[职场论道] 谈谈工资奖金期权和股票

昨天「程序员不该是码农」有点火,我收到的留言都快回不完了。很多赞赏性的留言,各种各样的问题,以及一些没来由的诘难。我发现做人最稳妥的方式是不发表任何意见,否则只要开口说话,就有人反对和谩骂 —— 而且是不分青红皂白,和文章没有太大关系的谩骂。还好我读过苏东坡和佛印的故事,也能学着「血字的研究」里的华生释然道:

笑骂由你,我自为之; 家藏万贯,陶然自赏。

周末了,聊点轻松的。我看不少人在抱怨自己的收入,所以我想这个话题估计很多人都感兴趣。

大部分坐班的程序员的收入主要来源都是这几样:工资,奖金,期权,股票。今天我们就说说这几部分收入。

工资

这里讲的工资是严格意义上的"base salary",就是没有任何水分,每个月都会固定发到你手上的那笔钱。当你拿到一份offer时,一定要弄清楚里面的收入结构,否则有些package看上去很美,但如果很大一部分都是可能看得见拿不到的奖金期权,那么需要好好衡量一下。

工资具有滞后性(trailing factor),它是对你过去的工作经验和技术能力的一种认可。正因为这种滞后性,你不必抱怨自己拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的累;你也不要为自己的高收入而沾沾自喜,站得高,摔得狠。

如果你觉得很难理解,那么对比一下足球明星的薪水。阿德里亚诺在被国米租借给帕尔马打出梦幻赛季的时候,拿得是较低的薪水(当然跟我们比还是天文数字了),在当时一个天价转回到国米后马上获得一个很有诱惑力的薪水,接着他又打出「梅阿查国王」级的表现,之后也顺理成章拿到国王级的顶薪。可惜后来阿德屡屡爆出丑闻,不断浪费自身天赋,光环渐退,被流放,被解约(layoff),薪水一次比一次低,直至后来无球可踢,无人问津。

所以当你拿着三千块钱干着一万块钱的活时,别忙着抱怨老板不公,他也许已经看到了你的market value,准备给你加薪。

当你拿着三万块钱干着一万块钱的活时,你得有点危机感。企业都是逐利的,如果你持续under perform,那人家凭什么不使用个便宜的,年轻的取代你?

注意如果你持续表现出来超出你market value的能力,涨工资是一步步的;但降薪都是一步到位的,即归零 —— 公司会请你离开(layoff)。从心理学的角度,人对于已经获得的事物被剥夺会很不开心,所以与其给你降薪,让你闷闷不乐,表现可能更差,还不直接裁了了事,爱谁谁。所以程序员到中年,最怕最怕的就是经济衰退,一下子被裁掉,外面的经济形势不好,到处也都在裁人,无法找到合适的工作,自己落得个慨叹「绕树三匝,何枝可依」的悲凉情境。

在之前的文章中我曾经提到过,程序员最好每隔一两年就要到市场上检测一下自己的market value有几何。这有助于你认清你的价值。如果你的价值在增长,但老板视而不见,不要怕拿着一份新的offer去跟你的老板商谈加薪的事情。好的老板应该能够理解并且正常应对优秀员工这样的问题:「如果我要离开,你愿意花费什么样的代价挽留我?」

奖金

工资代表的是你过去的能力,奖金反应当下老板对你的期望。它本应成为一种调节你收入的手段,如果你表现超过了老板对你的期望值,那么超出的部分由奖金来兑现 —— 超出越多,奖金越多。

可惜,我呆过的公司及了解的公司,奖金都是个尴尬的存在 —— 很多公司的奖金上限跟着基本工资的百分比走,所以调节能力并不太强,运用它们的manager又不得其门,久而久之,奖金渐渐就成了工资的附庸,和工资一样,风雨无阻,旱涝保收(多少有点)。这样下去,奖金就失去了应有的价值。

工资和奖金的关系应该是这样:如果你的market value是十万,公司给了你十万年薪,可你这年干得非常出色,屡屡超出老板的预期,干出了十五万年薪的价值。于是老板给你五万元的奖金,这样你一年下来收入十五万。下一年,老板给你涨薪到十五万,对你的期望也随之升高。如果这年你依旧干出了十五万的价值,那么老板不会给你任何奖金,年末也不会有任何加薪。

当然,这个例子是纸上谈兵。老板不是精算师,只能凭感觉估计你的价值,以及该给你多少奖金和工资(所以程序员要学会适时表现,别干了百分之二百的活,老板认为你只干了百分之二十)。

奖金发放的时机很有学问 —— 如果不能在最合理的时机发放,那么发放的价值将大打折扣。这就跟训兽师训练海豚一样:如果你期望你的海豚总能从水底高高跃起,在空中做个高难度的、优美的翻腾,那么,当它做出这样的动作时,你就要立刻给予特殊的奖励。

期权和股票

和工资奖金不同,期权和股票是延递性收入:今年给你的,可能要两年后才能兑现百分之五十,然后剩下的两年依次兑现百分之二十五,直至全数兑现。

上市公司在公司整体发展状况呈跑赢行业的上升趋势时,会发放期权。由于公司在快速发展,其股票价值也在不断增加,延递的期权收益才会有很大的价值。在这个过程中,期权会为员工创造很多价值,甚至大大超过其公司收入。这就是新兴产业,尤其是互联网和软件行业独有的创富能力。

上市公司在公司整体发展趋于缓和,与行业发展持平甚至低于行业发展时,会发放限制性股票(RSU)。期权在一家不再快速发展的公司里意义已经不大 —— 如果给你期权时股价20美元,到行权期时股价还是20美金,期权基本上和废纸没什么两样。但RSU不同,给你多少份RSU,你就有在行权期结束后在市场上卖出并全额获利的权利(当然,要扣税滴)。

创业公司也会通过员工持股计划(ESOP)给员工发放期权,不过这个期权的风险要远比上市公司的大,95%的创业公司给出的期权到头来都是废纸一张。当然,风险大,也意味着收益大。创业公司通常为了吸引人,往往发放数以万计的期权,甚至占公司总股本一定比例的期权给核心员工,因此,一旦公司上市,创富的效应要大得多。

好的程序员应该在上述这些收入的基础上拓展其它业务,比如说业余时间做点能提到自己的单子(不光是写程序哦),钱是其次,重要的是锻炼自己的一些基本能力。不过,这些不在本文讨论之列。

原文发布于微信公众号 - 程序人生(programmer_life)

原文发表时间:2014-03-29

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