比找不到工作更可怕的，是你根本就没有职场竞争力

想找个前端开发的工作，sorry，你根本就没有竞争力。任何一份前端工作，只要有第二个候选人，那么入选者一定不是你。

想想看，这是多么可怕的场景。

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造成上述情景的原因无非是，在舒服的地方待的时间太久了，换到新地方就不适应了呗。舒服的地方至少有三个，一是原来的公司；二是在学校里；三是在家里。

这三个地方有一个共同点，都是可以混日子。只要你愿意待，那么基本上你就可以待。直到不可抗力把你推出去为止。

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一步一步的说，愿意待在舒服的地方的人，基本有二种，一是主动；二是被动。

主动就不必多说了，就是喜欢混日子，喜欢待在舒服的地方。

被动的呢？就有些复杂，有些纠结，但内心想法中其实还是不想混日子的，只是因为一些原因还没有换地方。但被动混日子的人，基本上，他们的内心都是焦虑的。

因为他们很清楚，可以用来混的日子，是越来越少了。时间在流逝，但自己的竞争力并没有相应的提高。

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前面说了那么多，无非是想“打动”一些还很舒服的混日子的人而已。

不混日子的实质，就是打造自己的核心竞争力，做到二条：

1，人无我有；

2，人有我优；

但现实中很多同学是，人有的我未必有；我有的还未必优。然后再在这种情况下混混日子，这竞争力简直不要太差。

我就觉得这种情况，简单比找不到工作还要可怕。

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那么做为一个前端开发，如何打造自己的核心竞争力？

还是要立足自身条件，你现在在哪个阶段，就要打造哪个阶段的竞争力。也就是说，你不必追求在所有时间内胜过所有人。这不现实，也不必要。

你只需要在当前的时间，胜过与你同级别的人，基本就ok啦。

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好吧，你现在是一个前端新人，前端新人在工作中，我个人主观片面觉得，首要二点：

1、实际开发能力；

2、工作沟通能力；

当你想要推进项目的进度的时候，

1，根据设计图；

2，或根据设计文档；

当1和2都不确定的时候，你要联系产品经理。

有任何的不确定，不清晰，你都要联系产品经理。

联系的方式，

1，口头；

2，邮件（最可靠）

实际操作中，先口头沟通，然后邮件确认，

邮件要抄送相关的人员。

否则！！，黑锅你背，加班你加，扣你钱...等。

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这其中就包括能够正确的提问题，提问题是正确的，但提问题的方式和问题的内容，很容易出问题。

提问题，要明确问题的内容。

你问的是什么？

工作中，提问题，是针对一个具体的“点”，提出你的疑问。

它不同于你日常当中的聊天。

在脑子里，要把这个思路进行一下扭转。

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把这些基本的东西都搞好，我相信在新人这一层级中，你就会胜过许多人啦。