【职场招聘】工程师：你不知道的Google面试游戏规则

Google面试规则一：

Google对于所有人（或者说绝大多数人）的面试都是非常类似的。不论你是名校教授，或者几十年工作经验，或者高中没毕业，面试Google的时候问的问题都很相似。很多人都会有自己擅长的领域，但是这个领域一般来说在onsite面试的时候会在5个面试官里面有1个人来问你，而电面的时候不会有人问。这点其实是很多人知道而不愿意相信的 ---- 很多人都会觉得自己非常special，Google应该会在乎我的特长吧。事实是Google面试几乎不考虑特长，而是在确定进公司之后根据特长分配project。

Google面试规则二： Google面试不会直接考难题。Google无论是电面还是onsite，一定会先问简单题。这不是坑你，而是为了让面试有区分度。之前的回答也有人提到 ---- 而且还有人专门提到怎么坑人时说到 ---- 真要坑人就上来出难题就是了，面对一个我一点不认识的人，出道题把他黑成白卷我觉得六七成的概率总是有的，要是我知道这个人的简历，黑成白卷基本就是百分之百了 ---- 二维DP会么，计算几何会么，数论会么？哦，算法都会了？大数据会么，lock-free会么，OS内核会么？总之如果只是想让人交白卷，太容易了。MITBBS上经常有人问说要面试印度人了，出哪个难题把他干掉，Google还是尽可能地在规则上防止这种事情的（不然反过来就是印度人出难题干你了）。因为如果你交了面试记录（特别提醒一下，虽然Google面试官权力很大，但是上面一定是有人看他的记录的，无论电面还是onsite），就问了一个难题，对方没答上来，那么其实你没法证明这个人不行，可能就是这个题太难他正好没想到而已。所以Google面试（尤其是电面）每个面试官都会给你一个15分钟之内能解决的简单题目，做完了再给你出难题。这是规矩了。

Google面试规则三：

Google面试的难题不会考“aha!”的题目。就是说，如果一个题目只有一个解法，想到了就做对，想不到就白卷，那么这个题目不能拿来面试的。Google要求所有题目都是让人可以make progress的，否则的话第一会鼓励背题目，第二会导致运气成分太重。所以如果一道题目你不知道怎么做，先把你想到的写下来，追求最优解不是必须的。如果你站着只是发呆，那面试反馈只能写“面试者没有给任何solution和feedback”了。

Google面试规则四：

Google面试最终看的一定是你的代码。这个可能是最容易受到误解的了，因为不论是面试官还是面过Google的人，总会有意无意地说，你的解决问题的思路最重要，我们考察的是你的解决问题的能力。一定要记住，当他们说“思路最重要”的时候，他们是针对上面的Rule 2来说的，意思是说“做不出最优解没关系”，而绝对不是“不写代码没关系”。因为面试官可能会误解你说的话，可能会不理解你说的话（像题主说的，你说的一些OI时的常用词面试官可能真的不知道），所以面试官不能保证把你的思路都记下来。而保证一定会记下来的，是你写的代码。如果你写出了代码，面试官不理解，他必须得回去再验证，或者是找人帮他看面试记录。而如果你说的某句话他没理解，很大可能他就忘了。因此在面试的时候，如果你觉得你说的东西面试官没理解，试着写点代码下来，这是最好的、或者说是唯一的保证你的思路不会被人忽视的办法。不要只是说“用xxx结构和yyy算法就解决了”。如果面试官听懂了，他还是会说“那你写个代码吧”；而如果面试官没听懂，他可能就会不自觉地想把你的思路往他的思路上引，这就很容易导致悲剧。 总结： 这应该就是Google面试大概的一些常见、有共性、而且容易被人误解的地方了。如果没经历过类似的大公司的面试，很容易因为对面试的期望有偏差而导致像题主这样以为“被坑”的心情。希望题主随着面试经验的增长，能对这个游戏规则更熟悉。记住你面试的目的是为了向一个水平75分的人证明你的水平过了60分线，而不是证明你的水平有90分 ---- 75分水平的人是没这个能力看出来的。