【人物：王松健】可以慢，不可以停

王松健，2007年毕业于重庆大学，获得硕士学位，同年加入腾讯，一直专注于腾讯计费平台建设10年，参与了腾讯充值中心、计费开放平台、统一计费平台米大师等项目，主导了米大师从0到1的全过程，见证了公司业务营收从PC到多终端的跨越。目前专注于跟团队小伙伴一起为公司业务提供稳定高效安全的全球化个人和企业市场计费服务。

十年前，拒绝了华为运营商业务的Offer，登上腾讯这座巨无霸航母，入职了当时腾讯中的“华为”：运营支持部，在互联网计费领域一干就是十年，部门也从最初的运营支持部发展为数据平台部，后来拆分为计费平台部。十年间从SPOA、结算、营销平台、付费统计分析、计费开放平台再到米大师，几乎把计费的整个闭环服务做了个遍。期间也面临了很多的机会和选择，Life is the sum of all your choices，各种纠结，最终选择了“一条路走到黑”，下面就Lufy在这条路上奔跑过程中的一些粗浅的思考跟大家做一下分享。

你是真金，还是镀金

一些从公司离职出去创业的同学会被贴上 “前BAT人”的标签，自身也会因此觉得身后有一个巨大的光环笼罩，黄袍加身，厉害的不得了，但是往往所表现出来的能力水平与BAT这个标签并不匹配，在背后被人议论BAT不过如此，这种发生在身边的例子并不少见。

还在公司就职的人，有可能更容易被外界贴上的“BAT”这个标签迷惑，让自己飘飘然，更甚之会得意忘形。早几年刚开始接触外部合作伙伴的时候，递出名片，别人通常会表现出对你（的公司及Title）的认可及尊重，合作也很容易能达成。刚开始的时候觉得理所当然，而且很适应这个状态甚至上瘾。慢慢的开始觉得不对劲，会忐忑，会开始思考：别人的尊重和认可，是基于你还是你背后的光环？如果是基于虚无的光环，那么又如何让自己成为为光环增添光彩的真金，而不是被光环笼罩的镀金？

不可否认，腾讯是一个值得终身奋斗的大平台，但是真正做到一辈子在一个公司工作的人没有几个。十年前一起进公司实习的同级生，现在还留在公司的不到三分之一，下一个十年可能会更少。所以请珍惜当下，在腾讯这个大平台把自己修炼成真金，别让自己成为只是来镀金的过客。

主动找难受，

并且珍惜每一次迎难而上的机会

我们身处互联网这个技术和业务都日新月异的黄金行业，唯一不变的只有变化。如果我们固步自封，满足于现状，让自己躲在心理舒适区，一旦变化到来，就会措手不及，随时面临被淘汰的境地。唯有居安思危，不断通过能力升级来应对变化。

修仙之人在从小仙到上仙再到上神的每个阶段，都要经历天雷之火，经历浩劫才能修成正果。我们在工作中成长的过程，其实也是一个修仙的过程，不断面临挑战，在应对挑战的过程中不断提升自己的能力。区别在于，有的人主动“渡劫”，有的人被动“历劫”。

记得自己还是新兵蛋子的时候，听Gangs在一次会议上分享过关于从毕业生新人到骨干的几个阶段：

工作十年来，一直在这条并不平坦的道路上前行，从新人到老鸟，带的新人也在公司很多岗位成为中流砥柱，期间的成长与收获也像0700的股价一样不断向上，但是每一次get到新技能，达成新成就的时候，快感不会持续太久就会开始焦虑，总是会想，下一个目标是什么，如何才能达成。乔帮主说“Stay hungry, Stay foolish”。我理解为不要满足于当前所得成就，保持对挑战更高难度的渴望，虚心保持学习，刻意练习，不断更新自己的专业能力。可以慢，不可以停。

我们在招聘的时候，经常发现一些工作了3年以上，甚至10年的人，做了很多的项目，有很丰富的项目经验，但是问起细节、底层的原理往往却答不上来，而且所谓丰富的项目经验，大都是在简单重复前面的项目经验，把事情做了一遍又一遍，却没有更多的成长与收获。每每遇到这样的面试者，都觉得挺可惜的，也挺可怕的，当你停止学习的时候，职业生涯也就到头了。

公司越大，分工越细，每个岗位需要运用的基本技能就越容易掌握，当你觉得已经掌握到的技能可以很好的应用到工作中，只需要完成老板交给的任务就万事大吉的时候。有的人选择让自己保持现状，安逸下去，直到“35岁”。而有的人则选择主动找“难受”，保持好奇心，知其然之余，知其所以然，知其所以然之余及时沉淀分享。能够不断的优化系统实现的架构、通过组件化避免重复的轮子、不断优化开发的框架和效率、不停留在完成需求，而是关注现网运营的关键指标，并不断提升。将关键指标每提升一个百分点，都能为公司带来更高的收益，同时也让自己变得更加强大。为自己创造并珍惜难受的机会，迎难而上， Things are always difficult before they are easy。

关于工作与生活的平衡

公司员工平均年龄从2007年的26岁，增长到2017年的29岁。身边有自己小家庭的同学越来越多，同事和乐问上关于“加班太多，工作与生活不能平衡”的话题经久不衰。Lufy从未婚到已婚再到有2个可爱的宝宝，也一直在寻求工作与生活的平衡。这几乎成了互联网人的一道必考题。

我当下的答案是，首先，工作与生活没有绝对的静态的平衡，只能是动态的平衡。取决于人生的每个阶段你想要什么，那么时间和精力就会往这个方向倾斜。其次，在时间分配上不能很好平衡的时候，质量上的平衡就显得非常重要。

每个人对人生的追求都不一样，我的人生里面最重要的几个方面是事业、原生家庭、家庭、财富、健康、朋友、爱好、个人成长。能够不断提升这些方面的满意度，可以让生活更加平衡。具体怎么做呢？把人生当作一个项目去管理，先对每一个方面进行0~10分的满意度评分，找出分数最低的三项（痛点）并确定SMART的目标，做好CBS，区分优先级，确定时间分配和工期。定期Review，及时总结。听起来很熟悉，对吧。

作为高强度体力和脑力工作者，保持身体健康是非常重要的，长期亚健康状态不利于长期革命，也会加速身体的衰老。几年前因为经常加班又不锻炼身体，我每年都要生1，2次病，自从开始锻炼身体，管住嘴、迈开腿，体重下降了将近20斤，也很少生病了。

再忙都一定要有自己的小嗜好，通过嗜好的坚持和培养，让自己成为更有趣的人。千万不要让自己成为只会工作的机器，就算是机器，也需要不时的增加一些润滑剂，不是吗？

写在最后

跟大家分享一个在专业教练技术（professional coaching）里面学习到的公式：

P（performance，绩效） = p（potential，潜力） – i （interference，干扰）

在教练技术里面，要提升被教练者的绩效表现，需要不断挖掘和提升被教练者的潜力，并且帮助被教练者排除干扰。当时get到这个公式时就觉得特别适用于做个人职业发展，简言之，提升个人绩效就是不断为自己的潜力做加法，并且为自己的干扰做减法的过程。如何做好自己的加减法，决定了自己的成长与收获。

你的加减法做的如何？