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讲师
研究方向为领导科学、干部教育培训以及行动学习项目。著有《中国干部培训新解》、《认同：领导力的秘密》、《认同型组织》、《认同理论》《跨界创新》等著作。
内容纲要
创新是一个打破旧边界，创立新边界的过程。在这个过程中需要不同资源和能力的重新分配，组织会经历从有序到失序再到有序的过程。在这个过程中，将不断挑战领导者的远见和耐心，对领导者的跨界领导力提出了更高要求。未来组织没有跨界领导力就没有创新能力，就没有环境适应能力。
活动方
主办方
清华大学公共管理学院
“自强不息、厚德载物”的传统，“明德为公”的 精神。
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