什么时候该毫不犹豫的离职

知乎上一位同学向我提问：

工作两年多，最近加入一家新公司，本以为新公司技术团队很牛、产品很牛，但是入职的这几个月来感觉很累，都说累死人的不是工作，而是工作中的人，这话深深的让我体会到精辟！做的是和上家公司同样的业务，但是技术氛围很落后，大量难以读下去的代码，可读性很差，一个小需求，左看右看难以下手，改一下则动全身，有code review ，但是基本都是review业务功能，有单元测试的规定，但是基本都没人写，全公司都在敏捷开发，但是都是照搬书本规定，白天开各种会导致晚上加班写代码，有和主管沟通过等等问题，但是基本都没下文，渐渐让我有了逃离的冲动，感觉自己在不断消耗，没有成长，我是不是该马上辞职？

人类在进步，科技在发展，如果生活在二十一世纪的我们突然穿越到了原始社会，你还能愉快的生活下去吗？

该不该离职？该不该马上离职？其实他心里已经有答案了，只是缺少一个人来认同他，推他一把去马上离职。

工作这些年，也经历过这样的事，该不该毫不犹豫的离职，一个很靠谱的依据就是，这份工作对你来说是做加法多，还是做减法多。把你认为和工作有关的因素列出来，比如工资高不高、能不能提升专业技能、可不可以积攒人脉、有没有大牛、团队靠不靠谱、领导如何等，然后对这些因素进行加减法运算，有积累、提升空间的做加法，停滞不前、没有成长空间的做减法，对着结果去认真思考。如果都是做减法的，那就马上离开；如果有做加法的，那就要看这些做加法运算的因素对你的职业发展是否有绝对帮助，如果有，只是工资不高，那还可以选择留下来。

然而，工作并不都会让人处处满意的，衡量的重要标准还是发展，有没有提升的空间和条件，要深挖，不要因为自己的不主动而找客观原因，要深入分析是否有提升的机会。

工作中我们都想通过工作提高技能、积累经验、增长人脉、赚取财富，不断往高处走，走上人生巅峰！如果你发现，你在走下坡路，请毫不犹豫的停下来，认真思考，是不是该换个方向了！