数据显示，2021年工业机器人的全球市场销售量已达到49.687万台，2022年30.3万台，中国已连续九年稳居全球第一大工业机器人市场。

随着大数据、自动化、人工智能等技术的深入发展，企业利用机器人填补人力短缺的趋势也日益明显。

某种层面上，劳动力的短缺似乎促进了自动化的进程。当前，我们已经看到了各种智能化、自动化技术对各行各业产生的巨大影响。从医疗机器人、物流机器人，到餐厅机器人、家庭服务机器人，机器人早已被广泛应用于各个领域之中，给人们的生活带来了极大的便利。

最后

综合看来，无论是机器人代替人类工作，还是推行“延迟退休”政策，其实两者并不冲突。因为科技需要发展，经济也需要不断发展，时代和时代的趋势也存在差异。现在以劳动密集型为产业的时代背景实际上已经结束了，以后将是以技术密集型为产业的时代。

我们一直在讨论机器换人能够应对老龄化、少子化、招工难的问题，但机器换人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的还是人。在这个过程中，减少的是一些只进行重复劳动的普工，而专业的技术工人需求必然会大幅提高。这一类人才去哪里找？如何培养更多适合的人才，都还是待解决的问题。