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面试最后的提问环节,该开口时就开口!

HTML5学堂小编的话:"学堂闲谈"部分会在非周一、周四的时间不定期更新(周一周四是更新技术分享的时间~)。

你有什么问题要问吗?

当面试官问“你有什么问题要问吗?”,通常意味着这场面试即将结束了。很多人对这个问题的回答是“前面您说的很清楚了,我没有什么要问的了,谢谢!”这样的回答,通常会把自己拽到失败的边缘。

当面试官对你印象不错的时候,如此回答会让对方犹豫,因为此时,在他看来,你可能不想了解这家公司,你也不想来这家公司工作,这家公司对你来说“可有可无”。

当面试官对你的印象一般,在犹豫是否要pass你的时候,如此的回答会让对方直接放弃。

这个问题的意义何在

不提问,则代表面试者对这份工作没兴趣,也就是间接的告知企业“我觉得公司和我不匹配”。

合理且高质量的问题,会让对方觉得面试者更“专业”,是一个懂得“思考”的人。

各个问题的答案,会让面试者更加了解这家公司,能够让面试者去权衡是否要来这家公司。

什么情况下可以放开来问

在一场面试里,当面试者觉得自己表现一般或较好时,就已经具备了提问的资本。此时,决定面试者是否“放开”来问的因素,在于面试者是否想去当前面试的这家公司工作。

如果自己根本不想去当前的公司,那么可以马虎对待。但是,如果对当前公司有一些意向,就要放开手,把该问的都抛出来。

在此再次强调“放开问”的两个前提:面试表现良好或一般对当前公司有意向

问问题的学问

不是不想问,是不知道问啥

不少刚刚入行的面试者或应届毕业生会觉得:我想问啊,可是我不知道问什么啊。

的确,这种现象很常见,毕竟刚刚毕业,踏入这个行业的人,对这个行业一无所知,但是,对于企业来说,并不会因为面试者是刚刚踏入行业的人,就“放他一马”。对于企业的人事来说,要把更好的人招聘到自己的公司里,此时技术水平差不多的人,选择的区别就在于这些人的思维、能力等因素。

因此,建议去了解相应行业的知识,行业的特点,多去思考,到底公司的哪些因素对开发工作者有着很重要的影响,之后再针对此方面提出相应的问题。

问多少问题合适

少则三五个,多则十几、二十个,其实都是可以的。(前提是这些问题是有意义的,有质量的)

问题的多少通常与该职位的类型有关,对于管理层的职位或较高技术要求的职位,通常问的问题数量会比较多,而对于技术开发的职位来说,问的问题数量会相对少一些。

今年第三季度,我们HTML5学堂的两位创始人都更换了工作,一位创始人在面试期间,平均每份工作提出了15个问题。而另一位创始人,在面试期间,平均每份工作提出了8个问题。所以,放心大胆问起来吧~!

哪些问题不能问

对于企业的“核心”秘密不能问,涉及到财务方面的是绝对不能触及的,对于企业有保密要求的业务部分也是不能触及的,同时不能问关于面试官私人生活方面的问题。

对于薪资、福利、补助等涉及到自己薪酬的部分,当然可以问!但是!!!在这个地方一定要注意两点,其一是这个问题在所有问题中的位置(不要把薪酬方面的问题放在最前面,因为钱不是最先考虑的因素),其二是不要追问。在面试官已经针对这些问题给予解答之后,不要再向下追问。

没让提问怎么办

如果有问题,但是企业并没有抛出“你有什么问题要问”的时候,果断主动一点,直说“我有一些问题想问”,不就可以开启“话匣子”了吗?

小编有话说

不知道看完利利今日的闲谈,“你有什么问题要问吗”?

不同的职位,不同的公司,要提出的问题也有所不同,这也是为何在本文当中没有提供固定性的“参考问题”。也是希望各位开发工程师根据自身情况和面试的公司情况,主动思考~

本文分享自微信公众号 - HTML5学堂(h5course-com),作者:HTML5学堂

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原始发表时间:2016-11-05

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