[职场论道] 谈谈工资奖金期权和股票

昨天「程序员不该是码农」有点火，我收到的留言都快回不完了。很多赞赏性的留言，各种各样的问题，以及一些没来由的诘难。我发现做人最稳妥的方式是不发表任何意见，否则只要开口说话，就有人反对和谩骂 —— 而且是不分青红皂白，和文章没有太大关系的谩骂。还好我读过苏东坡和佛印的故事，也能学着「血字的研究」里的华生释然道：

笑骂由你，我自为之； 家藏万贯，陶然自赏。

周末了，聊点轻松的。我看不少人在抱怨自己的收入，所以我想这个话题估计很多人都感兴趣。

大部分坐班的程序员的收入主要来源都是这几样：工资，奖金，期权，股票。今天我们就说说这几部分收入。

工资

这里讲的工资是严格意义上的"base salary"，就是没有任何水分，每个月都会固定发到你手上的那笔钱。当你拿到一份offer时，一定要弄清楚里面的收入结构，否则有些package看上去很美，但如果很大一部分都是可能看得见拿不到的奖金期权，那么需要好好衡量一下。

工资具有滞后性（trailing factor），它是对你过去的工作经验和技术能力的一种认可。正因为这种滞后性，你不必抱怨自己拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的累；你也不要为自己的高收入而沾沾自喜，站得高，摔得狠。

如果你觉得很难理解，那么对比一下足球明星的薪水。阿德里亚诺在被国米租借给帕尔马打出梦幻赛季的时候，拿得是较低的薪水（当然跟我们比还是天文数字了），在当时一个天价转回到国米后马上获得一个很有诱惑力的薪水，接着他又打出「梅阿查国王」级的表现，之后也顺理成章拿到国王级的顶薪。可惜后来阿德屡屡爆出丑闻，不断浪费自身天赋，光环渐退，被流放，被解约（layoff），薪水一次比一次低，直至后来无球可踢，无人问津。

所以当你拿着三千块钱干着一万块钱的活时，别忙着抱怨老板不公，他也许已经看到了你的market value，准备给你加薪。

当你拿着三万块钱干着一万块钱的活时，你得有点危机感。企业都是逐利的，如果你持续under perform，那人家凭什么不使用个便宜的，年轻的取代你？

注意如果你持续表现出来超出你market value的能力，涨工资是一步步的；但降薪都是一步到位的，即归零 —— 公司会请你离开（layoff）。从心理学的角度，人对于已经获得的事物被剥夺会很不开心，所以与其给你降薪，让你闷闷不乐，表现可能更差，还不直接裁了了事，爱谁谁。所以程序员到中年，最怕最怕的就是经济衰退，一下子被裁掉，外面的经济形势不好，到处也都在裁人，无法找到合适的工作，自己落得个慨叹「绕树三匝，何枝可依」的悲凉情境。

在之前的文章中我曾经提到过，程序员最好每隔一两年就要到市场上检测一下自己的market value有几何。这有助于你认清你的价值。如果你的价值在增长，但老板视而不见，不要怕拿着一份新的offer去跟你的老板商谈加薪的事情。好的老板应该能够理解并且正常应对优秀员工这样的问题：「如果我要离开，你愿意花费什么样的代价挽留我？」

奖金

工资代表的是你过去的能力，奖金反应当下老板对你的期望。它本应成为一种调节你收入的手段，如果你表现超过了老板对你的期望值，那么超出的部分由奖金来兑现 —— 超出越多，奖金越多。

可惜，我呆过的公司及了解的公司，奖金都是个尴尬的存在 —— 很多公司的奖金上限跟着基本工资的百分比走，所以调节能力并不太强，运用它们的manager又不得其门，久而久之，奖金渐渐就成了工资的附庸，和工资一样，风雨无阻，旱涝保收（多少有点）。这样下去，奖金就失去了应有的价值。

工资和奖金的关系应该是这样：如果你的market value是十万，公司给了你十万年薪，可你这年干得非常出色，屡屡超出老板的预期，干出了十五万年薪的价值。于是老板给你五万元的奖金，这样你一年下来收入十五万。下一年，老板给你涨薪到十五万，对你的期望也随之升高。如果这年你依旧干出了十五万的价值，那么老板不会给你任何奖金，年末也不会有任何加薪。

当然，这个例子是纸上谈兵。老板不是精算师，只能凭感觉估计你的价值，以及该给你多少奖金和工资（所以程序员要学会适时表现，别干了百分之二百的活，老板认为你只干了百分之二十）。

奖金发放的时机很有学问 —— 如果不能在最合理的时机发放，那么发放的价值将大打折扣。这就跟训兽师训练海豚一样：如果你期望你的海豚总能从水底高高跃起，在空中做个高难度的、优美的翻腾，那么，当它做出这样的动作时，你就要立刻给予特殊的奖励。

期权和股票

和工资奖金不同，期权和股票是延递性收入：今年给你的，可能要两年后才能兑现百分之五十，然后剩下的两年依次兑现百分之二十五，直至全数兑现。

上市公司在公司整体发展状况呈跑赢行业的上升趋势时，会发放期权。由于公司在快速发展，其股票价值也在不断增加，延递的期权收益才会有很大的价值。在这个过程中，期权会为员工创造很多价值，甚至大大超过其公司收入。这就是新兴产业，尤其是互联网和软件行业独有的创富能力。

上市公司在公司整体发展趋于缓和，与行业发展持平甚至低于行业发展时，会发放限制性股票（RSU）。期权在一家不再快速发展的公司里意义已经不大 —— 如果给你期权时股价20美元，到行权期时股价还是20美金，期权基本上和废纸没什么两样。但RSU不同，给你多少份RSU，你就有在行权期结束后在市场上卖出并全额获利的权利（当然，要扣税滴）。

创业公司也会通过员工持股计划（ESOP）给员工发放期权，不过这个期权的风险要远比上市公司的大，95%的创业公司给出的期权到头来都是废纸一张。当然，风险大，也意味着收益大。创业公司通常为了吸引人，往往发放数以万计的期权，甚至占公司总股本一定比例的期权给核心员工，因此，一旦公司上市，创富的效应要大得多。

好的程序员应该在上述这些收入的基础上拓展其它业务，比如说业余时间做点能提到自己的单子（不光是写程序哦），钱是其次，重要的是锻炼自己的一些基本能力。不过，这些不在本文讨论之列。