面试最后的提问环节，该开口时就开口！

HTML5学堂小编的话："学堂闲谈"部分会在非周一、周四的时间不定期更新（周一周四是更新技术分享的时间~）。

你有什么问题要问吗？

当面试官问“你有什么问题要问吗？”，通常意味着这场面试即将结束了。很多人对这个问题的回答是“前面您说的很清楚了，我没有什么要问的了，谢谢！”这样的回答，通常会把自己拽到失败的边缘。

当面试官对你印象不错的时候，如此回答会让对方犹豫，因为此时，在他看来，你可能不想了解这家公司，你也不想来这家公司工作，这家公司对你来说“可有可无”。

当面试官对你的印象一般，在犹豫是否要pass你的时候，如此的回答会让对方直接放弃。

这个问题的意义何在

不提问，则代表面试者对这份工作没兴趣，也就是间接的告知企业“我觉得公司和我不匹配”。

合理且高质量的问题，会让对方觉得面试者更“专业”，是一个懂得“思考”的人。

各个问题的答案，会让面试者更加了解这家公司，能够让面试者去权衡是否要来这家公司。

什么情况下可以放开来问

在一场面试里，当面试者觉得自己表现一般或较好时，就已经具备了提问的资本。此时，决定面试者是否“放开”来问的因素，在于面试者是否想去当前面试的这家公司工作。

如果自己根本不想去当前的公司，那么可以马虎对待。但是，如果对当前公司有一些意向，就要放开手，把该问的都抛出来。

在此再次强调“放开问”的两个前提：面试表现良好或一般、对当前公司有意向。

问问题的学问

不是不想问，是不知道问啥

不少刚刚入行的面试者或应届毕业生会觉得：我想问啊，可是我不知道问什么啊。

的确，这种现象很常见，毕竟刚刚毕业，踏入这个行业的人，对这个行业一无所知，但是，对于企业来说，并不会因为面试者是刚刚踏入行业的人，就“放他一马”。对于企业的人事来说，要把更好的人招聘到自己的公司里，此时技术水平差不多的人，选择的区别就在于这些人的思维、能力等因素。

因此，建议去了解相应行业的知识，行业的特点，多去思考，到底公司的哪些因素对开发工作者有着很重要的影响，之后再针对此方面提出相应的问题。

问多少问题合适

少则三五个，多则十几、二十个，其实都是可以的。（前提是这些问题是有意义的，有质量的）

问题的多少通常与该职位的类型有关，对于管理层的职位或较高技术要求的职位，通常问的问题数量会比较多，而对于技术开发的职位来说，问的问题数量会相对少一些。

今年第三季度，我们HTML5学堂的两位创始人都更换了工作，一位创始人在面试期间，平均每份工作提出了15个问题。而另一位创始人，在面试期间，平均每份工作提出了8个问题。所以，放心大胆问起来吧~！

哪些问题不能问

对于企业的“核心”秘密不能问，涉及到财务方面的是绝对不能触及的，对于企业有保密要求的业务部分也是不能触及的，同时不能问关于面试官私人生活方面的问题。

对于薪资、福利、补助等涉及到自己薪酬的部分，当然可以问！但是！！！在这个地方一定要注意两点，其一是这个问题在所有问题中的位置（不要把薪酬方面的问题放在最前面，因为钱不是最先考虑的因素），其二是不要追问。在面试官已经针对这些问题给予解答之后，不要再向下追问。

没让提问怎么办

如果有问题，但是企业并没有抛出“你有什么问题要问”的时候，果断主动一点，直说“我有一些问题想问”，不就可以开启“话匣子”了吗？

小编有话说

不知道看完利利今日的闲谈，“你有什么问题要问吗”？

不同的职位，不同的公司，要提出的问题也有所不同，这也是为何在本文当中没有提供固定性的“参考问题”。也是希望各位开发工程师根据自身情况和面试的公司情况，主动思考~